Neid auf Arbeitskollegen?

Yado_cat meinte:

Ich habe auch sehr oft Leerlauf und sitze herum, surfe im I-Net und warum?

Wir sind nur zu zweit in der Abteilung, werde ich krank, dann bleibt alles am Kollegen hängen.
Deshalb gibt es für mich kaum neue Arbeit. Zudem reißt der Kollege auch alle Arbeit an sich, gibt ungern etwas ab. Lieber arbeitet er 2 Stunden länger.

Ich habe es schon sehr oft angesprochen und das ich noch was übernehmen kann, aber nach wie vor, sitze ich den größten Teil meiner Arbeitszeit ab und bekomme keine neuen Aufgaben dazu.

Gut, meine Langeweile wird sehr gut bezahlt, aber Langeweile und Unterforderung kann auch krank machen. Im Prinzip habe ich nur zweimal im Monat richtig gut zu tun, das ist wenn wir halbmonatlich abrechnen.

Bei deinen Kollegen ist es einfach nur Faulheit, solange du alles dafür tust das der Laden läuft, wird nichts passieren.

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ja ohne Arbeit ist auch nicht das beste, kann man Boreout kriegen. Tja solche Kollegen wie dich, hätte ich auch gern, würde unser Laden besser laufen.

kasiopaja meinte:

Tun sie ja auch. Darum würde ich mich, an Deiner Stelle , auf Deine Arbeit beschränken und gut ist es.

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das ziehe ich gerade durch.

unschubladisierbar meinte:

Ich denke, du definierst Neid falsch

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wieso will ich dann den beiden nicht helfen? was ist das dann?

Wolf84 meinte:

Eigentlich alle, QW, Abteilungsleiter, PM's

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Und die werfen das wahllos auf eure Schreibtische/in eure Postfächer?

Lösung:
1 (!) Posteinfang für euch als Abteilung. Aus diesem zieht jeder sich die Aufgaben nach Eingangsdatum und arbeitet die ab.

Wer wieviel abgearbeitet hat, ist ja leicht überprüfbar. Arbeite einfach stoisch, in vernünftigem (!) Tempo, eins nach dem anderen ab. Und was liegen bleibt, bleibt eben liegen.
Das zu lösen liegt nicht in deiner Verantwortung, sondern in der deines Vorgesetzten!
Und die Lösung lautet nicht: Mehrsrbeit für dich.

Wolf84 meinte:

da bin ich nur am Schreiben.

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Du entscheidest, was du wie priorisierst.

Wolf84 meinte:

stimmt, keine Ahnung wieso ich so bin, versuche irgendwie alles richtig zu machen.

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Was bringt dir das?
Welchen Gewinn ziehst du daraus?

Wie war das in deiner Kindheit mit Leistung, Anerkennung, Aufmerksamkeit, Zuwendung?

Wolf84 meinte:

hab ihn ja schon geschult, hat alles aufgeschrieben, aber da muss er ja nachlesen, wozu den Stress wenn es schneller geht. Das hat er sogar mal gesagt.

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"Schau in deine Notizen."

Wolf84 meinte:

Ich habe mir meinem Vorgesetzten gesprochen, er hat auch gemeint, man guckt demnächst stärker drauf, wer nichts macht, da wir weniger Aufträge zur Zeit haben.

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Hm...hoffentlich nicht nur Blabla, welches den fleißigen Lemming ruhigstellen soll.

Du könntest auch deine eigene tägliche Arbeit vorsorglich dokumentieren.

Wolf84 meinte:

wieso will ich dann den beiden nicht helfen? was ist das dann?

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Einschaltendes Gehirn?
Erwachende Selbstfürsorge?
Erwachender gesunder Egoismus?
Wir alle entwickeln uns weiter.

Wolf84 meinte:

wieso will ich dann den beiden nicht helfen? was ist das dann?

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Du bist ja hilfsbereit und hast ihnen auch schon viel geholfen. Wenn Du jetzt damit aufhören willst, hat das nichts mit Neid zu tun, sondern damit, dass Du Dich nicht ausnutzen lassen willst. Also hat es nur etwas mit Selbst-Respekt zu tun. Denn wenn Du immer noch weiterhelfen willst, dann sieht das jetzt nicht nach Hilfe aus, sondern riecht nach Bemuttern und Verwöhnen. Davon wird aber niemand selbständig.

Wolf84 meinte:

wieso will ich dann den beiden nicht helfen? was ist das dann?

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Selbstschutz.

Wolf84 meinte:

naja, petzen will ich ja auch nicht, wie soll man da dann arbeiten

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Musst du auch nicht. Einfach nicht alles erledigen bzw. Pünktlich Feierabend machen. Und auch so dich nicht hetzen. Da macht man Ehe irgendwann fehler.daher erledige deine Aufgabe in Ruhe. Was du schaffst, super. Wenn auch OK. Ansonsten wenn du wieder neue Sachen bekommst aber noch nicht mit den alten fertig bist, dem Chef bitten eine Priorität zu setzen oder es jemanden anderes zugeben. Und bloß keine Zeitangabe machen.

Du kannst deinen Vorgesetzten auch mal fragen ob es nicht sinnvoll wäre eine Statistik zu erstellen.

Jeder Mitarbeiter bekommt ein tägliches "Arbeitsblatt" auf der eine Liste der zu erledigenden Arbeiten steht.
Hier soll er dann aufschreiben, welche Arbeiten zu erledigen waren, wieviel Zeit er dafür benötigte, ob es zu verzögerungen im Arbeitsabauf kam (und wenn ja, weshalb). In dieser Liste könnte man noch einige Punkte hinzufüggen. Es geht nur darum, dass der Chef vielleicht auch versteht was bei seinen Angstellten so von statten geht.
Hier soll es nicht um überwachung gehen, sondern nur, dass vielleicht mal nachvollzogen werden kann wer was tatsächlich arbeitet. Wenn dein Chef sozial eingestellt ist, und zufriedene Mitarbeiter um sich möchte, wird er sich deinen Vorschlag bestimmt gerne anhören. Somit könntest du ja dann beweisen, dass du hier ständig die Arschkarte bist.