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Mobbing - durch die PUTZFRAU!

Catherine meinte:
Wo bitte ist das mobbing?

Und wieso schreibst Du das Wort Putzfrau extra groß?

Besonders höflich scheinst Du auch nicht gerade zu sein.
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Wie kommst du denn darauf, dass das kein Mobbing ist?

Allerdings habe ich mich auch kurzzeitg gefragt, warum das Wort Putzfrau extra groß geschrieben ist.

Gruß
Rhea
 
Das mit der Androhung von Gewalt, das war nicht sie, das hab ich wohl missverständlich geschrieben.
Das war eine andere Putzfrau, die der nervigen mit Schlägen gedroht hat. Wobei ich mit der "gewalttätigen", wenn sie vertretungshalber mal bei uns putzt, super gut auskomme und sie normalerweise ein seelenguter Mensch ist.
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Das mit der Gewaltandrohung habe ich dann wirklich missverstanden und das schwächt die Sache etwas ab.

Dennoch überschreitet sie ihre Grenzen und legt ein unmögliches Verhalten an den Tag.

In jedem Fall, würde ich mir das nicht ohne weiteres Gefallen lassen.

Gruß
Rhea
 
Das Wort Putzfrau ist nicht groß geschrieben, weil ich sie abwerten will. Das Wort ist groß geschrieben, um das Absurde des Ganzen hervorzuheben.

Denn Mobbing ist eigentlich ja doch etwas, das von Vorgesetzten oder neidischen gleichgestellten Kollegen ausgeübt wird.

Ich denk mir mal, dass MEIN Fall da eine absolute Ausnahme ist.
 
Acromantula74 meinte:
Das Wort Putzfrau ist nicht groß geschrieben, weil ich sie abwerten will. Das Wort ist groß geschrieben, um das Absurde des Ganzen hervorzuheben.

Denn Mobbing ist eigentlich ja doch etwas, das von Vorgesetzten oder neidischen gleichgestellten Kollegen ausgeübt wird.

Ich denk mir mal, dass MEIN Fall da eine absolute Ausnahme ist.
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Die Putzfrau schein lediglich eine "Labertasche" zu sein und will Dir damit doch nicht schaden. Wahrscheinlich weiß sie gar nicht worum es geht - sie wollte doch "nur reden". Ich nehme an, dass sie nicht weiß wie man sich im Büro verhalten muss. Mangelnde Bildung - was weiß ich. Und sie fühlte sich angegriffen und reagiert deswegen "empfindlich".
Aber ein Mobbing sehe ich da wirklich nicht.
 
Ob nun Mobbing oder nicht, ob sie es böse meint oder nicht, oder ob sie es nicht besser weiß...

Fakt ist, dass es stört und zwar erheblich. Und ich glaube der TE, dass sie da dringend Abhilfe möchte.

@TE
Kannst Du das mal anlässlich einer Teambesprechung ansprechen? Oder kannst Du wahlweise Deinen Chef ansprechen und ganz klar sein? Wie ein Vorredner schon schrieb, von ihm _verlangen_, dass er was tut.

Oder, sobald die Mitarbeiterin sauber machen kommt, gleich von vornherein zu ihr gehen (nicht auf dem Bürostuhl sitzenbleiben, Augenhöhe!) und ihr ganz klar und unmissverständlich und ohne eine Spur des Lächelns oder der Freundlichkeit sagen, dass sie in Deinem Büro während Deiner Anwesenheit den Mund zu halten hat, und zwar komplett.

Wenn sie dann zetert, wirf sie raus, dann soll sie putzen kommen, wenn Du Pause hast oder sie den Mund halten kann.
 
Ich hab sie heute auf eine ganz andere Weise "abgestellt".

Da heute morgen keine Sprechzeit ist, hab ich den Rat einer Freundin angenommen und mich schlicht und einfach mit dem MP3-Player auf den Ohren hingesetzt und gearbeitet. 🙂

Sie hat es gemerkt, hat trotzdem versucht, mich zuzublubbern - aber ich hab nix gehört. 😛

Ruck, zuck hatte sie es aufgegeben und sich ausnahmsweise mal wirklich ihrer Arbeit gewidmet.

So sauber war es hier noch nie...!
 
Hallo Acromantula74!

Vielleicht solltest Du Dir mal ein Arbeitszeugnis ausstellen lassen. Vielleicht macht sich Dein Chef dann mal Gedanken.

Dann könnte man die Situation eskalieren lassen. Die Frau rausbitten, wenn Kundschaft da ist. Nicht weitermachen mit der Kundschaft, bis die Frau raus ist.

Ich denke, da muss was geschehen. Arbeitest Du in einer Behörde? Personalrat? Dienstaufsichtsbeschwerde wird wohl bei einer Putzfrau nicht gehen.
 
Hallo Acromantula,

sauber gelöst! Glückwunsch!

Und jetzt heißt es durchhalten! Ist es okay, wenn Du während der Arbeit den MP3- Player in den Ohren hast?

Gruß
Weidebirke
 
@ EuFrank

Was hat ein Arbeitszeugnis für mich mit der Putzfrau zu tun? 😕 Versteh ich nicht so ganz jetzt.
Das Ganze eskalieren lassen, wenn Kunden da sind - kann auch nach hinten losgehen. Vielleicht sind die Kunden dann gerade besonders humanitär und dann fang ich eine Beschwerde.


@ Weidebirke

Immer geht das leider nicht mit dem MP3-Player. Das geht nur Donnerstags, denn da ist vormittags keine Sprechzeit.
 
Hallo Acromantula,

ich vermute, EuFrank meint, wenn der Chef Deine Sorgen erst nicht ernst nimmt und sich nicht kümmert und Du dann nach einem Arbeitszeugnis fragt, dann würde er denken, du suchst Dir eine neue Arbeitsstelle und vll. handeln.

Die Angst, eine Beschwerde einzukassieren, verstehe ich zwar, aber ein bisschen musst Du wohl investieren, wenn die Du Ruhe haben willst. Die Wahrscheinlichkiet, dass sich wer beschwert, ist doch sehr gering. Und wenn Du im Beisein der Kunden höflich, aber bestimmt, die Dame in die Schranken weist, dann wird sich niemand beschweren.

Gruß
weidebirke
 

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