G
Gelöscht 67501
Gast
In Deutschland gibt es gefühlt zuviele solcher Bewertungssysteme. Sofern diese zusätzlich an monetäre oder materielle Dinge geknüpft sind, fühlt sich ein Mitarbeiter automatisch zu schlecht bewertet. Dabei ist es auch völlig unerheblich, ob er gute oder tatsächlich schlechte Arbeit geleistet hat.
Bei einem meiner früheren AG gab es 100 mögliche Punkte zu erreichen. Dabei erhielt man bei mind. 60 Punkten einen Gehaltsbonus von 60% auf das Monatsgehalt und bei 80 Punkten einen Mitarbeiter-PKW. Bei über 90 Punkten gab es nochmal zusätzliche 40% Gehaltsbonus. Zusätzlich zum Weihnachts- und Urlaubsgeld können da durchaus ein paar Summen zusammenkommen.
Was für ein seltsamer Zufall, dass die ganzen Alteingesessenen mindestens 90 Punkte hatten und auch nie schlechter wurden. ;-)
Bei einem meiner früheren AG gab es 100 mögliche Punkte zu erreichen. Dabei erhielt man bei mind. 60 Punkten einen Gehaltsbonus von 60% auf das Monatsgehalt und bei 80 Punkten einen Mitarbeiter-PKW. Bei über 90 Punkten gab es nochmal zusätzliche 40% Gehaltsbonus. Zusätzlich zum Weihnachts- und Urlaubsgeld können da durchaus ein paar Summen zusammenkommen.
Was für ein seltsamer Zufall, dass die ganzen Alteingesessenen mindestens 90 Punkte hatten und auch nie schlechter wurden. ;-)