Lügt sie?

Ich bin im Moment ratlos. Aufgrund von Personalmangel musste ich einer Kollegin öfter helfen. Dabei ist mir aufgefallen das sie nicht wirklich arbeitet. Sie überzieht die Pausen. Nicht nur ein bisschen. Morgens läuft sie um 09:00 Uhr los. Läuft dann bis 09:30 Uhr draußen rum. Anschließend sitzt sie bis 10:00 oder 10:30 Uhr in der Küche. Dann geht sie wieder raus für 15min. Anschließend wird mal bis 11:30 Uhr gearbeitet. Danach sitzt sie wenn man sie nicht rausschmeißt bis 14 Uhr in der Küche. Etwaige Raucherpausen zähle ich jetzt nicht mit.

Sie hat mal zur mir gesagt alle würden die Pause überziehen. Warum soll sie die blöde sein und sich als einzige daran halten? Merkt doch eh keiner.

Jetzt fängt sie an in der Pause zu schlafen und damit noch mehr die Pause zu überziehen. Sie hat überall rumerzählt das sie einen neuen Freund hat und deshalb nicht zum schlafen kommt. Warum auch immer man das auf der Arbeit erzählen muss.

Sie arbeitet auch sonst nicht. Wegräumen Fehlanzeige. Das ist Praktikanten Arbeit. Sie ist ständig am surfen oder am Handy.

Eine Zeit lang ist sie nicht mehr ans Telefon gegangen. Irgendwann wird dann bei mir vorne angerufen und ich muss wieder Brandlöscher spielen worauf ich keine Lust habe. Meine Kollegin kam neulich zu mir und hat mich gefragt ob ich weiß wie das Telefon auf laut geht sie stellt es immer auf stumm.
Ich habe alles beim Chef angesprochen. Dann wurde es für ein paar Monate besser. Er war richtig sauer auf sie.

Tja jetzt geht es wieder von vorne los. Inzwischen helfe ich ihr nicht mehr. Das weiß mein Chef. Ich habe selber genug zutun und ich werde ganz bestimmt nicht jemanden helfen der bloß keine Lust zur Arbeit hat. (Das habe ich natürlich nicht gesagt.)

Inzwischen ist der Unmut gegen sie in der Firma groß. Generell wird die Produktion immer in Schutz genommen, weil diese vorgeht. Da auch andere ihr helfen weiß Inzwischen fast die ganze Firma das sie nichts macht.

Mein Chef hat mich heute um mehr Verständnis ihr gegenüber gebeten. Sie hat eine Zyste im Kopf. (Das weiß ich.) Wegen der sie so müde ist und mehr Pausen benötigt. Sie kann sich gegen das schlafen gar nicht wehren. Angeblich will sie jetzt zum Arzt und hat auch schon was gegen die Müdigkeit bekommen. Alleine die ganzen Engery die sie den ganzen Tag trinkt.

So ich weiß jetzt nicht was ich glauben soll. Schließlich erzählt sie ja selber rum das sie nicht zum schlafen kommt. Deswegen fällt es mir schwer das mit der Zyste zu glauben.

KalteBrise meinte:

Ich habe alles beim Chef angesprochen. Dann wurde es für ein paar Monate besser. Er war richtig sauer auf sie.

Tja jetzt geht es wieder von vorne los. Inzwischen helfe ich ihr nicht mehr. Das weiß mein Chef. Ich habe selber genug zutun und ich werde ganz bestimmt nicht jemanden helfen der bloß keine Lust zur Arbeit hat. (Das habe ich natürlich nicht gesagt.)

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Das würde ich genau SO sagen.
Ihr. Und dem Chef.

KalteBrise meinte:

Mein Chef hat mich heute um mehr Verständnis ihr gegenüber gebeten. Sie hat eine Zyste im Kopf.

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Aha. hat sie nicht behauptet, ihr Freund raube ihr den Schlaf?
Und selbst WENN das stimmen sollte, rechtfertigt das noch lange nicht, dass du bei einem Gehalt für zwei arbeiten sollst.

Eigentlich ist doch egal, oder? Mach deine! Arbeit, fertig!

Marisol meinte:

Das würde ich genau SO sagen.
Ihr. Und dem Chef.

Aha. hat sie nicht behauptet, ihr Freund raube ihr den Schlaf?
Und selbst WENN das stimmen sollte, rechtfertigt das noch lange nicht, dass du bei einem Gehalt für zwei arbeiten sollst.

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Ich habe es damals so formuliert das ich genug zutun habe und ihr deshalb nicht helfen kann. Was auch stimmt. Meine Arbeit bleibt liegen.

Sie hat auch gegenüber dem Chef behauptet ich würde lügen. Sie geht immer ans Telefon. Der Chef meinte auch zu mir das sie immer arbeitet und ans Telefon geht wenn er da ist. Wäre schön dämlich wenn sie das nicht täte...

Ist zwar richtig kindisch aber ich habe sämtliche Anrufe und Beschwerden zum Chef weitergeleitet. Auch andere Kollegen haben sich aufgregt. Erst dann hat mein Chef etwas gesagt und seitdem geht sie wieder ans Telefon.

Meine Kollegin ist damals wirklich rumgelaufen und hat allen von ihrem Freund erzählt... Würde ich zwar nicht auf der Arbeit erzählen... Ich meine falls das mit der Müdigkeit wegen der Zyste stimmt das ist dann halt echt doof gelaufen vorher vom Freund zu erzählen.

Ich denke sie ist einfach total verliebt und deshalb ist ihr gerade alles egal.

Bingenervt meinte:

Eigentlich ist doch egal, oder? Mach deine! Arbeit, fertig!

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Eigentlich ist es egal. Ich muss ihre Arbeit ja nicht mehr machen.

Trotzdem finde ich es unfair das sie den ganzen Tag Pause macht oder nicht arbeitet.

KalteBrise meinte:

Eigentlich ist es egal. Ich muss ihre Arbeit ja nicht mehr machen.

Trotzdem finde ich es unfair das sie den ganzen Tag Pause macht oder nicht arbeitet.

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Du solltest Dich da nur einmischen, wenn Du einen direkten Nachteil durch sie hast.
Grundsätzlich sehe ich es zwar auch so, dass betriebsschädigendes Verhalten nicht in Ordnung ist.
Allerdings begibst Du Dich in eine ungünstige Position, wenn Du sie meldest, unter Umständen könnte Dir das zum Nachteil gereichen.

@KalteBrise

KalteBrise meinte:

Eigentlich ist es egal. Ich muss ihre Arbeit ja nicht mehr machen.

Trotzdem finde ich es unfair das sie den ganzen Tag Pause macht oder nicht arbeitet.

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Ist nicht dein Problem, ist das Problem deines AGs. Mach es nicht zu deinem Problem. Lebt sich leichter.

57-55 meinte:

Du solltest Dich da nur einmischen, wenn Du einen direkten Nachteil durch sie hast.
Grundsätzlich sehe ich es zwar auch so, dass betriebsschädigendes Verhalten nicht in Ordnung ist.
Allerdings begibst Du Dich in eine ungünstige Position, wenn Du sie meldest, unter Umständen könnte Dir das zum Nachteil gereichen.

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Mit der Pause überziehen habe ich schon einen Nachteil. Wir müssen uns absprechen wer wann Pause macht und wenn sie fertig ist sitzt schon der nächste in der Küche... Auch wenn ich im Moment mit ihrer Arbeit nichts am Hut habe und jemand da wäre der Chef möchte nicht das wir zu dritt oder viert in der Küche sitzen. Ich habe keine Lust das ich erst um 16:30 Uhr Mittagspause machen kann. Oder das ich immer rausgehen muss. Im Winter oder bei schlechtem Wetter ist das echt blöd. Hier kann ich nirgendwo drin sitzen. Ich möchte auch nicht immer essen gehen. Das ist mir auf Dauer zu teuer.

Ich wollte erstmal nichts mehr zu dem Thema sagen. Schließlich kann ich schlecht zum Chef gehen und behaupten sie lügt. Ich wollte das ganze erstmal beobachten.

Wer weiß ob die anderen Kollegen sich das dauerhaft gefallen lassen?

Meine Hoffnung ist das mein Chef das Thema trotzdem weiterhin beobachtet... Ich hoffe nicht das er einfach ewig akzeptiert das sie mehr Pausen braucht. Sie wollte angeblich zum Arzt. Da muss sie doch jetzt behandelt werden.

Bingenervt meinte:

@KalteBrise


Ist nicht dein Problem, ist das Problem deines AGs. Mach es nicht zu deinem Problem. Lebt sich leichter.

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Stimmt schon... Ich wünschte ich könnte das so leicht abstellen. Bei uns wird penibel auf die Pausenzeiten geachtet aber sie darf machen was sie will.

Mir geht's auch mal nicht gut und ich kann nicht schlafen. Da kann ich auch nicht sagen ich schlafe jetzt erstmal 3h in der Küche.

KalteBrise meinte:

Ich habe es damals so formuliert das ich genug zutun habe und ihr deshalb nicht helfen kann. Was auch stimmt. Meine Arbeit bleibt liegen.

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Gut so.
Halte dich raus und erledige deine Arbeit.

KalteBrise meinte:

Sie hat auch gegenüber dem Chef behauptet ich würde lügen. Sie geht immer ans Telefon. Der Chef meinte auch zu mir das sie immer arbeitet und ans Telefon geht wenn er da ist. Wäre schön dämlich wenn sie das nicht täte...

Ist zwar richtig kindisch aber ich habe sämtliche Anrufe und Beschwerden zum Chef weitergeleitet. Auch andere Kollegen haben sich aufgregt. Erst dann hat mein Chef etwas gesagt und seitdem geht sie wieder ans Telefon.

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Es ist nicht dein Job sie zu überwachen, sag nichts dazu und leite Beschwerden kommentarlos weiter.

KalteBrise meinte:

Trotzdem finde ich es unfair das sie den ganzen Tag Pause macht oder nicht arbeitet.

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Du machst deine Arbeit, leistest die vereinbarte Arbeitszeit ab, dafür wirst du bezahlt, alles im grünen Bereich.
Der Rest ist nicht dein Problem, sondern das des Arbeitgebers.