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Kündigungsrechte

L

Lilli333

Mitglied
Hallo

ich habe einen Kündigungsfrist von 4 Wochen.
Hab dieses Jahr noch kein Urlaub genommen und habe Anspruch auf 20 Tage. Theoretisch stünden mir sozusagen noch 10 Tage zu.
Habe ich Anspruch auf diese 10 Tage oder auf eine Auszahlung auch wenn die Kündigung von meiner seite aus kommt?

Kann ich mich auf die Kündigungsfrist von 4 Wochen, wie es im vertrag steht verlassen, oder kann mich meine Chefin unter besonderen gründen länger dabehalten. Mitarbeitermangel zB.

Ich möchte zum 15.07. eine neue Arbeitsstelle annehmen und möchte diese Woche den Vertrag unterzeichnen, und dann anschließend kündigen.

Angenommen ich kündige am 09.06. habe ich eine Frist bis zum 07.07.
Dh ich arbeite entweder bis zum 7.7. u bekomme 10 tage urlaub ausgezahlt, oder ich arbeite bis zum 24.06. und bekomme noch meinen Urlaub.

Ist das so korrekt?
 
Habe ich Anspruch auf diese 10 Tage oder auf eine Auszahlung auch wenn die Kündigung von meiner seite aus kommt?
Zum Vergrößern anklicken....

Du hast Anspruch darauf deinen Urlaub nehmen zu können. (Sofern keine anderen Sonderregelungen in deinem Vertrag stehen). Ob du auch einen Anspruch auf Auszahlung hast, weiß ich nicht.

Kann ich mich auf die Kündigungsfrist von 4 Wochen, wie es im vertrag steht verlassen, oder kann mich meine Chefin unter besonderen gründen länger dabehalten. Mitarbeitermangel zB.
Zum Vergrößern anklicken....

Wenn du den Vertrag regulär kündigst, kann deine Chefin da nix gegen machen und dich auch nicht länger dabehalten.
 
Hallo!

Wenn im Arbeitsvertrag 4 Wochen Kündigungsfrist steht, kenn ich eigentlich nur diese Form zum 15. oder zum 30. eines Monats! Wenn man in der Kündigungsfrist den Urlaub nicht abbauen kann, dann zahlt der AG die Resttage aus. War jedenfalls bei mir so (Großbetrieb).

Das müsste eigentlich im Vertrag stehen, ob Kündigung auf einen Tag genau bestimmt werden kann!

lg.
 
okay danke für die info

im vertrag steht nur: arbeitsverhältnis kann gekündigt werden durch den die Auszubildende/n mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen.
Also nichts mit 15. od zum Ende des Monats
 

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