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Kündigungsgrund?

K

kleinezicke19

Mitglied
Mein Freund arbeitet auf 400€ basis in einer Kneipe.
Die haben ihn letzte Woche gefragt wann er diese woche arbeiten kann, er sagte dann am Freitag aber am Samstag kann er nicht.
Jetzt haben die ihn doch am Samstag eingetragen.
Er meint jetzt er geht hin (obwohl wir Musical-Karten haben) damit er nicht gekündigt wird.
Ist das ein Kündigungsgrund?
 
Ich bin mir nicht ganz sicher......aber auf 400 euro Basis fällt man unter geringfügige Beschäftigung und ist Aushilfe, da kann einem eigentlich nicht gleich gekündigt werden wenn man nicht kann.Solange das nicht immer vorkommt.
 
kleinezicke19 meinte:
Mein Freund arbeitet auf 400€ basis in einer Kneipe.
Die haben ihn letzte Woche gefragt wann er diese woche arbeiten kann, er sagte dann am Freitag aber am Samstag kann er nicht.
Jetzt haben die ihn doch am Samstag eingetragen.
Er meint jetzt er geht hin (obwohl wir Musical-Karten haben) damit er nicht gekündigt wird.
Ist das ein Kündigungsgrund?
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Wenn er in der Probezeit ist, hat er erstrecht nichts zu sagen. Wenn er NICHT hin geht und er nicht mehr in der Probezeit ist, dann bekommt er eine Abmahnung wegen unentschuldigdem Fehlen und weil er kein Artest vorgelegen kann.
Kann es sein, dass er/ihr Hartz4 Empfänger seit?
Wenn ja, dann ist ein Konzert keine gute Ausrede für das wegbleiben am Arbeitsplatz. Wenn ihr Hartz4 Empfänger seit, wundert es mich aber auch nicht. Ein Konzert geht nicht vor der Arbeit. Arbeit geht vor Vergnügen. Wenn man schon auf 400€ Basis arbeitet, dann hat man ja in der Regel immer sehr viel Freizeit.
Ich finde es eine unverschämtheit, wenn ich euer Cheff währe und ihr einfach auf ein Konzert gehen würdet, obwohl sein Angestellter arbeiten sollte.
Also:
In der Probezeit: Ja, da kann er sofort und fristlos gekündigt werden.
Nach der Probezeit: Da muss ein Grund für eine Kündigung geben, aber eine Abmahnung ist sicher.
 
Also er sagt eben immer wann er kann und wann nicht, die fragen das zuvor telefonisch ab.
Er ist auch schon eingesprungen wenn not am Mann war.
Das er jetzt eingetragen wurde obwohl er4 gesagt hat er kann nicht ist auch das erste mal.
 
Placebogirl meinte:
Ich bin mir nicht ganz sicher......aber auf 400 euro Basis fällt man unter geringfügige Beschäftigung und ist Aushilfe, da kann einem eigentlich nicht gleich gekündigt werden wenn man nicht kann.Solange das nicht immer vorkommt.
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Was sagst du denn da Placebogirl?! Natürlich kann man gekündigt werden. Vorallem wenn man in der Probezeit ist. Wenn man keine Lust auf einen Job am Wochenende hat, dann sollte man den auch nicht annehmen. Man kann während der Probezeit, egal auf welcher Basis du Arbeitest, gekündigt werden.
400€-Basis sagt nur aus, dass du Max. 400€ und nicht darüber verdienst.
Aber gekündigt werden kannst du ganz leicht. Sollche Jobs sind nämlich heiß begehrt und werden mit vergnügen von anderen am Wochenende gemacht.
 
Ich weiß jetzt nicht 100%ig wie das rechtlich aussieht, aber ich glaub auf 400Euro-Basis bist du nicht verpflichtet IMMER arbeiten zu können.Weil du ja nur geringügig bist, und zB ja noch was anderes ausüben könntest.War es vielleicht nur ein Versehen, dass sie ihn trotzdem eingetragen haben?Hat er schon mal nachgefragt?
 
Also Hartz IV Empfänger sind wir nicht. Ich mache gerade meine Ausbildung mein Fraund arbeitet bei der Stadt und macht den Job auf 400€ basis nebenher einfach weils geld hilfreich ist.

Er hat seine Dienstplanmachende Angesprochen ihre aussage dazu war, das sie freitags genug leute hat nur samstag fehlen deswegen hat sie ihn eingetragen.
Das find ich eben ziemlich unverschämt, vor allem weil sie wusste das er samstag keine zeit hat
 
Ich würde ihr mal erklären warum er am Samstag nicht kann vielleicht kann sie dann noch jemand anderen von Freitag auf Samstag legen. Wenn sie mit ihm ansonsten zufrieden sind und er dies so noch nie gemacht hat werden sie ihm nicht gleich kündigen, schließlich hat er ja im Vorfeld schon gesagt das er nicht kann.
 
Er hat es ihr gesagt nur irgendwie sieht die es nicht ein. Die wenigsten wollen dort Samstag arbeiten.
Ich seh es aber auch nicht ein 150€ in den wind zu schiessen
 
wie dringend benötigt ihr die 400 Euro? Wenn ihr auch ohne über die Runden kommt würde ich es riskieren, wenn nicht, such dir eine Freundin die dich zum Musical begleitet dann verfallen die Karten wenigstens nicht.
 

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