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Kündigung?!

M

Mr.XYZ

Gast
Hallo Leute ,

Die Situiation:

Ich arbeite seit 9/2006 in einer Firma die meinen Arbeitsvertrag immer halbjährlich verlängert hat. Er galt nun bi zum 30.4.2010 danach sagte mein bereichsleiter zu meinem Chef ich solle doch am 1.5.2020 wieder normal auf arbeit kommen .

Ich hab mich au diesem Grunde auch nicht arbeitssuchend gemeldet .

Nun komm ich ich aus dem Urlaub und hab meine Lohnsteuerkarte für 2010 im Briefkasten . 😕

Eine Ordentliche Kündigung hab ich auch (noch) nicht erhalten!!

Frage 1 : Was heisst da für mich?

Frage 2: Ist das nicht eine Fortsetzung in ein Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Frage 3: Für den fall der fälle droht mir eine Sperre beim Arbeitsamt?

Frage 4:Wie soll ich mich nun Verhalten? (Arbeitsgericht, weiter Arbeiten gehen?


Danke an alle die mir evtl. ein wenig helfen können 😎
 
A

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Hallo Mr.XYZ,

schau mal hier: Kündigung?!. Hier findest du vielleicht was du suchst.

Hallo ich versuche dir mal ein wenig zu helfen...

zu 1. für was eine ordentliche Kündigung? Dein befristeter Vertrag ging nur bis zum 30.4., warst du den am 1.5 noch mal auf Arbeit? Oder hast du einen neuen Vertrag?

zu 2. Fals du am 1.5 noch mal auf Arbeit warst gilt das eigentlich als stillschweigende Übernahme

zu 3. Bei einem befristeten Vertrag hast du dich immer 3 Monate vor Ende des Vertrages arbeitssuchend zu melden sonst gibt es eine , ich glaub 3 monatige, Sperre

zu 4. hm da kann ich dir nun nicht ganz weiter helfen, evtl mal in der Firma anrufen oder mit nem Anwalt darüber reden?
 
Ordentliche Kündigung im Sinne von einem Schriftstück da meine Beschäftigung ja über 4 jahre ständig verlängert wurde und somit "eigentlich " laut Arbeitsrecht schon ein fester Arbeitsvertrag wurde.

Zum Arbeitslos/suchend melden brauch ich ja nunmal eine bestätigung das ich Gekündigt wurde bzw das Arbeitsverhältnis zum Tag x definitiv endet.

Da er aber sagte ich solle zum 1.5.2010 wieder "antanzen" bin ich davon ausgegangen das ich weiterbeschäftigt werde..


Lg
 
Das mit der befristung ist richtig... es gibt aber zwei Arten von befristung.... einmal mit sachlichem Grund (zeitlich ohne Einschränkung) und einmal ohne sachlichen Grund (da max 2 Jahre oder aber 3 x bis zu 3 Jahre) und es gibt sogar noch Unterschiede beim Alter!

Das Arbeitssuchend hättest du machen können mit deinem Vertag da stand ja erst mal die befristung bis 30.4. drauf, hättest du einen festen Arbeitsvertrag bekommen hättest du den immer noch nachrreichen können!

Und das mit dem weiterantanzen ist immer so eine Sache... ich bin immer der Meinung ohne einen handfesten Vertrag gehe ich nicht arbeiten😉
 
Dann bleibt wohl nur der gang zum AA .🙁

Er ist /war nämlich zeitlich sowohl begründet befristet.

Danke Trotzdem
 
Zuletzt bearbeitet:
Kopf hoch, vielleicht findest du wieder ganz schnell arbeit😉

Vielleicht noch ein kleiner Tip fürs AA... sei ehrlich sag denen warum du erst jetzt kommst mit deiner arbeitslosen Meldung! Vielleicht hast du ja einen netten Bearbeiter der ma noch beide Augen zudrückt🙄
 

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