HBGIRL82
Mitglied
Hallo Zusammen,
ich habe da mal ein paar Fragen und hoffe Ihr könnt mir helfen:
1.) Bin seit dem 15.07.2009 in einer neuen Beschäftigung! Die Firma ist der Horror, gehe da überhaupt nicht gerne hin. Man wird richtig fertig gemacht! Bin deswegen leider krank geworden! Habe heute meine Kündigung per Post bekommen. Dort steht drin: "Hiermit kündigen wir aus betriebsbedingten Gründen das Arbeitsverhältnis inenrhalb der Probezeit fristgemäss zum XX".
- Habe ich bei so einer Kündigung Anspruch auf Arbeitslosengeld oder gibts da ne Sperre?
- Was bdeutet "aus betriebsbedingten Gründen"? Ich wurde gelobt, dass ich sehr gut arbeite und das ich nunmal für 3 Tage krankgeworden bin, hab ich mir ja nicht ausgesucht. Also was könnte der wahre Grund für die Kündigung sein?
- Ich muss doch dann am Montag zum Arbeitsamt und mich arbeitssuchend/arbeitslos melden! Der AG muss mich doch dafür freistellen, oder? Muss ich eine Bescheinigung vom Arbeitsamt dem AG vorlegen, dass ich da war?
2.) Ist es erlaubt, Arbeitnehmen IMMER nach der Arbeitszeit zu Meetings einzuladen? Ich wollte mal ein Gespräch mit meinem Chef in der Mittagszeit, da hat er immer gesagt er hat keine Zeit, er meldet sich! Habe dann nach Feierabend einen Termin bei ihm bekommen und war 2 Std. im Gespräch. Er macht das mit allen AN so! Er sagte mal: "Ich bezahle Sie 8 Std./Woche für's Arbeiten und nicht für irgendwelche Meetings". Aber ich finde, auch solche Meetings gehören in die Arbeitszeit, denn es dreht sich dabei ja um die Arbeit. Wenn man über private Sachen mit dem Chef sprechen möchte, ist es logisch, dass man sowas auf den Feierabend verschiebt!
3.) Ist es erlaubt, Mitarbeiten für "Spätdienste" (2-3mal im Monat für à 1 Std. länger arbeiten) einzuplanen, wenn sowas nicht im Vertrag vereinbart wurde? Man bekommt weder mehr Geld für den Spätdienst, noch kann man die "Überstunden" abbummeln. Sowas nennt man dort Engagement!
Ich hoffe das ich jetzt nicht noch was vergessen habe!
Vielen lieben Dank für die Antworten im Voraus!
LG
HBGIRL
ich habe da mal ein paar Fragen und hoffe Ihr könnt mir helfen:
1.) Bin seit dem 15.07.2009 in einer neuen Beschäftigung! Die Firma ist der Horror, gehe da überhaupt nicht gerne hin. Man wird richtig fertig gemacht! Bin deswegen leider krank geworden! Habe heute meine Kündigung per Post bekommen. Dort steht drin: "Hiermit kündigen wir aus betriebsbedingten Gründen das Arbeitsverhältnis inenrhalb der Probezeit fristgemäss zum XX".
- Habe ich bei so einer Kündigung Anspruch auf Arbeitslosengeld oder gibts da ne Sperre?
- Was bdeutet "aus betriebsbedingten Gründen"? Ich wurde gelobt, dass ich sehr gut arbeite und das ich nunmal für 3 Tage krankgeworden bin, hab ich mir ja nicht ausgesucht. Also was könnte der wahre Grund für die Kündigung sein?
- Ich muss doch dann am Montag zum Arbeitsamt und mich arbeitssuchend/arbeitslos melden! Der AG muss mich doch dafür freistellen, oder? Muss ich eine Bescheinigung vom Arbeitsamt dem AG vorlegen, dass ich da war?
2.) Ist es erlaubt, Arbeitnehmen IMMER nach der Arbeitszeit zu Meetings einzuladen? Ich wollte mal ein Gespräch mit meinem Chef in der Mittagszeit, da hat er immer gesagt er hat keine Zeit, er meldet sich! Habe dann nach Feierabend einen Termin bei ihm bekommen und war 2 Std. im Gespräch. Er macht das mit allen AN so! Er sagte mal: "Ich bezahle Sie 8 Std./Woche für's Arbeiten und nicht für irgendwelche Meetings". Aber ich finde, auch solche Meetings gehören in die Arbeitszeit, denn es dreht sich dabei ja um die Arbeit. Wenn man über private Sachen mit dem Chef sprechen möchte, ist es logisch, dass man sowas auf den Feierabend verschiebt!
3.) Ist es erlaubt, Mitarbeiten für "Spätdienste" (2-3mal im Monat für à 1 Std. länger arbeiten) einzuplanen, wenn sowas nicht im Vertrag vereinbart wurde? Man bekommt weder mehr Geld für den Spätdienst, noch kann man die "Überstunden" abbummeln. Sowas nennt man dort Engagement!
Ich hoffe das ich jetzt nicht noch was vergessen habe!
Vielen lieben Dank für die Antworten im Voraus!
LG
HBGIRL
