Kündigung wegen zu hohen Fehlzeiten in der Schwangerschaft?

Halli Hallo Hallöle.

Ich habe ein kleines großes Problem. Zu allererst ich bin 19 Jahre lebe in einer festen Beziehung und bin in der 9. Woche schwanger.
Das ich schwanger bin war für mich ein riesen Schock da ich noch keine Ausbildung habe und das alles für mich sehr unpassend kam.
deshalb wollte ich am anfang auch abtreiben. Mein Freund hat mich dann Gott sei Dank noch umgestimmt. Jetzt freu ich mich auf das kleine Ding...

Das eigentliche problem ist, aber, dass ich am 15 Oktober ein einjähriges Praktikum in der Altenpflege begonnen habe. Zum Zeitpunkt als ich den Vertrag unterschrieben habe wusste ich aber noch nichts von der Schwangerschaft. Daher konnte mein Chef mich auch nicht wieder kündigen. Durch die Schwangerschaft kommen jetzt jedoch viele Fehlzeiten zu stande weil ich massive Kreislaufprobleme habe, deswegen schreibt mich mein Arzt auch lange und häufig krank. Jetzt droht mir mein Chef mit kündigung wegen der hohen Fehlzeiten und alle Kollegen sind böse auf mich weil ich nie da bin. Was soll ich nur tuhn ich fühl mich so hilflos und alleine gelassen. Als wär nicht alles schon kompliziert genug.
Ich möchte ja arbeiten aber wenn ich nicht daerf dann darf ich nicht.
Ich hoffe ihr könnt mir helfen.
Eure BlackPink

Liebe Black Pink,

da ihr euch für das Kind entschieden habt, ist es müßig, darüber zu reden, was es für deine Zukunft bedeutet, keine Ausbildung zu haben..
Aber den Job im Altenheim kannst du eh vergessen. Als Schwangere darfst du bald nicht mehr so schwer heben, wie es in der Altenpflege jedoch erforderlich ist.

Vielleicht überlegst du dir, dir einen (Halbtags-?)job zu suchen und einfach noch ein wenig mitzuverdienen, solange es noch geht?

Wünsche euch alles Gute!!

soweit ich das gelernt habe (mache eine ausbildung zur altenpflegerin) darf man dich nicht kündigen wenn du schwanger bist. ich denke mal du bekommst dein praktikum vergütet?! wenn nicht dann ist es ja nicht allzu schlimm und du kannst dich erst recht auf dich und dein baby konzentrieren, aber sonst darf man dich nicht kündigen.

Hallo BlackPink,

es gibt einen Kündigungschschutz während der Schwangerschaft. Genaueres kannst du hier nachlesen:

Kündigungsschutz während der Schwangerschaft

Lass dich nicht unterkriegen und genieß deine Schwangerschaft.

Alles Gute
Sisandra

hallo black pink...

also mir ging es ähnlich. ich wurde auch ständig krank geschrieben-mein chef wollte mich auch kündigen-
habe ihm dann gesagt das schwangere nen kündigungsschutz haben.
er war zwar sauer hab mich dann täglich zur arbeit gequält (hab ab der 8.woche bis zum tag der geburt nur gekotzt war egal ob früh, mittag oder abend)
aber als er das dann mitbekommen hat haben wir uns geeinigt das ich den rest der schwangerschaft nicht arbeiten gehe...

Danke für die tollen und lieben Antworten.

claudia61 Ich finde deine Lösung am Besten. Ich habe drüber nachgedacht ob ich vllt meinem Chef anbiete nur noch Teilzeit zu arbeiten dafür dann nur noch die Hälfte meines Gehaltes zu bekommen. Das Problem ist nämlich, wenn ich nicht mehr arbeiten gehe bekomme ich auch keine Kindergeld mehr und das wäre dann sehr schlecht für unsere eh schon schlechte finanzielle Situation.

Da ich so ein sensiebler Mensch bin, (durch die Schwangerschaft jetzt noch mehr)
muss ich mich jedoch bestimmt sehr überwinden dort wieder hinzugehen. Diese blöden Blicke der Kollegen das ist das Schlimmste für mich.

Da ich in der Probezeit bin kann ich doch auch selbst fristlos kündigen oder???

Danke vielmals für die tollen Antworten.

Ich denke auch dass ich mir einen kleineren Job suchen sollte an der Kasse oder so für 20 Stunden pro Woche. Aber muss ich dann die Kündigungsfrist einhalten. Ich bin doch noch in der Probezeit. Was erzähl ich meinen Eltern wegen der Kündigung. Die waren so froh wegen dem Job. Und mein Kindergeld kann ich dann auch vergessen.

Oh mann....🙁

Warum willst Du von Dir aus kündigen?

Das wäre das dümmste , was Du tun kannst.

Du bist während der Schwangerschaft praktisch unkündbar und dannach bis zur Ende des Mutterschutzes auch.

Das heißt Du hast volles Anrecht auf Dein Gehalt.

Davon hängt übrigens dann auch die höhe des Elterngeldes ab, falls Du zuhause bleiben willst.

Im schlimmsten Fall, bei längeren Krankenzeiten erhälst Du ca. 60 % vom Netto von der Krankenkasse.

Das aufs Spiel setzen und eine andere, schlechter bezahlte Stelle zu nehmen, will gut überlegt sein.

Kündigen kannst du immer noch - nach der regulären Rückkehr ins Berufsleben.

Hast du deinem Chef und den Kollegen überhaupt schon gesagt das du wegen Schwangerschaft häufig fehlst?
(ich hab davon nichts im Text gelesen)
Wenn nicht solltest du das vielleicht tun. Sicher wissen auch einige weibliche Kolleginnen sehr wohl das eine Schwangerschaft für den einen gut und für den anderen weniger gut verträglich ist. Vielleich würden dann auch die bösen Blicke aufhören?
Ansonsten erfragen ob Teilzeit möglich ist, aber da du noch in der Probezeit bist musst du natürlich auch damit rechnen, das er dir trotzdem anrät besser zu Hause zu bleiben. Was du auf keinen Fall tun solltest ist von dir aus zu kündigen, da machst du dir nur noch mehr Probleme und wenn du Pech hast gibt es auch noch eine Sperrzeit vom Amt.

Nicht kündigen, denn du stehst unter Kündigungsschutz, ob auch in der Probezeit weis ich net, aber denke schon.
Man sollte dem Arbeitgeber auch aufklären, ich glaube spätestens, wenn du die 6 Wochen vor Geburt in Mutterschutz gehen möchtest.....
Bin mir aber nicht sicher, ich hab es meinem AG damals gesagt, als er einen Auflösungsvertrag machen wollte und ich dann eh krank geschrieben wurde, da der Beruf mit meinem Baby im Bauch nicht vereinbar war...
Ich habe erst dann gekündigt, als die 3 Jahre Mutterschutz abgelaufen waren und ich wieder zurück in die Firma ja normal sollte....
Aber 1. war für mich kein Arbeitsplatz vorhanden und 2. wollte ich nicht weiter gemobbt werden....Heute würde ich sagen, hätte ich nicht kündigen sollen....denn ein Arbeitgeber muss einem einen Arbeitsplatz
zur Verfügung stellen!
Ich wünsche dir und deinem Baby alles Gute!