Kündigung wegen Krankheit? (Ausbildung)

Hallo liebe Leute,

ich habe eine Frage an euch bzw. vielleicht kann mir jemand weiterhelfen.

Ich war seit Beginn meiner Ausbildung 09/04 oft krank,
öfters auch gleich mal ne Woche (Weisheitszähne, Grippe...)
Nun folgende Situation: Ich war eine Woche krank (Grippe, Fieber), kam dann wieder für 2 Tage in die Schule, dann war Wochenende und Montag ging ich dann auch wieder zur Arbeit, obwohl mir´s nicht gut ging, am Di. bin ich dann zu hause geblieben, weil ich mich in der Nach zweimal übergeben habe und starken Durchfall hatte. Bin dann in der früh gleich zum Arzt und der hat mich dann den Rest der Woche (Di-Fr) krank geschrieben. Als ich dann bei meiner Ausbilderin anrief und mich krank meldete, reagierte sie sehr verärgert, dass ich nur krank bin usw... und dass es jetzt Konsequenzen für mich hat! Gut aber was soll ich machen, wenn ich wirklich krank bin. Und ich kann auch für jeden einzelnen Tag eine AU vorlegen. Meine Frage nun: Können sie mich wegen ofter Krankheit abmahnen oder sogar kündigen, auch wenn immer eine AU vorliegt?

Vielen Dank und ich hoffe mir kann jemand weiterhelfen
Sonne05

Ich kann nur von der Schule reden, aber bei uns war auch einer, der immer zu krank war und jedes Mal aber auch ein Attest hatte. Irgendwann hatte er so viele Fehlstunden, dass er verwahnt wurde und noch eine gewisse Anzahl an Tagen fehlen durfte.
Wenn du so oft krank bist, solltest du dich vielleicht mal ernshaft auf schlimmere Krankheiten untersuchen lassen und du musst auch deine Chefin verstehen, wenn du dich jeden Monat für ein paar Tage abmeldest, kommt sie natürlich auch ins Grübeln, ob du die richtige für den Job bist. Ich würde dich wahsrcheinlich auch rausschmeissen nach einiger Zeit, statt dich mit Samthandschuhen anzufassen.

eine Ausbildung unterliegt dem besonderen schutz.
anders als bei "arbeitsverhältnis" geht Kündigung nur bei bestimmten gravierenden sachen...oder halt eigene Kündigung.
NICHT aber ,wenn Du KRANK bist!
selbst ein "notorisch desinteressierter Lehrling" bekam durch ein Grundsatzurteil(weiß ich das Gericht jetzt nicht--Bundessozialgericht ?... OVG?) dementsprechend Recht..stand diese Woche in den Agenturmeldungen...
Der Chefin bleibt der Weg über die Gutachter des MDK...erst bei deren Einschätzung "notorische Simulantin" würde Dir Unbill drohen..
Im Gegenteil..einem kranken Azubi müßte EXTRA Sorge zukommen!
Krankheit ist kein "Vorsatz".

Moin Moin,

stimmt, so lange Du Azubi bist und nicht während Deienr Krankheit für die Konkurrenz arbeitest kann Dir nicht viel passieren.

Aber Du musst Deine Chefin auch verstehen. Immerhin kostet ein Lehrling ne Menge Geld und Energie. Vielleicht hilft es mal in Ruhe mit ihr zu reden und ihr klarzumachen, daß Du nicht absichtlich krank machst.

Gerhard

Wo kostet denn ein Azubi bitte viel Geld??
Ist mir neu...
Außerdem sind das doch die billigsten Arbeitskräfte die es gibt! 🙂
Ist nun mal leider so...

Nee, aber kündigen kann Sie dich nicht(Azubi = Kündigungsschutz)!
Krankheit ist kein trifftiger Grund, schließlich bist du ja wirklich krank
und kannst das auch belegen per Atteste von deinem Arzt.
Aber aufpassen würd ich jetzt mal schon. Am besten erstmal keine Fehltage mehr leisten und fleißig arbeiten, damit du unnötigen Stress vermeiden kannst.

Viel Glück,

Babe

hallo lehreling,

eine frage vorweg, bist du noch in der probezeit? dann wäre eine kündigung menschlich gesehen zwar mistig aber rechtlich ok. wenn die probezeit schon vorbei ist, ist sie soweit ich weiss nicht rechtens.
leg sofort einspruch gegen die kündigung ein. grad bei azubis ist eine kündigung ausserhalb der probezeit sehr schwierig.
schreib bitte mehr infos, damit wir dir helfen können.
Also, Probezeit ja/nein, Abmahnung bekommen ja/nein,

LG


PS: der Urspringsthread ist zwar uralt aber die Thematik doch immer wieder aktuell🙂

Halli Hallo!
Also dass Azubis so gut wie unkündbar sind, ist ja mittlerweile bei allen angekommen.
Ich möchte mich aber jetzt mal an alle kranken Azubis wenden!
Kann da im Moment ganz gut mitreden. Habe dadurch dass ich keinen Studienplatz bekommen habe auch letztes Jahr eine Ausbildung angefangen! Und seit dem bin ich auch andauernd krank und kann wirklich nicht arbeiten. Dabei war ich sonst immer selten krank und habe eigentlich auch immer versucht selbst mit Krankheitssymptomen arbeiten zu gehen ( in meinen vorherigen Nebenjobs usw.). Hab mich mittlerweile auch bei allen Ärzten checken lassen und ich habe nichts ernstes.
Bei mir liegt es einfach daran, dass meine Kollegen die Hölle sind und mir der Job keinen Spaß macht, und dass wirkt sich mittlerweile dann ernsthaft auf meine Gesundheit aus (Magengeschwüre usw.).

Ich weiß dass es jetzt leute gibt die sagen werden "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" oder "Ihr solltet froh sein eine Ausbildung zu haben!" Aber wenn es an die Gesundheit geht solte schluss sein! Und es gibt leider zu viele Betriebe in denen Azubis als Billige Arbeitskräfte oder Fussabtreter missbraucht werden.

An eurer Stelle würde ich mal einen Lehrstellenwechsel oder andere Alternativen in Betracht ziehen. Ich habe mich jetzt auch dazu entschlossen , ab März zu studieren und sobald ich ofiziell die Zusage dafür im Briefkasten habe, geht die Kündigung raus!

Lasst euch nicht unterkriegen und gute Besserung!

Hier habe ich einen guten Beitrag in einem anderen Thread gefunden:

Querkopf meinte:

Während der Ausbildung ist eine Kündigung nach der Probezeit nur möglich:

- aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Bei einer fristlosen Kündigung müssen schon sehr triftige Gründe - wie z. B. Diebstahl - vorliegen, oder

- mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen durch die/den Auszubildende/n, wenn sie/er die Berufsausbildung aufgibt oder sich in einem anderen Beruf ausbilden lassen will.

Siehe auch zur Ergänzung § 22 Berufsbildungsgesetz

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Es geht doch nichts über die alten Beiträge Marke Eigenbau, gell ??