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Kündigung während Krankheit in Probezeit

Ich arbeite auch in der Altenpflege und binauczh noch in der Probezeit und nu 6 Tage krankgeschrieben gewesen.
Trotz allem bin ich an dem Tag wo ich schon Fieber usw hatte zur Arbeit und hab dann dort noch Ärger bekommen ich solle nicht krank erscheinen.
Unhd doch hab auch ich bammel das ich dadurch gekündigt werde.

Ich finde nicht das man sich mit fast 40 Fieber Durchfall erbrechen noch zur Arbeit schleppen sollte.
Doch leider kann man in der Probezeit kündigen...
 
kanocat meinte:
a) kann die Firma ihm trotz Krankheit kündigen (denn es ist ja nicht WEGEN der Krankheit)
b) er ist eigentlich noch krankgeschrieben. Ist es jetzt wichtig dass er lieber Krankengeld bekommt oder AG? Was ist der Unterschied
Ich hoffe dass Ihr mir Tipps geben könnt.
Vielen Dank und Liebe Grüsse,
Kati
Zum Vergrößern anklicken....

a)Ja darf sie
b) wenn er noch weiterhin krank ist muss dein Mann sich bei der Krankenkasse arbeitslos melden und erhält Krankengeld (auch vor den 6 Wochen)
Sobald er wieder gesund ist, MUSS er sich direkt am ERSTEN Tag an dem er wieder gesund ist beim Arbeitsamt arbeitslos melden.
 

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