Krankenversicherung bei 400 Euro Job?

Hallo.
Eine Freundin von mir lebt noch bei ihrem Vater.
Sie arbeitet in einem Altenpflegeheim auf 400 Euro Basis. Und kommt so auch gut über die Runden.
Als sie 23 Jahre alt wurde informierte sie ihre Krankenkasse, daß sie nun nicht mehr versichert sei.
Um wieder krankenversichert zu sein, hat sie einen Antrag ans Sozialamt geschickt, weil man ihr auf dem Amt dies als einzige Möglichkeit gesagt hat, daß sie wieder versichert ist.
Der Antrag wurde bewilligt und nu kriegt sie ALGII und ist versichert.
Das ALGII wollte sie eigentlich nicht, es ging ihr ja nur um die Versicherung.

Nun mußte sie beim Arbeitsamt vortanzen und der Sachbearbeiter forderte von ihr, daß sie den 400 Euro Job kündigt und das Arbeitsamt ihr einen 1 Euro Job vermittelt. Da sie das abgelehnt hat, wird ihr jetzt nach und nach immer mehr vom ALGII gekürzt.

Stellt soweit kein Problem dar, da sie das Geld eh nicht wollte, aber sie hat bedenken, daß das Amt ihr auch die Versicherung wieder streicht.
Hat da irgendjemand Erfahrungen mit? Können die einen ALGII Empfänger von der Krankenversicherung ausschließen?
Hat irgendwer ne andere Möglichkeit, den 400 Euro Job zu behalten und trotzdem krankenversichert zu sein?
Privat versichern ist zu teuer, da dafür fast das komplette Geld aus dem 400 Euro Job draufgehen würde. ( Sie bekommt nach Stunden ausgezahlt, sind durchschnittlich 200 Euro im Monat ).
Und vollzeit will sie nicht arbeiten. Fragt mich bitte nicht warum, ich verstehe es selbst nicht.

Gruß Nachtfalke1975

Hi.
Ich hab eben mal in der Personalakte unserer Putzfrau nachgesehen.
Sie arbeitet auch auf 400,- Basis, ist jedoch Rentnerin, ich weiß nicht ob das einen Unterschied macht.

Versichert ist sie bei der Bundesknappschaft für 92,-/ Monat.
Den Beitrag entrichtet der Arbeitgeber, so dass sie brutto wie netto ohne Abzüge verdient.

Mehr weiß ich zu der Sache allerdings auch nicht.
Hoffe, dass das wenigstens ein bisschen hilft.

Ab 401(!!!) Euro müßte sie PFLICHTVERSICHERT sein.Nach Änderung des Arbeitsvertrages fragen!
Dann gehen zwar die KV-Beiträge von ihrem Lohn ab..ist aber wohl immer noch billiger,als eine "freiwillige Versicherung".(Ich glaube,in dem Bereich 400-800 hat man ein Wahlrecht,ob versichert oder nicht??).Es gibt ja SV,RentenV....Abzüge...


Bei "freiwilliger Versicherung" gibts
1. -Studententarif( ~54Eu) bundesweit einheitlich(falls sie ABI hat-> in einer HS zumindest einschreiben und bissel rumstudieren...kostet nur die Semestergebühr---entweder ,man lernt ECHT oder man wartet bis zur Zwangsexmatrikulation...und ist als "offizieller Student ohne reale Lehrkosten" sogar noch den anderen Studies als "Zählfaktor" dienlich)...der Studentenstatus hat den Vorteil des abzugsfreien Zuverdienstes!
UND DAS IST (NOCH) N I C H T UNGESETZLICH!

2.-gibts je nach Einkommen einen Beitrag...die für sie mögliche,niedrigste Gruppe ist aber nach einem "angenommenen Pauschalverdienst" festgelegt.
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Mit ALG2 und der KV dadurch kommt sie am besten weg!!! 100Eu sollen dann mal anrechnungsfrei sein.(jetzt ist's wohl weniger)

Warum ein AA-Mitarbeiter eine KÜNDIGUNG fordert,ist echt nicht nachvollziehbar.Dagegen würde ich Beschwerde einlegen(ich hoffe,sie hat die Aufforderung schriftlich??).
Es ist eher so,daß ihr ALG2 als Auffüllung zusteht(und damit die KV!!!)...
Vielleicht gibt es da interne Vorgaben?

http://www.dak.de/content/dakleistung/kvfreiwillig.html

http://www.dak.de/content/dakleistung/beitraegestudierende.html


https://www.barmer.de/barmer/web/Si...trag-Bonus-Rechner/Nav_20Beitragsrechner.html

Hm...das letzte war ein Versuch...BARMER...als Beispiel 401 Euro...


**Kopie der Beispielrechnung**

Ihre AngabenArbeitsort: Sachsen (anderer Beitrag zur Pflegeversicherung)
Beschäftigt als: Arbeitnehmer/-in
Monatliches Brutto-Einkommen in Euro: 401 €
Geburtsdatum: 20.06.1982
Kinder: Nein
BARMER Beitrag zur KrankenversicherungGesamtbeitrag: 33,04 €
davon
Arbeitnehmeranteil: 5,37 €
Arbeitgeberanteil: 27,67 €
Sozialversicherungsbeiträge im Detail
Sozialversicherungsbeiträge im Detail Ihr Anteil Arbeitgeber
Rentenversicherung: 7,60 € 39,10 €
Arbeitslosenversicherung: 2,53 € 13,03 €
Pflegeversicherung: 3,28 € 1,40 €
Gesetzlicher Sonderbeitrag*: 2,16 €
Krankenversicherung: 5,37 € 27,67 €
Summe: 20,93 € 81,20 €

Der gesetzliche Sonderbeitrag gilt ab dem 1.7.2005 für alle Mitglieder der gesetzlichen Kranken- versicherung.
*Ende der Kopie**

Mit der Abgabe zur Knappschaft ist es eine bundeseinheitliche "Sammelstelle".Für geringfüg.Beschäftigte.

Ich hoffe,es hilft....
LG

ERGÄNZUNG...
Also.."Pflichtversicherung" ab 401 Eu ist natürlich falsch..

aber: ab da ist es MÖGLICH,KV zu wählen....der Bereich 400-800 ist diese "staffelungszone",wo man aber schon in die GKV rein kann.

Angesichts der niedrigsten Beiträge bei "Freiwilliger KV" von ca.110 Eu kommt man mit einer GKV durch 401Euro-Job besser weg....sofern man den Job findet..und der arbeitgeber stat "bis 400" sich auf "ab 401" einläßt....

Da sie noch bei ihren Vater lebt kann sie sich u.U. bei ihren Vater familienversichern lassen.

Ewe hat Recht ,
bei einem 400,-€ Job kann die Familienversicherung noch in Anspruch genommen werden .

LG
Yaksini

Also meiner Meinung nach ist es so, dass der 400-Euro -Job auf jeden Fall sozialversicherungsfrei ist, da immer der erste Job (wichtig Tag der Arbeitsaufnahme) bis 400 , Euro sozialversicherungsfrei ist.

Der zweite , nach dem ersten angenommene Job , jedoch ist sozialversicherungspflichtig.

Es gibt eine sogenannte gleitzone - zwischen 401,00 € (wichtig für den zweiten Job) bei dem der Arbeitgeber anteilsmäßig mehr Sozialversicherung bezahlt als der Arbeitnehmer. muß aber extra gewählt werden, sonst wird normal abgerechnet.

Ob es allerdings für 1-Euro-Jobs extra Regelungen gibt weiß ich nicht genau, was die zweitantstellung betrifft.

Ebenso weiß ich nicht genau , ob sie sich nicht wirklich einfach bei der Familie mitversichern könnte.

Da würde ich auf jeden Fall die krankenversicherung nochmal anrufen und mich genauestens erkundigen, die geben in jedem Fall Auskunft.

Gruß. kasiopaja