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krank geschrieben...

P

Peter1234

Mitglied
Hallo an Euch alle 🙂

Ich wünsch Euch allen einen guten Start in die neue Woche.
Ich habe eine Frage. Ich bin letztes Jahr 27 Tage übers Jahr krank gewesen. Das letzte Mal war ich im November 3 Tage krank gewesen.

Letzte Woche meinte mein Chef, weil diese Woche Einige Urlaub haben, müssen wir uns sputen und effizienter arbeiten.
Nun bin ich diese Woche wegen einer Magenschleimhautentzündung krank geschrieben. Ich hätte auch Samstag arbeiten müssen und bin auch für den Samstag krankgeschrieben.

Meine Frage - kann man mich dafür kündigen, abmahnen oder drohen mir andere Konsequenzen?

LG
Peter
 
Willst du denn nicht was dagegen unternehmen? Dass du evtl. weniger krank bist?

Waren das 6 Tage Wochen an denen du krank warst?

Er kann dich drum bitten, was dagegen zu unternehmen, ggf. zum Betriebsarzt/Amtsarzt zu gehen?

Bist du überfordert mit deinen Aufgaben? Oder kommst du gut zu recht?

Wenn du einen Zeitvertrag hast, kann er diesen natürlich auslaufen lassen.

Gab es öftern genau solche Situationen, wo viele Urlaun hatten und du krank warst?
 
Zuletzt bearbeitet:
"Willst du denn nicht was dagegen unternehmen? Dass du evtl. weniger krank bist?"
ich war das letzte mal im november krank. für 3 tage. die anderen 24 krankheitstage waren zwischen januar und august 2013.

"Waren das 6 Tage Wochen an denen du krank warst?"
nein. ausnahmslos 5-tage-wochen.

"Bist du überfordert mit deinen Aufgaben? Oder kommst du gut zu recht?"
komme gut zurecht, bin der beste im team. hab seit september einen neuen chef, mit dem ich gut klarkomme.

"Wenn du einen Zeitvertrag hast, kann er diesen natürlich auslaufen lassen."
bin seit 2,5 jahren unbefristet im unternehmen.

"Gab es öftern genau solche Situationen, wo viele Urlaun hatten und du krank warst?"
nein. und wenn, könnte man mir daraus einen strick drehen? aber nein, gab es nicht..
 
Denke nicht, dass dir was passiert, aber dass du deshalb nicht gekündigt werden kannst, sollte dir doch bewusst sein odeR?

Es hat ja nichts damit zu tun, wann du krank bist, sondern wie oft. Ich würd schonmal überlegen, was du machen kannst, dass es nicht mehr ganz so oft ist.

Du solltest dich nicht drauf ausruhen, dass du der beste bist, tue was für deine gesundheit.

Irgendwann zitiert dich dein Chef dann bestimmt mal zum Gespräch und/oder er sucht sich andere Leute, die zuverlässig und selten krank sind und gibt diesen eben mehr Arbeit.
 

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