Korb an Kollegin verteilen aber wie

Zollstock meinte:

Das trifft es ziemlich genau.


Genau so.

Was sie da tut, ist sexuelle Belästigung. Ob der Gang zum Vorgesetzten viel bringt, weiß ich nicht. Vermutlich ist sich die Frau auch nicht zu schade, irgendwelche Geschichten zu erfinden. Ein gekränktes Ego und eine instabile emotionale Lage sind eine schlechte Kombination.

Sofortiger Kontaktabbruch und Blockieren ist das Beste, was du tun kannst. Guten Kollegen, denen du vertrauen kannst, würde ich auch von der Sache erzählen, damit sie Bescheid wissen, falls die Frau irgendwelche Gerüchte über dich in die Welt setzt. Und dann hoffe einfach mal, dass sie auf andere Gedanken kommt.

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Sexuelle Belästigung, weil sie ihn umarmt hat? Soweit sind wir glaube ich nicht und wenn sie nicht tatsächlich einen andere Klatsche hat, dann hat sie es jetzt begriffen.

Jana1980 meinte:

Sexuelle Belästigung, weil sie ihn umarmt hat? Soweit sind wir glaube ich nicht ...

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So kann man sich täuschen, zumal der TE ja unmissverständlich zu verstehen gegeben hat, dass er kein weitergehendes Interesse hat:

Pfefferminzdrops meinte:

So kann man sich täuschen, zumal der TE ja unmissverständlich zu verstehen gegeben hat, dass er kein weitergehendes Interesse hat:

Umarmungen am Arbeitsplatz: Erlaubt oder Tabu?

www.anwalt.de

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Sie hat ihn kurz umarmt. Man kann auch mal den Ball flachhalten.

Trommeldar meinte:

Selbst wenn es ein Date gewesen ist, selbst wenn ihr euch mehfach getroffen hättet, du kannst dich jederzeit gegen sie entscheiden.

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Sehe ich auch so. So sollte es sein.
In der Realität erlebt man das aber manchmal anders.



Die Frau hat einen an der Klatsche.

Dennoch lief auch von deiner Seite einiges nicht so ideal, @Dersuli .
Kollegen ohne Hintergedanken zu treffen läuft in meiner Welt eher nicht über zugesteckte Telefonnummern, da redet man locker darüber und tauscht Kontaktmöglichkeiten oder ruft intern einfach mal durch.
Man muss schon sehr naiv sein, da keinen Unterschied sehen zu können und sich nicht bewusst zu sein, worum es geht.

Dersuli meinte:

Diese Anruferei und die Nachrichten zeigten mir während des Urlaub ja klar und deutlich, welche Intention hier war.

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Und das aussitzen zu wollen war ein Fehler.
Hier sofort (!) die Handbremse zu ziehen wäre alleine deshalb nötig gewesen, weil ihr Kollegen seid.
In so einem Fall würde ich immer versuchen, dem anderen zu ermöglichen, sein Gesicht zu wahren, indem ich sage/schreibe, dass ich wohl einen falschen Eindruck erweckt habe ich mich dafür entschuldige.
Dass ich gerne nette Kollegen ein wenig kennenlerne, da das für eine etwaige Zusammenarbeit irgendwann eine gute Grundlage sein kann und es immer schön und informativ ist, mal mit Leuten aus anderen Bereichen zu sprechen.
Und hoffe, dass wir dieses Missverständnis einfach vergessen können.

Mir bricht dabei kein Zacken aus der Krone, wichtig ist nur, dass so in Quark sich nicht auf Berufliches auswirkt.

Dass du das, was sie da von sich gab, nicht sofort unterbunden hast, macht die Sache schwieriger.

Dersuli meinte:

"ja aber als du die Cola getrunken hast, hast du auch mit den Augen gezwinkert" und solche Anspielungen, um ehrlich zu sein, glaube ich nicht, dass das ihr galt....

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Du zwinkerst und weißt nicht wem dieses Zwinkern galt?
Du "glaubst nicht", dass es ihr galt?
Weißt du nicht, was du denkst und tust?
Ich finde das sehr eigenartig und möchte das nicht unerwähnt lassen.
Sicher, dass du nicht doch geflirtet hast?

Würde das Verhalten dieser Frau in keiner Weise rechtfertigen!

Dersuli meinte:

"Wir sollten es dabei belassen, ich habe wirklich keinerlei Interesse und bitte Dich, das zu akzeptieren, wünsche Dir alles Gute".

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Klarer geht's kaum, nur war sie offenbar schon in voller Fahrt und nicht mehr zu stoppen.

El1te meinte:

Ich verstehe überhaupt nicht warum hier auf den TE eingedroschen wird.

Wäre die Situation umgekehrt hättet ihr die Peitschen ausgeholt:
- NEIN heisst NEIN
- Hör auf die Frau zu stalken
- Geh in eine Therapie, das nicht gesund etc.

Der TE war lediglich freundlich und hat sich einmalig mit ihr getroffen. Wenn sich die Frau hierdurch massive Chancen errechnet hat, ist es immer noch ihr Problem, weil sie sich eben verkalkuliert hat. Ich würde das nicht mal als Kennenlernphase bezeichnen: Es war ein einmaliges Treffen woraus nix entstanden ist. Das die Frau im Nachgang den Schilderwald übersehen hat, ist nicht das Problem des TE.

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Doch, das scheint ziemlich problematisch zu werden.
Manche Hinweise helfen vielleicht, eine ähnliche Erfahrung zu vermeiden.
@Dersuli hat ja auch etwas übersehen.

Jana1980 meinte:

Ich behaupte weiterhin, dass man normalerweise nicht mit einer älteren Kollegin auf einen Kaffee geht, weil man sich sympathisch ist, es sei denn, sie ist deine Tutorin und du hast dienstlich mit ihr total viel zu tun. Ansonsten finde ich es nicht normal. Und wer von beiden Hintergedanken hatte, ist auch unerheblich.

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Da ist zum Glück jeder anders, ich traf auch schon einen sehr jungen Kollegen privat, nachdem wir beruflich und in Pausen gut harmonierten.
Privat ging es um seine persönlichen Themen, für die anders zu wenig Gelegenheit bestand.
Für mich hatte der Welpenschutz, da war Null Interesse, dennoch alberten wir bei der Zusammenarbeit flirty herum; lockerte die Zeit auf, war bei uns im Team - aber auch nur in diesem - normal und niemand machte selbst daraus mehr als es war.
Wir verstanden uns gut und hatten eine schöne Zeit.

Nur geht das nicht immer und mit jedem, es müssen wie da die richtigen Kollegen für ein so funktionierendes Team ausgewählt werden.

Mojito. meinte:

Und überhaupt... Es ist achön zu sehen, dass ab und an auch Männer die gleiche Erfahrung machen müssen, die für die Frauen schon fast ätzender Normalzustand ist.

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Das findest du schön?
Ich finde, kein Mensch, egal welchen Geschlechts, sollte solche Erfahrungen machen müssen.

Zollstock meinte:

Was sie da tut, ist sexuelle Belästigung.

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Ob sexuell oder nicht, es ist übergriffig und Belästigung.

Jana1980 meinte:

Sexuelle Belästigung, weil sie ihn umarmt hat? Soweit sind wir glaube ich nicht und wenn sie nicht tatsächlich einen andere Klatsche hat, dann hat sie es jetzt begriffen.

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Möchtest du von irgendwelchen männlichen Kollegen von hinten ungefragt umarmt werden?
Ich ja nicht.
Und je nach Art und Weise KANN das als sexuelle Belästigung empfunden werden.

Zollstock meinte:

Guten Kollegen, denen du vertrauen kannst, würde ich auch von der Sache erzählen, damit sie Bescheid wissen, falls die Frau irgendwelche Gerüchte über dich in die Welt setzt. Und dann hoffe einfach mal, dass sie auf andere Gedanken kommt.

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Dass da nun Gerüchte gestreut werden bzw. schlecht über @Dersuli geredet wird, fing sie ja bereits an...

Hier würde ich auf jeden Fall reagieren statt zu schweigen und abzuwarten.
Die Vorgehensweise hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ich hätte keine Hemmungen Druck aufzubauen, wenn es dazu Möglichkeiten gibt.

Das entscheidet der Umarmte, was er/sie wie zu halten hat.

Jana1980 meinte:

Sie hat ihn kurz umarmt. Man kann auch mal den Ball flachhalten.

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Ob kurz oder lang, es war unerwünscht!

Ausnahmsweise meinte:

Ob kurz oder lang, es war unerwünscht!

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Ja und? Ihr macht da jetzt ein Gewese um diese kurze Umarmung, die der TE offensichtlich als lästig aber nicht als sexuelle Belästigung empfunden hat. Es waren auch noch andere Kollegen da, die mit Sicherheit auch nichts anstößiges dabei finden würden. Wie gesagt, Grenzen setzen, aber auch den Ball flach halten.

Das ist doch gar nicht der Punkt, sondern ist wie @Fantafine in #115 richtig anmerkt, allein abhängig vom Empfinden des TE .

Wenn hier in diesem Forum, das ja bekanntlich des Austausches und der Hilfestellung dient, solche Beiträge gepostet werden ist das daher auch kein "Gewese", sondern ein Hinweis für den TE, der es melden KÖNNTE, weil er es womöglich als lästig empfunden hat und er gar nicht weiß, dass da schon sexuelle Belästigung beginnt Der Vorgesetzte wäre verpfichtet auf diese Meldung zu reagieren, sofern er seine Rolle professionell ausfüllt.

Kann man wie so oft alles doof finden, aber eben auch einfach mal so hinnehmen, wie es rechtlich im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz bewertet wird.

Wie viele schon sagten: NICHT antworten.
Das wäre die Aufmerksamkeit, die sie will. Damit würdest du sie weiter anfüttern.

Blockiere sie, aber hebe ALLE Chatverläufe gut auf. Versuchte Anrufe etc pp
Nicht, dass sie angepisst ist und dich in der Firma anschwärtzt.
Wenn sie weiter so über dich redet unter Kollegen würd ich tatsächlich über offizielle Schritte nachdenken.

Zollstock meinte:

Das trifft es ziemlich genau.


Genau so.

Was sie da tut, ist sexuelle Belästigung. Ob der Gang zum Vorgesetzten viel bringt, weiß ich nicht. Vermutlich ist sich die Frau auch nicht zu schade, irgendwelche Geschichten zu erfinden. Ein gekränktes Ego und eine instabile emotionale Lage sind eine schlechte Kombination.

Sofortiger Kontaktabbruch und Blockieren ist das Beste, was du tun kannst. Guten Kollegen, denen du vertrauen kannst, würde ich auch von der Sache erzählen, damit sie Bescheid wissen, falls die Frau irgendwelche Gerüchte über dich in die Welt setzt. Und dann hoffe einfach mal, dass sie auf andere Gedanken kommt.

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Ja, und nicht vergessen:
alle Mails die sie ihm geschrieben hat, sollten aufbewahrt werden, für den Fall daß sie wirklich versucht, dem TE mit irgendwelchen Gerüchten zu schaden.