Kontrollsüchtiger Chef

Devi meinte:

Ich verstehe dein Problem nicht so ganz. Bei uns werden einzelne Tasks bzw. Aufgaben im Ticketsystem erfasst und genau dokumentiert. Am Ende des Tages schreibe ich ein Protokoll und schicke es an meinen Chef, der eventuell noch Rückfragen hat. Das ist ein ganz normaler Vorgang.

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Du arbeitest in der IT? Schön, in anderen Bereichen wird ohne Tickets gearbeitet...
Im übertragenen Sinne würde dein Chef nun bei jedem Ticket nachfragen, wie du welches Ticket bearbeitet hast. An welchem du gerade sitzt usw usf. Auch wenn es schon x-mal dokumentiert ist.

a) wie hier schon jemand schrieb, muss dein Chef für vieles gerade stehen, wenn mal was schief läuft,

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Dafür gibts Regeltermine, an denen man sich nach dem Status austauscht. Wenn es zwischendurch Probleme gibt, wird sich ein guter MA von alleine an den Chef wenden.

b) Viele Betriebe/Behörden erfordern eine genaue Dokumentation der Vorgänge, was Sinn macht da Arbeitsabläufe transparent und nachvollziehbar bleiben sollten,

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Das sind Standarddokumentationen, die nach Standard erledigt werden. Hat nichts mit dieser Art von Kontrolle zu tun, die die TE beschreibt.

c) Freu dich, dass sich dein Chef für deine Arbeit interessiert, andersrum würde ich mir eher Gedanken machen,

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Ernsthaft?

c) Bei der Reflektion kannst du dir selbst auch besser merken, was du zuletzt getan hast.

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Meine Fresse, da wird das jetzt ernsthaft als Hilfe zur Selbstreflektion verkauft, wenn der Chef permanent ankommt und über jeden Pinselstrich bescheid wissen will? Danke, ich arbeite lieber in Ruhe meine Sachen ab, habe einen Chef, der mir vertraut, der bei Bedarf ansprechbar ist und ansonsten mit mir und/oder dem Team Regeltermine hat, in welchem unsere Arbeit besprochen wird.

Ja, ich arbeite in der IT. Da wir in Team arbeiten empfinde ich sowas auch gar nicht als Kontrolle. Leider schrieb die/der TE nicht um welchen Beruf es sich handelt oder ich habe es übersehen.
Wenn der Chef mit uns direkt kommuniziert hat es auch noch den Vorteil, dass ein paar Aufträge mehr anfallen könnten, die wir als Referenz vorzeigen können. Aber bei uns ist die Hierarchie recht flach und die/der TE hat einen Chef in klassischen Sinne. Da hat die Anwesenheit des Vorgesetzen vielleicht noch psychologisch eine andere Bedeutung.