Kollegin schafft es nicht, freundlich zu mir zu sein

Hallo.

würde mir gern mal was von der Seele schreiben. Vor knapp einem halben Jahr habe ich neu als Leiharbeiterin bei einer Firma angefangen. Ich habe mich von Anfang an so angestrengt, dass ich jetzt praktisch das Mädchen für alles bin. Heißt, wer mir was von seiner Arbeit abgeben möchte, der macht es auch. Dabei spielt es überhaupt keine Rolle, wieviel bei mir schon auf dem Tisch liegt. Um alles zu schaffen, muss ich mich dann ständig richtig beeilen und durchpowern, aber bisher hat es immer geklappt.

Unsere Abteilung ist in zwei Gruppen eingeteilt und ich helfe unter anderem einer Kollegin meiner Gruppe bei ihrem Projekt. Um diese Kollegin geht es auch. Eigentlich sind alle Kolleginnen und Kollegen total nett zu mir. Wir sind alle noch ziemlich jung. Sie war es am Anfang auch noch. Auch meine Chefin, die im gleichen Alter ist wie ich, ist echt klasse. So eine Chefin kann man sich nur wünschen. Seit wenigen Monaten ist diese Kollegin aber meistens nicht mehr so freundlich zu mir und ich kann nicht sagen, was ich ihr getan haben könnte, denn zu allen anderen ist sie immer noch freundlich. Egal, wie oft sie mich angiftet, ich bin immer freundlich zu ihr. Sie ist auch fast ein Jahr jünger als, was aber ja eigentlich nichts zur Sache tut.

Ich glaube, sie kommt wahrscheinlich mit meiner Art nicht klar. Sie ist sehr temperamentvoll und hat eine große Klappe, ich bin sehr ruhig und zurückhaltend. Vielleicht wirke ich dadurch arrogant, was aber nicht meine Absicht ist. Das Problem war leider auch, dass sich mir keiner der Kollegen vorgestellt hat, was sie bei anderen neuen Kollegen, die nach mir kamen, alle gemacht haben und ich bin zu schüchtern, um einfach so auf Leute zuzugehen und zu sagen, hey, ich bin die...

Diese eine Kollegin ist wirklich zu jedem freundlich, nur zu mir kann sie es fast nie sein. Es kommt wirklich selten mal vor. Meistens trau ich mich schon gar nicht, sie anzusprechen. Oft läuft es dann so ab: Ich spreche sie an, es kommt keine Reaktion. Ich merke aber, dass sie mir zuhört. Normal gibt man ja irgend einen Laut von sich. Sie schaut mich nicht mal an. Ich frage sie, ob sie mir bitte bei etwas bestimmtem helfen kann und lege ihr den Auftrag hin. Wieder keine Reaktion. Dann macht sie das, worum ich sie gebeten habe und schmeißt mir den Auftrag kommentarlos wieder zurück. Es kommt weder ein ja, noch ein bitte, wenn ich mich bei ihr bedanke.

Ich dachte ja erst, dass sie so unfreundlich zu mir ist, weil sie hin und wieder einen Fehler findet. Ich finde aber, dass das kein Grund sein sollte. Erstens macht man Fehler, wenn man neu ist und wer nicht arbeitet macht auch keine Fehler. Ich mach ja praktisch alles und helf nicht nur ihr. Das Beste ist noch, dass sie ständig mit der Chefin aus der anderen Gruppe rauchen geht. Sie kommt ca 1,5 Stunden nach mir, geht auch oft, wenn ich Feierabend habe, ich mach ihre Aufträge und dann noch sehr sehr vieles von anderen Kollegen und sie ist locker 2 Stunden der Arbeitszeit beim rauchen bzw quatscht im Lager mit Kollegen. Es ist ja jetzt nicht so, dass sie mir hilft, sondern gerade umgekehrt.

Was mich ganz besonders stört, sie hat einen sehr barschen Ton an sich und alles hört sich wie ein Vorwurf an. Auch wenn ich weiß, dass ich für eine Sache nichts kann, macht sie mich dann so sprachlos, dass ich gar nichts drauf erwidern kann. Alle Argumente sind dann wie weggeblasen. Ich kann dann keinen klaren Gedanken mehr fassen und komme mir dann immer wie der letzte Idiot vor. Wie schon gesagt, traue ich mich auch schon gar nicht mehr, sie anzusprechen, weil ich immer Angst habe, dass sie mich wieder angiftet.

Heut haben wir uns richtig gefetzt, da hab ich mal Kontra gegeben, wobei ich danach wieder ein schlechtes Gewissen hatte.
Sie hatte sich darüber aufgeregt, dass eine Rechnung auf ihr Projekt gebucht wurde. Die Rechnungen werden von mir eingebucht. Auf den Rechnungen steht immer eine Nummer drauf, die man angeben muss, die von der Chefin der anderen Gruppe darauf notiert wird. Man kann diese Nummer auch nicht falsch im System eingeben, sonst macht das Programm nicht weiter. An einem Tippfehler kann es also nicht liegen. Als die Kollegin dann hörte, dass die Rechnung von mir eingebucht wurde, fragte sie mich in einem wirklich giftigen Ton, warum ich die das gemacht hätte. Ich sagte ihr dann, dass ich nicht diejenige bin, die die Nummern auf die Rechnungen schreibt. Dadurch, dass ich eh immer so viel zu tun habe, muss ich mich schon drauf verlassen können, dass ich die richtige Nummer auf der Rechnung steht. Zumal ich als Laie sowieso nicht erkennen kann, was jetzt richtig ist oder nicht. Ich fragte sie dann, ob ich jetzt bei jeder Rechnung erstmal überprüfen soll, ob die richtige Nummer darauf notiert wurde, was ich aber natürlich nicht ernst meinte, weil das total unzumutbar ist. Ich werd sonst gar nicht mehr fertig. Sie meinte darauf, dass wäre sinnvoll. Ich sagte dann, ich hab ja auch nichts besseres zu tun. Darauf wurde sie dann richtig wütend. Ich sagte ihr dann, wenn ich jetzt zum Beispiel 50 Rechnungen einbuchen und vorher noch kontrollieren muss, ob alle Nummern stimmen, obwohl ich mich da eigentlich drauf verlassen sollte, dann bin ich aber beschäftigt. Daraufhin meinte sie, dass wäre ihr auch klar, aber ich bräuchte sie nicht so anzuzicken. Nur weil ich einmal mal meine Klappe nicht gehalten habe. Ok, das hätte ich nicht sagen brauchen, aber irgendwann ist bei mir auch gut. Ich bin dann auch wieder auf sie eingegangen und habe gesagt, dass es nicht böse gemeint war. Sie meinte dann, wieder in einem bösen Ton, dass sie auch gar nicht mir die Schuld gegeben hat. Hat sich aber davor ganz anders angehört -.-.

Die Kollegin ist aber auch dafür bekannt, ein Giftzwerg zu sein und sie hat auch die sehr schlechte Angewohnheit, immer zu fluchen. Ich wiederhole lieber nicht, was sie sagt. Man kann es aber am besten mit Fäkalsprache beschreiben. Eine andere Kollegin meinte auch mal zu mir, ich soll mir nichts mehr gefallen lassen. Zur Not soll ich zur Chefin gehen. Das Problem ist aber, dass die beiden befreundet sind. Es hieß zwar, sie könne das auseinanderhalten, aber ich bin lieber vorsichtig. Ich hab auch echt Angst, dass meine Chefin das mitbekommt, dass wir uns nicht verstehen und mir deswegen irgendwann kündigt, was ich ihr aber nie zutrauen würde. Vorallem müssten dann die Kollegen ihre ganze Arbeit alleine machen und da wären sie nicht begeistert.

Es kann doch nicht angehen, dass ich immer Duckmäuschen spielen muss und sie sich alles erlauben kann. Ich werd ja wohl auch mal meine Meinung sagen dürfen, schließlich darf das jeder.

Ich werde auf jeden Fall weiter versuchen, freundlich zu ihr zu sein. Sie hat auch Phasen, in denen sie es zu mir ist, wenn es auch nicht oft vor kommt. Zu den meisten anderen ist sie immer freundlich.

Ich bin vom Typ her jemand, der nie unfreundlich zu seinen Mitmenschen ist und immer Geduld hat. Ich sehe auch gar keine Grund dazu.

Dein Engagement in allen Ehren, aber warum machst du die Arbeit Anderer mit?

Du bist doch nicht der Depp vom Dienst.

Das Verhalten der gewissen Kollegin ist unhöflich und unverschämt.

Du solltest mal ein Gespräch unter vier Augen mit ihr führen und sie geradeheraus fragen, welches Problem sie mit dir hat. Vor allem mach ihr unmissverständlich klar, dass du nicht ihr Handlanger bist.

Selbst wenn du auf eine Festanstellung hoffst, musst du dir nicht alles bieten lassen und dich so unterwürfig verhalten.

Du wirst nicht wegen jedem Furz gleich gekündigt, also brauchst du auch nicht ständig stilles Mäuschen zu spielen, das immer brav seinen Mund hält. Du bist ein ebenso gleichwertiges Mitglied in dieser Firma wie alle dort, egal, wie du den Job bekommen hast, und für wie lange.

Es ist belanglos, warum diese Kollegin so einen Hass auf dich schiebt, sie verhält sich kindisch und unkollegial, und das musst du dir nicht bieten lassen! Wenn du sie das nächste Mal grüßt und sie nicht reagiert, würde ich an deiner Stelle den Gruß nochmals lauter und deutlicher wiederholen. Ignoriert sie dich, wenn du sie ansprichst, frag sie einfach lauter, ob sie dich gehört hat, wenn nämlich nicht, könntest du ihr gern die Adresse des nächsten Hörgeräteherstellers aufschreiben, ansonsten solle sie einfach sagen, was ihr Problem sei und mit dem affigen Gehabe aufhören.
Deswegen zur Chefin zu rennen, halte ich für Quatsch. Du musst lernen, kleinere Kämpfe selbst auszutragen, sofern du nicht massiv in deiner Arbeit behindert wirst.

Du musst den Kollegen auch nicht immer ihre Arbeit abnehmen. Du darfst ruhig auch nein sagen, wenn du drohst, dich zu überlasten. Die wissen, dass du ein braves, nettes Persönchen bist, und dass du sie nicht abweisen wirst. Klar laden die auf so jemanden gern die Arbeit ab, die sie selber nicht machen wollen. Schaffe dir sowas ganz schnell vom Hals und riskiere auch mal, nicht von jedem gemocht zu werden, nur weil du nicht springst wenn die rufen. Auf solche Kollegen kannst du nämlich getrost pfeifen.

LG Rosie

Angriff ist die beste Verteidigung.
Mut zur Verteidigung hast du ja bereits bewiesen.

Verstehe unter Angriff nichts falsch...

Angriff heißt, du gehst mit Power auf sie zu und sagst ihr, dass du um z.B. 15 Uhr an Ort XY ein Gespräch unter 4 Augen führen möchtest.
Wenn sie sagt, ich habe keine Zeit o.ä., dann sag ich, dass es nicht lange dauern wird und gehst.

Wenn sie nicht kommt, gehst du zu ihr und sprichst sie darauf an, dass ihr was ausgemacht habt.

Wenn sie da ist und ihr unter 4 Augen seit, ohne das ihr von anderen beobachtet werdet, fragst du sie konkret, wieso sie sich dir gegenüber so verhält und was das Problem ist.

Es ist immer besser, einfach mal frontal das Problem zu lösen und vor allem unter 4 Augen, weil sie jeder von euch öffnen kann.

So könnt ihr das Problem lösen und dann harmoniert es hoffentlich wieder.

Erst Mal vielen Dank für die aufmunternden Antworten.

Sie scheint auf jeden Fall irgend ein Problem mit mir zu haben und ich weiß nicht was. Irgendwas an mir wird ihr nicht passen.

Ich habe mir auch schon überlegt, sie bei Seite zu nehmen. Es könnte aber passieren, dass sie mich dann richtig fertig macht. Die hat vor niemandem Respekt. Das merkt man auch, wie sie mit höher gestellten Personen redet. Das würde ich mir nie erlauben.

Vorallem fühlt sie sich immer gleich angegriffen, da muss man voll aufpassen, was man sagt. Zur Chefin würde ich jetzt auch nicht rennen, die bekommt das ja eh mit. Sowas hab ich auch noch nie gemacht und es gibt immer mal Leute in Firmen, mit denen man sich nicht grün ist. Grad ist meine Chefin aber noch im Urlaub. Ich finde aber auch, dass sie mich durch ihr Verhalten bei den anderen total bloß stellt. Ich bin froh, dass die wenigstens alle freundlich zu mir sind.

Das Schlimme ist, ich hab langsam so Angst, sie anzusprechen oder etwas zu ihr zu sagen, dass ich keinen vernünftigen Satz mehr zustande bekomm und das nervt mich richtig.

Manchmal hab ich auch das Gefühl, dass sie einfach ihre schlechte Laune an mir auslässt. Ich bin doch nicht ihr Fußabtreter. Mit allen anderen redet sie normal und lacht zu mir ist sie nur kurz angebunden und meistens brummt sie mich nur an, wenn ich was zu ihr sag.

Es gibt Menschen, die sollte man menschlich links liegen lassen und dennoch im Arbeitstechnischen professionell und fair mit ihnen umgehen.

Ging mir auch mal mit einer Kollegin so. Die hatte zeitweise einen Ton mir gegenüber „mein lieber Schwan“. Irgendwann war bei mir aber dann die Grenze erreicht und ich habe sie frei von der Seele gefragt was ihr Problem ist (!?) und ich mir ihre Art nicht mehr bieten lassen würde. Seitdem bemüht sie sich um eine kollegiale Umgangsform mir gegenüber. Vielleicht solltest du deine Schüchternheit mal bei Seite lassen und es auch versuchen. 😉

Viel Glück und alles Gute ParadiseAngel62

Gast meinte:

Sie scheint auf jeden Fall irgend ein Problem mit mir zu haben und ich weiß nicht was. Irgendwas an mir wird ihr nicht passen.

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Oje, ich vermute ihr habt nur Frauen in der Abteilung. Da sind Probleme vorprogrammiert. 😀
Nach deinem Text zu urteilen, hat sie einfach nur ein Problem damit, dass du dich als Arbeitsbienchen herausstichst. Sie fühlt sich durch dich bedrängt bzw. sieht ihre Position in Gefahr. Hast du womöglich einen besseren Abschluss bzw. eine bessere Ausbildung?

Frauen in Führungspositionen sind sehr gefährlich, erst dort lernt man einen Menschen richtig kennen. Hast du nicht deine Kollegen darauf angesprochen und nach dem Grund gefragt? Sie haben sich darüber schon sicherlich oft unterhalten!

Ein weiteres Problem ist, du stichst hervor und bringst zu viel neu Wind in die Abteilung. Das hat zu Folge, dass sie gezwungen ist eine Lösung zu finden und Veränderungen einzuleiten. Wer verändert sich denn gerne, wenn alles vorher so gut geklappt hat? 😛

Tipp: Versuche bei Kollegen den Grund zu erfahren. Halte dich etwas zurück und lasse dir nicht alles gefallen. Lasse dich nicht von solchen Sachen beeindrucken, wie: "Sie ist mit der Cheffin befreundet".

Wenn alles nicht funktioniert, musst du ein Gespräch mit ihr suchen, wo ihr beiden euch ausprechen könnt. Solche Gespräche dürfen aber nie spontan erfolgen. Du musst ihr auch die Möglichkeit geben sich darauf vorzubereiten. Aus Erfahrung kann ich dir sagen, solche Menschen trauen sich nicht bzw. haben keinen Mut und sehen bei anderen das Problem!

Hallo,
von " schaffen" kann keine Rede sein, sie WILL schlicht nicht. Bei andern gelingt ihr das ja offenbar auch ... ?
nach allem, was du beschreibst, scheint ja irgendetwas gewesen zu sein, wenn sie anfangs anders war.
Ich will dir mal deutlich sagen, dass du den Fehler nicht bei dir suchen und auch finden musst.
Da du so fleissig bist-, und wenn es wirklich stimmt, das du nichts über sie lästerst ebenfalls ,- reicht es schon, dass sie sich dir gegenüber mit ihrer Leistung minderwertiger fühlt und das neidet sie dir. Natürlich kann sie das nicht zugeben und muss dich deshalb anders schlecht dastehen zu lassen, damit sie im Vergleich besser da steht. Das unnötige Aufblasen von kleinen Sachen oder das ungerechtfertigte Zuschieben von Fehlern sind da die üblichen Mittel.
Lass dich nicht hinreissen dazu sie anzuschreien und lass dich nicht provozieren.
Der schlauste Weg wäre sie direkt mal unter 4 Augen direkt zu fragen, was sie für ein Problem hat mit dir. Wenn sie da nichts gescheites vorzuwerfen hat ( und das wird sie nicht haben) - dann sag ihr, dass du ihre unfreundlich- herablassende Behandlung nicht weiter hinnehmen wirst und ihr Betragen dem Betriebsklima schadet, was auch den Chef zu interessieren hat aus betriebswirtschaftlicher Sicht.
Gleichzeitig nimmst du bitte KEINE Aufgaben mehr an von der aus reiner Gefälligkeit, was nicht zu deinen Pflichten gehört.
Wahrscheinlich redet sie auch noch schlecht über dich um ihren Stand im Betrieb zu festigen bei anderen.
Wundere dich daher nicht, wenn der eine oder andere dich auch erstmal meidet dann. Wenn du aber gleichbleibend freundlich bleibst zu allen und dich nicht auf ihr Niveau begibst und auch lästerst dann , wird das schnell bemerkt werden und die schwenken um. Geh ihren Mitläufern nicht in die Falle und lasse dich animieren über sie zu sprechen, wenn die anfangen über sie zu reden. Das tragen die der direkt zu. Aushorchtaktik ist ein weit verbreitetes intrigantes Mittel.
Sollte es denoch unerträglich werden musst du auf jeden Fall zum Chef gehen, denn dann ist es schon Mobbing und der hat rechtlich die Verpflichtung das zu unterbrinden durch geeignete Maßnahmen. Welche das sind, entscheidet er. Kann von Versetzung, Ermahnung, Abmahnung bis zur Kündigung gehen.
Und bitte vergiss nicht jede Begebenheit aufzuschreiben mit Datum und Uhrzeit und ggf. Zeugen. Das untermauert dann eine Beschwerde und dient als Gedachtnisstütze dann.
Das einzige, was mich stutzig macht, ist, dass sie erst jetzt damit anfängt, wo du schon mit über einem halben Jahr über der Probezeit bist. Vieleicht liegt das daran, dass sie bisher sich von einer Leiharbeitskraft nicht bedroht sah und nun Angst hat ihre Stelle an dich zu verlieren in Zukunft?
Manche sind einfach auch bloss so charakterschwach und unreif ihren persönlichen Frust an jemandem abzulassen, der es sich gefallen lässt nach ihrer Einschätzung. Ich hatte mal eine, die so war zu mir monatelang, weil sie es ungerecht fand, dass ich als Neue genauso viel Geld bekomme wie sie. LOL. Eine andere hat sich nur gut gefühlt, wenn alle sie ständig bedauerten und hätschelten wegen ihrer Krankheit. Andere wieder fühlen sich einfach gekränkt, wen man ihre tollen Klamotten nicht täglich stundenlang bewundert oder wenn man die Figur hat zufällig andere die andere schon jahrelang herum- diätet.
Unter Frauen zu arbeiten ist grausam. Der Grund warum so wenige Frauen es in Führungspositionen schaffen ist ja auch, weil die auf dem Weg dahin sich eher gegenseitig noch behindern als helfen mit ihrer Stutenbissigkeit und den zickig- unreifen Verhaltesformen.
Wer hat regelmäßig am meisten zu leiden ?
Gutaussehende Frauen mit guten Manieren und einem hohen Engagment, bescheiden und ruhig ,die zu allen nett und freundlich sind und sich schnell und gut einarbeiten sind - kurioserweise die , die unter üblen Nachreden, Mobbingformen überdurchschnttlich oft leiden.

Zum Glück besteht unsere Abteilung nicht nur aus Frauen, aber mehr Frauen als Männer sind es schon 🙂. Die Männer sind aber alle voll OK.

Einen besseren Schulabschluss hab ich, aber was heißt das schon. Ich hab Abitur, sie hat die mittlere Reife. Ich weiß aber nicht mal, ob sie das weiß. Unsere Ausbildungen sind unterschiedlich. Sie ist Speditionskauffrau, wir arbeiten auch in einer Spedition, ich bin Bürokauffrau. Ich laufe dort aber als Datenerfasserin und werde auch dementsprechend schlecht bezahlt. Hatte nur leider keine andere Wahl als die Stelle anzunehmen. Sie sind ja eigentlich auch alle sehr nett zu mir.

Aber wisst ihr, was total komisch ist? Seit jetzt bald 2 Wochen ist sie wieder so nett zu mir wie am Anfang. Ich weiß nicht, woher der Sinneswandel kam. Ich dachte erst, es lag an der Rückkehr aus dem Urlaub meiner Chefin, aber sie war ja auch schon blöd zu mir, als unsere Chefin noch nicht im Urlaub war. Vermutlich hat sie wirklich ihre schlechte Laune an mir ausgelassen. Heute hat sie mich sogar auf dem Gang wieder angelächelt. Davor hat sie mich kaum angesehen.

Eifersüchtig kann sie nicht sein. Erstens bekommt sie viel mehr Gehalt als ich, wenn sie auch das bekommt, was andere Festangestellte bekommen, macht das sogar fast 1000 Euro Brutto aus, und um ihre Arbeit muss sie auch nicht fürchten.
Ich bin zwar in der Lage, ihr zu helfen, aber wirklich managen kann nur sie es. Grad kann ich ihr nicht mal wirklich helfen, weil wir einen Einbruch haben. Ich hab aber zum Glück auch noch genug andere Aufgaben, sodass ich keine Angst haben muss, mal ohne dazustehen. Natürlich müssen immer genügend Aufträge reinkommen.

Mit Frauen arbeiten ist wirklich schlimm. Wenn man das sogar schon als Frau selber sagen muss...

Unsere Chefin ist eigentlich total klasse. Kann zwar sein, dass sie mich nicht leiden kann, das weiß ich jetzt nicht, aber zumindest zeigt sie es nicht. Ich geh eh oft davon aus, dass man mich nicht leiden kann. Sie kann sehr gut zwischen beruflich und privat trennen. Sie hat auch für jeden ein offenes Ohr und Verständnis und sie hat nicht dieses typische Vorgesetztengehabe in der Art, ich Chef du nichts. Sie ist vom Verhalten eigentlich eher wie eine normale Kollegin als meine Chefin. Die Chefin der anderen Gruppe ist da ganz anders. Über sie haben sich auch schon welche beim Betriebsrat beschwert. Und die Chefin ist auch die Freundin von besagter Kollegin.

Ich hab zwar gute Manieren und bin engagiert, ruhig und nett zu allen bin ich eigentlich auch, aber gutaussehend bin ich leider ganz und gar nicht 😀. Dass ich langsam bin, wurde mir zum Glück auch noch nicht vorgeworfen. Ist deshalb praktisch, an vielen Stationen mitwirken zu können. Hin und wieder soll ich auch Arbeiten einer anderen neuen Kollegin abnehmen, weil sie es nicht schafft.

Achso noch was anderes. Wahrscheinlich hab ich mich falsch ausgedrückt. Nicht meine Probezeit ist seit einem halben Jahr zuende, ich bin seit einem halben Jahr bei der Firma. Die Probezeit ist aber jetzt auch seit letzter Woche Vorbei. Als ich meine Chefin darauf aufmerksam machte, sagte sie nur, herzlichen Glückwunsch, ich habe auch nichts anderes erwartet.