Kollegin neidisch?

Hallo liebe Community,

ich habe seit einiger Zeit den Eindruck, meine Kollegin wäre neidisch auf mich
Auf was genau, kann ich auch nicht sagen. Sie ist nämlich eine gutaussehende Person und kommt bei Männer wahnsinnig gut an.
Dennoch hab ich das ständig das Gefühl, sie hätte ein Problem mit mir.
Zuerst dachte ich, sie hätte ein Problem mit mir, da ich in der Arbeit mehr drauf habe als sie. Ich bin die stellvertretente Abteilungsleiterin und nicht sie. Und das obwohl sie einige Jahre älter ist als ich und sie demzufolge mehr Berufserfahrung hat..
Sie ist nicht wirklich kompetent und macht laufend Fehler.
Seit einiger Zeit fällt mir auf, dass sie immer beobachtet welche Klamotten ich trage. Sie bemerkt ein neues Kleidungsstück an mir sofort.
Und dann kommt so ein Kommentar wie "ah, wie süüüüüüüß". Ihre Stimme tröpfelt dann mit Mißgunst und was weiß ich noch.
Ich habe das Gefühl, sie würde mir am liebsten Säure ins Gesicht schütten und mir alle Kopfhaare ausreißen.
Mich belastet dies sehr, da ihr Verhalten extrem das Betriebsklima beeinflusst.
Und dann hat sie so Phasen, wo sie mir erzählt, wie beliebt und begehrt sie ist. Sie könnte jeden Mann haben etc.
Was ist ihr Problem? Hat sie einen Minderwertigkeitskomplex?
Wie soll/kann ich mit ihrer Art umgehen?

Danke für eure Antworten! 🙂

Naja, so wirklich eindeutig beurteilen kann man das aus der Ferne nicht, aber es wäre schon möglich dass sie sich vielleicht übergangen fühlt, weil du und nicht sie die Stelle als Stellvertreterin hast, obwohl sie eigentlich mehr Berufserfahrung hat. Vielleicht glaubt sie, du hättest die Stelle nur aus dem Grund bekommen, weil du jünger bist. Deshalb fühlt sie sich vielleicht ungerecht behandelt und das kann natürlich Neid verursachen.

Möglicherweise erzählt sie dir deshalb diese Männergeschichten, um sich oder dir zu beweisen, das sie trotzdem attraktiv ist, auch wenn sie älter ist als du.

Ob sie mit den Kommentaren nur Frust ablässt oder ob sie dich damit gezielt verunsichern will, möglicherweise um dich von deiner Position zu verdrängen, lässt sich nicht sagen.
Am besten wäre es wenn du ihre Kommentare einfach ignorierst und ihr damit zu verstehen gibst, dass du souverän bist und dich nicht von ihr auf ein niedriges Niveau runterziehen lässt. Ich weiß das ist manchmal schwer, aber wenn sie merkt das sie dich nicht trifft, hört sie vielleicht bald auf.

Woran machst Du es denn noch fest, außer dass sie neue kleidungsstücke kommentiert?

Wenn das alles ist, klingt es eher so, als hättest Du ein Problem mit ihr und nicht umgekehrt.

In wie weit stört es das Betriebsklima wenn sie deine neue Kleidung kommentiert?
Wie viele seit ihr in die Abteilung? Machen die Anderen dann alle mit und machen die nicht mehr was du sagst?

Könnte es nicht sein das du zu viel von dir aus denkst und das die anderen das gar nicht erfahren?
Auch als Stellvertretende Abteilungsleiterin dreht sich die Welt nicht nur um dich. 😉

Danke für eure zahlreichen Antworten.

@nessuno: erstens wollte ich nicht eingebildet klingen, als ich sagte, ich sei stellvertretende Abteilungsleiterin.
Dem ist nicht so. Ich habe keine Vorteile deswegen.
Weder finanziell noch sonst wie. Im Gegenteil meine Kollegin verdient sogar mehr als ich.
Wir sind nur zu dritt in der Abteilung. Chef, sie und ich.
Das mit dem Klamotten war nur ein Beispiel. sie spielt mich unter anderem auch bei meinem Chef aus z.B sagt, ich hätte ihr etwas vorenthalten, obwohl das nicht stimmt. Wenn ich mit jemanden rede, mischt sie sich ein und versucht die Aufmerksamkeit auf sich zu lenken.
Ja, ich finde, ihr Verhalten belastet das Betriebsklima.
Wieso? Weil ich das Gefühl habe, ich muss stetig auf der Hut sein
Ich bin ein sehr intovertierter und friedfertiger Mensch. Mit so Machtspielchen kann ich nicht umgehen..

Hört sich nach leichtem Mobbing an, wenn sie mit so unfairen Mitteln spielt.

Du kannst nur weiterhin auf der Hut sein, so ein Mensch wird sich nicht ändern.

Was sagt dein Chef dazu?

Du fühlst dich in deiner Arbeitsatmosphäre gestört und dass muss man erst einmal ernst nehmen. Wenn das Arbeitsklima gestört ist, wirkt sich das auf die Arbeit und oft auch auf den privaten Bereich aus und man weiß nicht, wie man sich der Person gegenüber verhalten soll.

Ich bin ein großer Fan von Feedback. Das muss natürlich gelernt sein und gut umgesetzt werden, aber danach entspannt sich die Situation immer deutlich - zumindest aus meiner Erfahrung.
Das heißt du bittest sie einfach mal auf ein zwangloses Gespräch und sprichst an, dass du momentan nicht weißt, wie du sie behandlen sollst. Auf der einen Seite versteht ihr euch total gut und sie erzählt auch viele private Dinge, was total super ist. Auf der anderen Seite weißt du jedoch nicht immer, etwas mit ihren Sprüchen anzufangen (zeitnahe Beispiele bennennen). Dann könnt ihr euch darüber austauschen, was sie empfindet. Dann noch mal etwas positives benennen.

Wichtig sind: Ich-Botschaften senden, positive Dinge gehören auch angesprochen, Beispiele benennen, den gegenüber ernst nehmen und Wünsche formulieren.

Gast meinte:

Danke für eure zahlreichen Antworten.

@nessuno: erstens wollte ich nicht eingebildet klingen, als ich sagte, ich sei stellvertretende Abteilungsleiterin.
Dem ist nicht so. Ich habe keine Vorteile deswegen.
Weder finanziell noch sonst wie. Im Gegenteil meine Kollegin verdient sogar mehr als ich.
Wir sind nur zu dritt in der Abteilung. Chef, sie und ich.
Das mit dem Klamotten war nur ein Beispiel. sie spielt mich unter anderem auch bei meinem Chef aus z.B sagt, ich hätte ihr etwas vorenthalten, obwohl das nicht stimmt. Wenn ich mit jemanden rede, mischt sie sich ein und versucht die Aufmerksamkeit auf sich zu lenken.
Ja, ich finde, ihr Verhalten belastet das Betriebsklima.
Wieso? Weil ich das Gefühl habe, ich muss stetig auf der Hut sein
Ich bin ein sehr intovertierter und friedfertiger Mensch. Mit so Machtspielchen kann ich nicht umgehen..

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das habe ich auch gar nicht behauptet, es ist leider öfters so das der Mensch am einfachsten von sich auf anderen schließt das gilt für jeden und da braucht man kein Titel stellv. Abteilungsleiterin, das geht auch bei die Kassierin bei ein Supermarkt.

Ihr seit also nur zur dritt, was für mich bedeutet das du das Arbeitsklima nicht mehr als gut empfindest. Das ist nicht gut und da solltest du auch in der Tat was dran machen. Dein Beispiel das sie falsche Aussagen über dich macht beim Chef lassen sich doch einfach widersprechen. Sag ihr nichts mehr sondern teil es ihr schriftlich mit und halte ein Kopie davon mit Datum/Uhrzeit der Übergabe an ihr. Per mail wäre das noch einfacher. Beim Einmischen würde ich mich beim Chef beschweren, das sollte auch kein Problem darstellen, auch als zurückhaltender Mensch sollte man sich nicht verarschen lassen.

Ich weiß jetzt nicht was dein Chef von das alles mitbekommt aber ich würde schon ihm zuerst einweihen was in seine Abteilung los ist. Mach das wie Frau Holle gesagt hat mit ich-Botschaften. Teile ihm dann auch mit das du diese Angelegenheit gerne mit ihr persönlich besprechen möchtest und ihm dann auf dem laufenden hältst wie das ausgegangen ist. Halte das Gespräch unbedingt schriftlich fest und überreiche deine Kollegin dieses Dokument damit keine Misverständnisse entstehen können.

Das scheint alles ein wneig blöd aber je mehr du schriftlich festgelegt hast des to weniger kann sie sich rausreden. Wer schreibt der bleibt gilt auch hier.

Viel Erfolg.

...und wenn Du sie auch mal lobst? Die Farbe Deiner Bluse steht Dir aber echt gut! Oder wenn sie Dich lobt: Ah, schön, daß Dir das gefällt, schön, daß wir gleichen Geschmack hast. Versuche sie mit Dir in ein Boot zu holen; es muß doch irgendwie möglich sein, ihr das Gefühl der Wichtigkeit zu geben, der Freundschaft...viell. hört es dann auf...Spreche sie sofort darauf an, wenn sie beim Chef was sagt. Frage sie, wie ihr beiden in Zukunft damit umgehen wollt, nehme sie in die Problemlösung mit...so müßte es eigentlich klappen. w.

Auch wenn die Lage sehr schwer aus der Ferne zu beurteilen ist: ich glaube, sie fühlt sich nicht genügend gewürdigt. Eigentlich ist nur bei dem Schlechtmachen vor dem Chef wichtig, wie der Chef sich verhält und ob er weiß, dass er sich auf dich verlassen kann. Notfalls würde ich einen klaren Standpunkt beziehen, wenn es zu sehr ausartet.

Abgesehen davon würde ich einfach noch netter wie sonst zu ihr sein. So wie Winnie schon vorgeschlagen hat, ihr Outfit loben oder sie einfach auch mal um Rat fragen, was dir stehen könnte. Ein "Oh wow, die Farbe steht dir ausgezeichnet! Ich würde da total blass wirken" oder "Ich wollte dir das schon länger sagen, aber das Oberteil ist wirklich hübsch und ich habe mich schon öfters gefragt, wo du das her hast" kann da wahre Wunder bewirken.

Ich hatte auch mal so eine Problemkollegin. Ich habe sie dann einfach etwas sorgfältiger gefragt, wie es ihr geht, wie ihr Wochenende war, habe etwas nachgefragt was ihre Hobbies machen (wenn sie mal hat durchblicken lassen, dass sie da gerade an etwas dran ist) und ihr auch mal ehrlich gesagt, dass das Kleid wirklich sehr hübsch ist (und ich fand es auch so und habe es mir nicht nur aus den Fingern gesaugt^^). Hat sich dann wieder eingerenkt dadurch.

Manchmal kann sowas wirklich für ein Entgegenkommen sorgen, weil der andere sich mehr gewürdigt und beachtet fühlt. 🙂


Liebe Grüße

Findefuchs