Kollegin hat Lästereien mitbekommen und lässt nicht mehr los

Ich habe ein ganz dummes Problem, das aber auch zu 100% meine Schuld ist.
Dieses Jahr haben wir ein paar neue Kollegen bekommen. Ich habe mit einer aus meiner Abteilung über einen gemeinsamen Kollegen gesprochen, den ich überhaupt nicht leiden kann. Leider hat das eine andere Kollegin mitbekommen und versucht ständig mich dazu zu bringen, das Thema bei ihm vorzutragen.
Das Problem ist, der Kollege um den es geht ist ziemlich aggressiv und gemein. Ich hatte früher mal versucht Kritik zu äußern und wurde dann gleich angegriffen. Meine Vorgesetzten hatten mir geraten, es gut sein zu lassen, dass das Verhalten des Kollegen bekannt ist und er sich nur noch mehr aufführt, wenn man ihn darauf hinweist.
Ich habe dann der Kollegin erklärt, dass das hier nichts bringt und dass es mir nichts ausmacht seine Fehler auszubaden, ich habe das nur als Vorwarnung gemeint, damit nicht jemand anderes einen Ausbruch von ihm abbekommt.
Sie hat dann aber zu mir gesagt, dass sie mein Verhalten nicht nachvollziehen kann und drängt mich ständig dazu das Problem mit ihm zu besprechen. Ich will aber keinen Ärger.

Ich weiß dass es total blöd von mir war, schlecht über ihn zu reden, und ich wünschte ich könnte das rückgängig machen. Aber ich weiß nicht wie ich das der Kollegin beibringen kann ohne dass sie mich verpetzt.

Du kannst natürlich nicht verhindern, dass sie dich verpetzt. Du kannst ihr nur sagen, sie möge bitte deine Entscheidung, die Kritik nicht offen äußern zu wollen, respektieren. Und dann alle weiteren Versuche ihrerseits konsequent ignorieren.

Sollte das ganze rauskommen und er einen "Ausbruch" haben, würde ich gleichgültig reagieren. Bloß nicht entschuldigen, das würde ihn nur in seinem aggressiven Verhalten bestärken.

Die Kollegin erneut darauf hinweisen, dass Sie deine Entscheidung zu akzeptieren hat (du muss ihr gegenüber dich nicht rechtfertigen). Beim erneuten Ansprache des Themas dann konsequent das Gespräch verlassen. Manche Menschen lernen es sonst nicht.

Hat der besagte Kollge einen Freifahrtsschein oder warum darf er sich bei Kritik wie eine Sau auführen? Auch das musst du nich kommentarlos hinnehmen. Bei so einem Exemplar würde ich das Gespräch einfach verlassen, wenn meine Bitte sachlich zu bleiben, ignoriert wird.

Aus dem Alter bin ich auch raus, aggressiv mit mir reden zu lassen. Entweder vernünftig oder nicht. Ich finde es sogar gut von dir, wenn Du andere vorwarnst, damit sie in der Situation angemessen reagieren können. Etwa das Verhalten konsequent dem Vorgesezten melden.

Alles richtig gemacht.

Und zu deiner Kollegin ... Du hast nichts mit dem Aggro-Kollegen zu klären. Er benimmt sich mehrfach daneben, das klärt man mit Vorgesezten oder ggf. mit der Personalabteilung.

hmh-...
also schlecht über Kollegen zu reden, war/ist bei uns ein nogo.
Kollegen werden auch nciht direkt kritisiert, wenn sie Fehle machen, sondern wir bügeln das für sie wieder glatt.
Wir hatten nur einmal eine Kollegin, die über andere gelästert oder auch deren Arbeit kritisiert hat,
die ist aber dann deswegen (!) entlassen worden.
Man redet nicht über Leute, es sei denn, was Gutes.

dr.superman meinte:

Man redet nicht über Leute, es sei denn, was Gutes.

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Es gibt halt Kollegen, über die gibt es nichts Gutes zu berichten.

Da musst du jetzt durch, TE. Es ist einfach Schei****, so etwas abzuziehen - und glaub mir: Ich spreche aus bitterer Erfahrung, denn ich war früher leider auch so....

Knirsch meinte:

Ich glaube, dann tritt Regel Nummer 1 in Kraft: Man redet nicht über Leute, es sei denn...
😉 Halte ich aber auch für unrealistisch. Jeder Mensch hat schon mal gelästert. Und wenn nicht, ist er kein Mensch.

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äh, also ich bin ein mensch und habe im Alter vor 20 beschlossen, das nicht mehr zu machne.
man braucht es nicht für´s leben und wenn ich über jemanden "lästern" will, mache ich das bei jemandem, der denjenigen nicht kennt.
ich kann doch nicht auf der arbeitsstelle bei kollegen über andere (!!!!) lästern.
das ist in meiner wahrnehmung total absurd, weil es nur mich selbst diskreditiert.

wenn insgesamt die arbeitsweise (!!) von jemandem für andere ein problem darstellt, oder der typ "gefährlich" ist, klar, dann msus das besprochen werden,
aber den charakter (!!!) oder sonst was Persönliches offen zum Thema zu machen,
ist ein absolutes no-go. Es ist verletzend und überheblich und dient nur dazu, sich selbst zweifelhaft zu erhöhen und Grüppchen zu tackern auf Kosten eines anderen.
Fies.

?

ich habe erklärt, warum ich das nicht gut finde.
es ist authentischer, wenn ich sage,
ich habe das auch mal gemacht, geschätzt so, bevor ich 20 war.

Ich verstehe das Problem nicht richtig.
Die eine Kollegin, die die Ansicht der TE teilt, will , dass sie das dem Kollegen ins Gesicht sagt und traut sich selber nicht, weil sie die Reaktion des Kollegen fürchtet.
Warum soll dann die TE dafür in die Bresche springen?