Kollegin erfindet Lügen über mich beim Chef, hilfe!

Guten Abend zusammen!

Ich (weiblich, 28) habe ein großes Problem. Meine ältere Kollegin S. (ich schätze sie ist Mitte / Ende 50) hat mich von Anfang an, als ich in diese Firma kam, regelrecht gemobbt. Ich habe nie verstanden, was ihr Problem mit mir ist, es fiel aber auch verstärkt anderen Kollegen auf, dass sie dauernd über mich lästert und Dinge behauptet, die schlichtweg erfunden sind. Es fängt damit an, dass sie rumerzählt, ich würde jeden Tag zu spät kommen (dabei müssen wir stempeln und ich bin noch nie auch nur eine Minute zu spät auf der Arbeit erschienen), weshalb mein Chef schon mehrfach meine Stempelkarte kontrolliert hat, da sie dies auch bei ihm behauptet hat.

Zudem kommen viele kleine Dinge hinzu, die sie über mich erzählt. Angeblich hätte ich mit Kollege xy auf der Toilette Sex gehabt (absoluter Müll, sowas würde ich nie tun, zumal ich sowieso verheiratet bin!), würde nichts arbeiten, alles falsch machen etc.pp.

Ich habe auch schon versucht, sie auf das alles anzusprechen, aber sie ignoriert mich einfach oder sagt, ich solle sie in Ruhe lassen, sie hätte mir nichts zu sagen.

Meine anderen Kollegen haben mir oftmals gesagt, dass sie vielleicht neidisch sei, da ich jünger bin und recht gut bei anderen ankomme. Sie dagegen ist durch ihr Verhalten quasi ein Einzelgänger, keiner möchte mit ihr arbeiten, da sie ständig nur am motzen ist und wegen jeder Kleinigkeit zum Chef rennt. Es traut sich aber irgendwie auch keiner, gegen sie mal den Mund aufzumachen.

Und jetzt kommt der Hammer. Sie hat sich offenbar über mich beschwert, diesmal aber nicht beim Chef, sondern bei unserem Betriebsrat. Was genau sie zu ihm gesagt hat, werde ich erst morgen erfahren, da ist ein Gespräch auf 10 Uhr angesetzt. An für sich könnte ich dem gelassen entgegen sehen, denn ich weiß dass ich mir nichts habe zu Schulden kommen lassen.

Nun habe ich aber erfahren, dass der Betriebsrat sehr gut mit ihrem verstorbenen Mann befreundet war und sie mit ihm per du ist. Ich habe die beiden auch schon mehrfach nach Feierabend auf dem Parkplatz gesehen und sie wirkten sehr vertraut, was mich damals schon gewundert hat.

Ich habe echt Angst, dass er diese Lügen, die sie über mich erzählt, glauben wird und das dann Konsequenzen für mich haben wird, denn ich bin noch in der Probezeit. Bitte helft mir, was ich tun kann. Ich möchte diesen Job auf keinen Fall verlieren!

Das ist ja ziemlich starker Tobak ... geh zu diesem Gespräch beim Betriebsrat, hör Dir an, was dort gesagt wird und entscheide dann, ob Du darauf bestehst, dass die betreffende Kollegin dazugeholt wird, denn nur alleine auf ihre Aussage hin, was soll der Betriebsrat von Dir wollen? Da kann ja jeder kommen und was erfinden ...

Wie reagiert denn der Chef? Wie groß ist denn die Firma? Hast Du da jemanden Vertrautes, den Du als Verstärkung zu dem Gespräch mitnehmen könntest?

Viel Erfolg für morgen und berichte doch bitte mal darüber.

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer.

Er ist weder für zwischenkollegiale Schwierigkeiten zuständig noch Dir ggü. weisungsberechtigt oder in sonst einer Form disziplinarisch Dir vorgesetzt.

Also kannst Du dem Termin entspannt entegen sehen und ihn nach Wunsch auch absagen. Was für ein Thema wurde Dir denn gesagt? Der Betriebsrat muss doch angegeben haben, warum er mit Dir sprechen möchte. 😕

Ich finde diesen nächsten Termin noch nicht mal schlecht.

Ich würde mir dort alles , was der Betriebsrat aufgrund der Behauptungen der Kollegin gegen mich vorbringt schriftlich geben lassen und ihr dann, falls es jeder Grundlage entbehrt, drohen, dass ich sie auf dieser Grundlage verklage.

Ich denke , dass alleine die Androhung reichen wird, damit sie künftig kleinere Brötchen backt.

Solche Menschen mögen es zwar andere anzuschwärzen, sie mögen es aber gar nicht, wenn man ihnen öffentlich einen auf den Deckel gibt und sie selber die angeschmierten sind und im Rampenlicht stehen.

Aber was soll der Betreiebsrat denn vorbringen? Das ist doch weder seine Aufgabe noch seine Kompetenz? Er hat gar keine Personalgespräche zu führen!