Kollege der ständig krank ist

Sigillaria meinte:

Nur auf Verdacht kann man natürlich nicht gekündigt werden, das ist ja auch gut so.
Aber die Vorgesetzten könnten dem Kollegen hier doch zumindest mal zu verstehen geben, daß sie ihn mit seinem ständigen Krankmeldungen im Auge haben.
Dann reißt er sich vielleicht ein bisschen zusammen, und lässt sich weniger oft krankschreiben, das wäre doch schonmal besser als gar nichts...

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Auch das ist schwierig in meinen Augen. Der Kollege könnte dann auch ganz ausfallen wenn er durch diese Aussage unter Druck gesetzt wird.
Besser wäre ein BEM.

Das sind doch alles nur Mutmaßungen.

Der TE ist nicht der Chef, sondern Mitarbeiter und auch über den besagten Kollegen wissen wir nur, dass er regelmäßig ausfällt. Ob eine ernsthafte Erkrankung oder Lustlosigkeit dahinter steckt, können wir nicht beurteilen.

Alles, was der TE tun kann, ist, seinen Vorgesetzten zu informieren und um Lösungen zu bitten.

Wir wissen ja nicht mal, ob der TE wirklich mehr Arbeit hat durch die Krankheitsausfälle des Kollegen.

Die Antwort darauf fehlt.
Es macht so den Eindruck, es wird nur gerne gelästert und man ist verärgert, dass der Kollege bei vollem Gehalt häufig fehlt.

Blitzschnell meinte:

Was ist so schlimm wenn ich es wiederhole?

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Dadurch ändert sich absolut nichts an der Situation.
In wie weit hilft dir das es wiederholt auszusprechen?

Blitzschnell meinte:

Uns als Kollegen stört es das hier die Firma nix unternimmt.

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Ja, habt ihr versucht es zu ergründen.
Vielleicht gefällt der Geschäftsführung die Art über seine Krankheit zu sprechen besonders.
Macht es doch einfach auch so 🙂
Hat er sehr spezielle Qualifikationen ?

Blitzschnell meinte:

Stell dir vor wir würden alle sontun dann kann der Chef den Laden zusperren.

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Das brauche ich nicht, da ihr das nicht macht.
Macht es doch mal.
Da müsste sich etwas ändern, vllt wacht die GF dann endlich auf !

Blitzschnell meinte:

Wir müssen seine Arbeit auffangen

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Warum ?

Blitzschnell meinte:

bekommen trotzdem nicht mehr Gehalt.

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Was hat das mit dem Kollegen zu tun ?

Ihr müsst in den Jahresgesprächen eure Qualitäten brennen und ihr bekommt u. Z. mehr Gehalt ?

Wieso kündigst du nicht ?

PS:
Möchtest du Hilfe oder einfach nur darüber Quatschen ???
🙂

Ein Arbeitgeber kann, wenn er Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit hat, den MdK einschalten.
Ein Mitarbeiter muss seinem Vorgesetzten seine Diagnose nicht sagen.

Maus64 meinte:

Ein Beamter wird nicht gekündigt. Er hat auch keinen Arbeitsvertrag. Ein Beamter wird ernannt. Nur mal so zur Aufklärung vorhandener Wissenslücken.

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Ich spreche aber nicht von Beamten... um mal deine Wissenslücke zu füllen.

Sigillaria meinte:

Außer die Vorgesetzten bekommen irgendwann doch mal heraus, daß der Kollege vor allem an Faulenzeritis leidet.
Dann wäre sogar eine sofortige Kündigung gerechtfertigt...

Arbeitgeber haben da schon ihre Mittel, um einem verdächtigen Mitarbeiter auf die Spur zu kommen.
Aber dafür müssen die Vorgesetzten natürlich erstmal selbst in die Puschen kommen, und die Beschwerden der Mitarbeiter ernst nehmen.
Ich habe den Eindruck, der Kollege ist nicht der Einzige in diesem Betrieb, der es sich so bequem wie möglich macht...😉

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Nur "rausbekommen" reicht eben nicht. Als Vorgesetzter und AG muss ich es beweisen können, spätestens vor Gericht, wo einige dieser Fälle meistens landen.
Welche Mittel wären das denn genau? Privatdetektiv? Handyüberwachung?
Du schreibst immer super vage von den Mittel, die die Vorgesetzte nur mal nutzen müssten, um den nervigen AN endlich mal los zu werden. Ich möchte konkret wissen, von was du genau sprichst. Whatsapp Stati hatten wir schon, das reicht nicht aus. Ich bin gespannt.

Stefffi meinte:

Ein Arbeitgeber kann, wenn er Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit hat, den MdK einschalten.
Ein Mitarbeiter muss seinem Vorgesetzten seine Diagnose nicht sagen.

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Stimmt auch nur bedingt. Ein Arbeitgeber kann nicht selbst den Medizinischen Dienst (MD) beauftragen. Er kann aber bei der Krankenkasse des Mitarbeiters verlangen, dass diese eine gutachtliche Stellungnahme des Medizinischen Dienstes zur Überprüfung der Arbeitsunfähigkeit einholt. Das ist ausdrücklich in § 275 Abs. 1a SGB V vorgesehen.
Auch dafür muss er Begründungen vorlegen und die KK entscheidet, ob sie den MD einschaltet.

Zusätzlich muss die Krankmeldung zeitnah überprüft werden. Oftmals ist der Krankenstand vorbei bevor der MD tätig wird. Es werden auch nur ärztliche Dokumente geprüft, die Person wird nicht vorstellig und durch einen Amtsarzt begutachtet. Der Weg zum MD lohnt sich bei Langzeitkrankschreibungen,

Blitzschnell meinte:

Aber so oft und in diesem Ausmaß? Letztes Jahr hatte er eine Anwesenheit von 20% und wir ackern uns ab.
Wegen Corona Quarantäne kann man heute nicht mehr krankgeschrieben werden oder?

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Blitzschnell meinte:

Aber so oft und in diesem Ausmaß? Letztes Jahr hatte er eine Anwesenheit von 20% und wir ackern uns ab.
Wegen Corona Quarantäne kann man heute nicht mehr krankgeschrieben werden oder?

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Wenn jemand so viel krank geschrieben wird, dann gibt es meistens(!) Auch einen Grund dafür. Selbst Ärzte, die Urlaub auf Krankenschein verordnen, werden einen Gesunden nicht 80% seiner Arbeitszeit einfach so krankschreiben. Kann natürlich trotzdem sein, man hat ja schon Pferde kotzen sehen. Aber hütet euch besser vor Spekulationen. Kann nämlich auch sehr gut sein, dass das einen ernsten Hintergrund hat.

Blitzschnell meinte:

Uns als Kollegen stört es das hier die Firma nix unternimmt. Stell dir vor wir würden alle sontun dann kann der Chef den Laden zusperren.
Wir müssen seine Arbeit auffangen und bekommen trotzdem nicht mehr Gehalt.

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Das ist verständlich.
Vielleicht magst du deinen Blickwinkel ändern, denn es kann ja nicht froh machen, sich da ständig drüber zu ärgern.
Sprich: Was brauchst DU, damit du trotzdem zufrieden bist und dich nicht mehr auf das Verhalten dieses Kollegen konzentrieren musst?
Möchtest du mehr Geld? Dann sprich mit deinem Vorgesetzten und leg ihm dar, welche Mehrleistung du erbringst.
Macht dich Geld allein nicht glücklich und brauchst du Entlastung am Arbeitsplatz? Dann sprich mit deinem Vorgesetzten, wie die Arbeit besser verteilt und strukturiert werden kann, damit die Belastung nicht zu stark ist.
Vielleicht möchtest du auch einfach nur einen schöneren Arbeitsplatz um dich wohlzufühlen oder irgendetwas anderes.

Geißblatt67 meinte:

Es macht so den Eindruck, es wird nur gerne gelästert und man ist verärgert, dass der Kollege bei vollem Gehalt häufig fehlt.

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Das finde ich aber sehr nachvollziehbar und menschlich. Es liegt am Vorgesetzten, seine Mitarbeiter entsprechend aufzufangen und zu motivieren.
Guck mal oben im Zitat. Die Antwort, ob Mehrarbeit entsteht, fehlt sogar gar nicht. Liegt nur an der verspäteten Freischaltung der Beiträge...