Körperlich am ende

Hallo an alle!

Ich liebe meine Arbeit, für die ich nun sogar nochmal eine Ausbildung mache.
Dennoch hab ich ein großes Problem mit den Arbeitszeiten.
Gutes Beispiel am Freitag habe ich bis 20.00uhr gearbeitet brauche dann 30min mit dem Auto um zu Hause zu sein und dann am Samstag wieder um halb 4 in der früh wieder anzufangen.
Das bedeutet ich hab 7 std von Arbeit bis ich wieder anfangen muss. Rechtlich sind aber min 11std.

Ich mag meine Arbeit und die Kollegen genauso wie mein Chef aber irgendwann macht mich die Zeit fertig.
Für Hilfe wäre ich dankbar.

Schakal meinte:

Ich mag meine Arbeit und die Kollegen genauso wie mein Chef aber irgendwann macht mich die Zeit fertig.
Für Hilfe wäre ich dankbar.

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Hallo Schakal,

würde gerne helfen, aber wie denn? Du hast ja selber schon den Grund für Deine Unzufriedenheit/ körperliches am Endesein genannt, also weißt Du im Grunde selber wie Du Dir helfen kannst.

Ich stelle mir aber dennoch die Frage, weshalb das mit den Arbeitszeiten so ist und ob Du da nicht klar stellungbeziehen kannst. Angenommen, Du würdest mal "Nein" sagen, was würde dann geschehen? Wie würdest Du Dich dann fühlen? Quälst Du Dich dann mit Schuldgefühlen, weil Du "für Dich selbst gesorgt hast"?

Es ehrt Dich ja, dass Du scheinbar sehr engagiert bist, muss das über die körperlichen Grenzen hinausgehen?
Wenn Du Dich mit Deinem AG gut verstehst, würde ich Empfehlen, ein Gespräch unter 4 Augen zu führen. Ich würde nicht erwähnen "körperlich am Ende zu sein", aber dass Du gerne Deine Arbeitskraft dort einsetzt, Dich wohlfühlst, auch weiterhin dort bleiben möchtest, aber die Konditionen nicht den rechtlichen Vorgaben entsprechen.
Ich würde, je nach dem was in deinem AV dazu steht, auch noch diesbezüglich argumentieren.

Weißt Du, ich sage mal ganz deutlich: Selbstverständlich verstehst Du Dich dort gut, denn DU arbeitest überdurchschnittlich!! Dein Chef würde einen Verlusst machen, wenn er Dich dort nicht hätte.

Ich hoffe, das hilft Dir weiter!

Alles Gute

Nun wenn ich es anspreche, dann wird gesagt das ich 1 std früher gehen soll, was im Grunde ja auch nicht viel hilft.
Mein Chef würde mich auf keinen Fall kündigen wenn ich diesbezüglich mit ihm unter 4 Augen reden würde.
Aber etwas unwohl wäre mir mit Sicherheit schon.

Danke dir trotzdem für die schnelle Antwort Sternenmensch

Hallo Schakal,

Schakal meinte:

Nun wenn ich es anspreche, dann wird gesagt das ich 1 std früher gehen soll, was im Grunde ja auch nicht viel hilft.

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Ich würde Dir auch nicht 1 Stunde, verbindliche klare Konditionen aushandeln!

Schakal meinte:

Mein Chef würde mich auf keinen Fall kündigen wenn ich diesbezüglich mit ihm unter 4 Augen reden würde.
Aber etwas unwohl wäre mir mit Sicherheit schon.

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Trau Dich ruhig, Dein Unwohlsein wird sich nach einem erfolgreichem Gespräch zur Wahrer Euphorie umwandeln 🙂

Ganz nebenbei baut das, auch noch das Selbstwertgefühl auf! Gehe strategisch klug voran, wenn der zeitpunkt günstig ist, mit einem Blech Kuchen in die Firma und im "guten" mal bestiommend über Deine Position reden..

In welchem Beruf arbeitest Du?

Vielleicht wäre es Dir möglich die Schicht zu tauschen?

Man kann Dinge nur ändern wenn man sie mitteilt.

Rede bitte so schnell wie möglich mit ihm,nicht das Aufgrund der Müdigkeit noch etwas passiert.

Ich arbeite in einem Lager!

Es kommt schon des öfteren vor das ich nur ein paar std von arbeitsende bis arbeitsbeginn habe.
Schichten hab ich 3 also früh Mittel und spät.
Je nach Schicht sollte ich eine dementsprechende Arbeitszeit haben, dem ist aber leider nicht immer so.

Das mal etwas passiert schließe ich nicht aus.
Deswegen hab ich mir hier die eine oder andere Antwort erhofft.

Sicherlich fließt auch mit ein das vielleicht auch mal Kollegen krank werden.

Gibt es denn bei Euch da keine Kräfte die dann einspringen könnten (Aushilfen oder dergleichen)?

Wenn nicht könntet ihr doch vielleicht mal dem Chef sagen,denn Rechtlich wäre er glaube ich auch dran
wenn Euch etwas passiert und es darauf zurückzuführen ist.

Vielleicht könnte man einen entsprechenden Artikel suchen und dem Chef geben?

Vielleicht rüttelt ihn das wach.

Hallo,

lege Deinem Chef das Arbeitszeitgesetz vor.
Kläre ihn über die Folgen auf, die der Verstoß gegen die
Ruhezeiten haben kann, z.B. Wegeunfall (bei dem die BG genau
hinschauen wird, ob die Ruhezeiten eingehalten wurden!), körperliche Erschöpfung,
welche Deine Leistungsfähigkeit auf Dauer beeinträchtig.
(Vorsicht, bitte auf keinen Fall mit AU drohen!!)

Du wirst nur etwas ändern, wenn Du konsequent auf die Einhaltung der
Ruhezeit bestehst, den Dienstplan umgehend beanstandest, Dich weigerst,
über die Ruhezeiten hinaus zu arbeiten.

Du forderst damit nichts - Dein Chef ist Dir gegenüber verpflichtet (Fürsorgepflicht des AG).

Lässt Du das weiterhin mit Dir machen, dann wird eines Tages der Spruch kommen:
"Aber es war doch immer so, und auf einmal geht das nun nicht mehr??"

Sollte das Gespräch mit Deinem Chef nicht fruchten, werde bitte aktiv!

Bist Du Mitglied einer Gewerkschaft?
Dort kannst Du Dich ggf. beraten lassen und Dir Unterstützung (Schreiben?) holen!

Hast Du eine Rechtsschutzversicherung?

Die grundsätzliche Verantwortung für die Umsetzung und Durchführung des betrieblichen Arbeitsschutzes liegt beim Arbeitgeber.
Er hat alle Maßnahmen eigenverantwortlich zu planen und durchzuführen, um die Beschäftigten vor gesundheitlichen Schädigungen zu schützen.

Du kannst auch (sogar anonym) eine Arbeitsschutzbeschwerde <<<klick>>>
an das zuständige Arbeitsschutzderzernat (Bezirksregierung) >>>klick<<<
richten, ich habe auf die Schnelle grad nur NRW gefunden....evtl. würde ich dort anrufen, ob man Dir die
Anlaufstelle für Dein Bundesland geben kann.
(Das Arbeitsschutzdezernat ist die zuständige Aufsichtsbehörde)

Wenn Du handelst, hilfst Du damit nicht nur Dir selbst, sondern evtl. auch Deinen Kollegen.
Dass Dir Deine Arbeit viel Spaß macht, ist die beste Voraussetzung
für eine große Berufszufriedenheit...
Bitte nimm aber auch Deine Gesundheit Ernst - Du hast nur die Eine!
Alles Gute für Dich!

Ich denke das bringt es auf den Punkt!

Danke schonmal für die Aufklärung.
Ja eine Gewerkschaft ist vorhanden, ich will meinem Chef ja kein Messer in den rücken jagen, aber so wie es momentan ist kann es auch nicht weitergehen.

Ich werde einen richtigen Zeitpunkt für ein Gespräch abwarten.
Sollte es dann dennoch nichts bringen werde ich über die Gewerkschaft gehen.

Danke euch allen
Gruß Schakal

Das ist wirklich ein ernstes Problem was recht häufig vorkommt.
Dein Chef kann wenig dafür, der sitzt nur zwischen 2 Stühlen.

Die Betriebsrat ist da für mich der richtige Ansprechpartner.