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Keine Motivation wegen Entwicklungen in der Firma

Wie gesagt möchte ich nicht kampflos aufgeben und mich umorientieren.

Eine berufliche Veränderung sehe ich nicht als aufgeben, sondern als Chance zur Weiterentwicklung. Neue Erfahrungen öffnen, erweitern das Sichtfeld, halten flexibel, beweglich.


also noch relativ jung.
Mit noch vielen Arbeitsjahren vor dir.

keine Lust mehr auf Experimente was den Job betrifft.

Du klingst, als wärst du im Denken ziemlich alt.

Einer geht in Richtung Pension und wird sich wohl in den nächsten Jahren langsam immer weiter zurücknehmen. Eine andere hat, ohne es jetzt negativ zu bewerten, irgendwelche psychischen Probleme,

Diese Leute hat dein Chef eingestellt. Weshalb sollte er das nicht wieder tun und jemanden einstellen?
Weshalb sollten diese Mitarbeiter von ihm nicht durch andere ersetzt werden?

Die Aufträge sind da.
Bisher hatte der Inhaber nicht das Bedürfnis, kleiner zu bleiben als möglich. Was füttert deine Idee, er würde dies nun wollen und das Unternehmen wieder schrumpfen?
Was bestärkt deine Annahme?

Ich würde es einfach als großen Respekt seinerseits sehen, wenn er mich damit einbeziehen würde und mir sein Vertrauen schenkt und Dinge mal so angeht wie ich es ihm vorschlage.

Du fühlst dich nicht genug gesehen, nicht respektiert, wertgeschätzt.
Und bist deshalb unzufrieden.
Was gedenkst du dagegen zu tun?
 
Bin wohl einfach menschlich enttäuscht davon, wie eigensinnig und egoistisch Leute sein können und ein Chef eben nicht die Feinfühligkeit hat zu sehen/merken was er auf emotionaler Ebene mit seinem Tun bewirkt.
 
Bin wohl einfach menschlich enttäuscht davon, wie eigensinnig und egoistisch Leute sein können und ein Chef eben nicht die Feinfühligkeit hat zu sehen/merken was er auf emotionaler Ebene mit seinem Tun bewirkt.

Dein Chef hat Arbeitsplätze geschaffen.
Sich einen Platz erarbeitet, Vertrauen geschaffen, einen Namen gemacht, einen Kundenstamm gebunden, Aufträge herangezogen.
Mit seinen Mitarbeitern.
Sorgt seit vielen Jahren dafür, dass die Zahlen soweit stimmen, dass jeder darauf vertrauen kann, am Monatsende sein Geld zu bekommen.

Und er ist ein Mensch. Unperfekt. Macht wie jeder auch Fehler.
Trifft Entscheidungen, die dir nicht gefallen.
Auch nicht gefallen müssen.
Und er hat wahrscheinlich kein Psychologiestudium und möglicherweise hat er nicht die besten Führungsqualitäten.

Wofür er aber absolut kein bisschen Verantwortung trägt:

Wie du dich verkaufst.

Das liegt in deiner Verantwortung und in deiner Hand.
Du könntest lernen dich so zu präsentieren, dass er dich anders sieht, mehr wahrnimmt.

Vielleicht bist du nach 15 langen Jahren in einem Unternehmen aber auch etwas festgefahren unterwegs. Ich würde diese Möglichkeit nicht aisschließen.
 
@Ausnahmsweise
Erstmal danke für deine Anteilnahme. So wie ich es herauslese gehen deine Antworten alle in Richtung "Du kannst nichts ändern nur dich selbst, deine Taten, die Gedanken und das Verhalten". Kurz und knapp hierzu, warum soll ich mich für andere verbiegen und verändern, die könnten sich genau so an mich anpassen und mir entsprechen? Warum sollte es umgekehrt sein? Ich bleibe wie ich bin weil ich zufrieden mit mir und meinem privaten Leben bin.

Warum er wieder schrumpfen sollte? Weil ihm das Wachstum bis auf mehr Geld [ich hoffe mal, dass ihm mehr übrig bleibt] nichts gebracht hat. Weder hat er mehr Freizeit noch hat er weniger Sorgen und Probleme, im Gegenteil.

Er könnte wieder reduzieren im Alter, sich wieder besinnen auf die Arbeiten die ihm Spaß machten und die Arbeit wieder mit Freude und halt etwas weniger Gewinn machen. Dafür mit Lebensqualität und Freizeit für die Familie. Ich werde einfach weiter immer wieder auf ihn einreden wenn es gelegenheiten gibt, die Hoffnung stirbt zuletzt.

 
Wofür er aber absolut kein bisschen Verantwortung trägt:

Wie du dich verkaufst.

Das liegt in deiner Verantwortung und in deiner Hand.
Du könntest lernen dich so zu präsentieren, dass er dich anders sieht, mehr wahrnimmt.

Vielleicht bist du nach 15 langen Jahren in einem Unternehmen aber auch etwas festgefahren unterwegs. Ich würde diese Möglichkeit nicht aisschließen.

Er ist, wie du sagst auch ein super Mensch, da wiederspreche ich dir in keinster weise.

Das ist eben ein großes Problem in der (Arbeits)welt. Egal ob nur heiße Luft dahinter steht, aber der der am lautesten Schreit wird am meisten gesehen. Dies wäre eigentlich die Aufgabe eines Vorgesetzten bzw. der HR Abteilung seine Mitarbeiter zu kennen, für Gleichheit und Gerechtigkeit zu sorgen. Man sollte sehen was jemand für das Unternehmen leistet und nicht wie gut er sich verkauft. Wenn die Mitarbeiter zufrieden sind, gerne Arbeiten und es Spaß macht ist zum einen die Effizienz gesteigert und zum anderen schafft man auch mehr Bindung zum Unternehmen. Es kommt einem nicht wie Arbeit vor.

Von Ar***kriechen und falschen Machtspielen halte ich einfach nichts.
 
Kurz und knapp hierzu, warum soll ich mich für andere verbiegen und verändern, die könnten sich genau so an mich anpassen und mir entsprechen? Warum sollte es umgekehrt sein?

Du sollst gar nichts. Mir ist das egal.
Deine Entscheidungen, deine Konsequenzen, dein Leben.

Du kannst gerne erwarten, dass 'die Welt' sich für dich ändert.
Du kannst dich weiter über all die furchtbaren Kollegen und den unfähigen Chef mit all seinen Fehlentscheidungen aufregen.
Und dabei dennoch an diesem Job festhalten.
Weil... du wirst die Antwort schon kennen oder finden.

Nichts soll oder muss.
Du hast gefragt, du bekamst meine Antwort.
Mehr nicht. Völlig unbedeutend für mich.

Ich bleibe wie ich bin weil ich zufrieden mit mir und meinem privaten Leben bin.

Und doch gibt es diesen Thread hier.
Weil du mit sehr virl deiner Lebenszeit nicht zufrieden bist. Mit der Zeit, die du täglich im Job verbringst.
Und diese Unzufriedenheit wirkt sich auf dich aus.

Ich werde einfach weiter immer wieder auf ihn einreden wenn es gelegenheiten gibt

Wenn dich das erfüllt, dann mach das.
Ob dieses Insistieren ein positives Bild von dir zeichnet, deinen Chef dir gegenüber respektvoller und wertschätzender werden lässt, kann und mag ich hier nicht beurteilen.
 
Er ist, wie du sagst auch ein super Mensch, da wiederspreche ich dir in keinster weise.

Das ist eben ein großes Problem in der (Arbeits)welt. Egal ob nur heiße Luft dahinter steht, aber der der am lautesten Schreit wird am meisten gesehen. Dies wäre eigentlich die Aufgabe eines Vorgesetzten bzw. der HR Abteilung seine Mitarbeiter zu kennen, für Gleichheit und Gerechtigkeit zu sorgen. Man sollte sehen was jemand für das Unternehmen leistet und nicht wie gut er sich verkauft. Wenn die Mitarbeiter zufrieden sind, gerne Arbeiten und es Spaß macht ist zum einen die Effizienz gesteigert und zum anderen schafft man auch mehr Bindung zum Unternehmen. Es kommt einem nicht wie Arbeit vor.

Von Ar***kriechen und falschen Machtspielen halte ich einfach nichts.

Es wird nur absolut nichts sich verändern dadurch, ob du etwas gut oder schlecht findest.
Du wirst mit dem arbeiten müssen, was da ist, nicht mit Wunschvorstellungen.
 
Wie gesagt, danke für deine Anteilnahme. Ich respektiere deine Sicht und Meinung dazu und will auch nicht streiten. Ich für mich möchte nur derzeit nicht diesen von dir beschriebenen Weg gehen.

Es wäre einfach schön etwas Zustimmung zu meiner Sichtweise zu erhalten, da ich glaube, dass ich nicht der Einzige bin der so denkt. Vielleicht gibt es ja auch Leute in einer ähnlichen Situation und können davon berichten.
 
Ich für mich möchte nur derzeit nicht diesen von dir beschriebenen Weg gehen.

Ist doch in Ordnung.
Wie gesagt, deine Entscheidungen, deine Konsequenzen, dein Leben.

Es wäre einfach schön etwas Zustimmung zu meiner Sichtweise zu erhalten

Es ist immer gut, das gut ersichtlich im Eingsngspost zu plazieren, wenn nur zustimmende Antworten erwünscht sind.

Du könntest das nachträglich machen und durch Farbe und/oder Fettung deutlich machen. Besonders bei langen Texten geht das sonst leicht unter.
 

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