bocksrogger
Aktives Mitglied
Um zum allgemeinen Thema zu kommen:
In diesem Fall wird man wahrscheinlich schwerlich "gekündigt" werden können. Es kann aber durchaus zu Gesprächen mit dem Träger dieser Ausbildung zu kommen, Agentur oder Jobcenter je nach dem.
Den man hat sicher eine EGV abgeschlossen und sich verpflichtet die Maßnahme zu durchlaufen.
Ansonsten kann man Azubis nicht so leicht loswerden wie es hier argumentiert wird.
Klar gibt es "Pflichten der Azubis" nach dem Vertrag, aber es muss schon mehr vorfallen. Da geht es dann um grobe Verstöße, wie Diebstahl oder häufiges Fehlen usw. Nur Schlechtleistung oder ein paar Mal krank reicht nicht aus.
Im Gegenteil, wenn man zu häufig krank ist, dann sieht die zuständige Stelle die Ausbildung als gefährdet und diese wird verlängert.
In diesem Fall wird man wahrscheinlich schwerlich "gekündigt" werden können. Es kann aber durchaus zu Gesprächen mit dem Träger dieser Ausbildung zu kommen, Agentur oder Jobcenter je nach dem.
Den man hat sicher eine EGV abgeschlossen und sich verpflichtet die Maßnahme zu durchlaufen.
Ansonsten kann man Azubis nicht so leicht loswerden wie es hier argumentiert wird.
Klar gibt es "Pflichten der Azubis" nach dem Vertrag, aber es muss schon mehr vorfallen. Da geht es dann um grobe Verstöße, wie Diebstahl oder häufiges Fehlen usw. Nur Schlechtleistung oder ein paar Mal krank reicht nicht aus.
Im Gegenteil, wenn man zu häufig krank ist, dann sieht die zuständige Stelle die Ausbildung als gefährdet und diese wird verlängert.
