Jüngere Kollegin behandelt mich respektlos

momo28 meinte:

Du scheinst eine echte Konkurenz für die junge Dame zu sein.
Überlege mal, ob sie auf diese Art eine gewisse Unsicherheit überspielt.

Ich würde ihr kühl und distanziert begegnen. Auf nichts eingehen, was nichts mit der Arbeit zu tun hat.
Schau sie einfach ruhig und gelassen an, wenn ein Spruch kommt. Weiche nicht zurück, aber gehe nicht weiter darauf ein. Es kann dauern, aber es wird ihr langweilig werden, wenn von dir nichts mehr kommt.

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eher nicht......
sie wurde ja eingestellt, um der Dame zu zu arbeiten,
ich denke, sie freut sich, dass sie nun einen Weisungsbefohlenen hat..
.. in Arbeitszeugnissen wird das übrigens uach immer hervor gehoben, wie man den Unterstellten gegenüber reagiert hat,
das sollte der Dame mal jemand stecken 🙂

Rede mit ihr genauso wie sie mit dir redet. Dreh den Spieß um.
Die lacht sich kaputt, dass du dich wegen ihrer Aussagen ärgerst. Wennd er chef sich darüber amüsiert, kannst du keine Unterstützung erwarten, der mischt in den Frauenkram nicht ein.

vielleicht versucht sie dich aus irgendeinem Grund rauszumobben.

Halte Momos28 Beitrag für sehr sinnvoll.

"Ich würde ihr kühl und distanziert begegnen. Auf nichts eingehen, was nichts mit der Arbeit zu tun hat.
Schau sie einfach ruhig und gelassen an, wenn ein Spruch kommt. Weiche nicht zurück, aber gehe nicht weiter darauf ein. Es kann dauern, aber es wird ihr langweilig werden, wenn von dir nichts mehr kommt. "


Arbeite auch an deinem Selbstbewusstsein und Schlagfertigkeit.

Sprich mit der Kollegin und dem Chef. Sei ehrlich und mach deutlich, dass dir das nicht gefällt und du dir einen Umgang auf Augenhöhe wünschst.
Wenn die das nicht hinkriegen, reichst du deine Kündigung ein - in so einem Betrieb würde ich nicht länger bleiben wollen. Damit machst du dich nur selbst kaputt und das ist's definitiv nicht wert.

Würde ich als Chef mitkriegen, dass einer meiner Mitarbeiter einen neuen Kollegen ärgert, dann gäb's schneller Mitarbeitergespräche als die gucken können ... sowas geht gar nicht. Dass dein Chef dir da nicht den Rücken stärkt, ist sowieso die Krönung!

Rosalie1984 meinte:

Mein Chef bekommt diese Eskapaden übrigens mit und findet es super lustig, dass sie mich immer mit meinem Nachnamen anspricht. Ich habe keinerlei Rückhalt von ihm, was es für mich noch schwerer macht gegen ihr Verhalten anzugehen.Er toleriert es ja nicht nur sondern findet es auch noch witzig.

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Such dir was Neues.
(Und sag deinem Chef ganz konkret, WARUM du gehst.)

Hallo, ich kenne das leider auch.
Wir sind 3 Kolleginnen und die beiden anderen haben Charaktereigenschaften eines Narzissten.
Sie halten neuerdings zusammen. Eine von ihnen, ist erst neu bei uns. Am Anfang war sie sehr aufgeschlossen, total nett, hilfsbereit und wissbegierig. Leider bin ich länger ausgefallen und diese Kollegin musste mich dann öfter vertreten. Sie hat alles verändert, Ordner umsortiert, meinen Schreibtisch aufgeräumt, Unterlagen entsorgt usw.. Das war grenzwertig und wir hatten einen Aussprache deswegen.
Sie kann absolut nicht mit Kritik umgehen und man wird dann anschließend ignoriert.
So, gibt es viele weitere Beispiele. Auch eine Supervision half nicht. Leider war ich nervlich so fertig, dass ich Antidepressiva deswegen nehme. Nun komme ich mit dieser Ignoranz etwas besser klar, ich bin froh, dass ich nicht so viele Berührungspunkte (arbeitsmäßig) habe und hoffe meine letzten 3 Jahre einigermaßen in Ruhe arbeiten zu können. Seitens der Leitung sind Klärungen gescheitert. Der Chef sagt "wir sind ein verbranntes Team", es muss dann eben nur noch auf der Arbeitsebene funktionieren. Ein en Jobwechsel habe ich auch in Erwägung gezogen. Doch nach 23 Arbeitsjahren in dieser Firma und fast vor der Rente, halte ich das für unklug.

Da bist du in einer sehr unglücklichen Situation.
Ich befürchte leider, dass wird sich auf absehbare Zeit nicht ändern. Wann ist das Mädel denn fertig, sobald sie weg ist, hast du deine Ruhe und bist plötzlich allein im Ring.

Aber generell sehe ich nicht, warum sie was ändern sollte.

Ihr kann der Job mehr oder weniger egal sein, sie plant bestimmt ohnehin nicht längerfristig damit.
Sie sieht dich als ihre Unterstützung, was du streng genommen auch bist, du bist also die Aushilfe der Aushilfe und so wirst du derzeit auch wahrgenommen. Sie ist dabei in einer super Position, wahrscheinlich macht sie den Job richtig gut, dass sogar Unterstützung für sie gebraucht wird, aber nicht weil sie überfordert, ist sondern nur aus Zeitmangel.

Rede mit deinem Chef und zwar ehrlich. Sag ihm, dass die Dame bestimmt nicht ewig dort bleiben wird und du dann sofort alle Aufgaben übernehmen wirst sobald sie weg ist, es dazu aber ein besseres Verhältnis zwischen euch braucht.