Jobzusage, aber Arbeitsvertrag kommt nicht

Hallo! Ich bin gerade etwas besorgt, und zwar habe vor einiger Zeit angefangen, mich neu zu bewerben, da meine momentane Stelle nicht mehr wirklich tragbar ist und hatte dann ein relativ langes Bewerberverfahren bei einem mittelgroßen inhabergeführten Unternehmen.

Zunächst musste ich eine Art online Assessment-Center durchlaufen, dann folgte ein Telefonat mit der HR-Abteilung.

da dieses positiv für mich verlief, wurde ich zum Gespräch mit dem Teamleiter eingeladen und dann folgte nochmals ein Gespräch, diesmal remote über Teams, mit dem Vorgesetzten des Teamleiters.

dieser rief mich nun am Freitagmorgen vergangene Woche an und sagte mir, man wolle mich gern einstellen zum 1. Januar, der Vertrag käme dann „demnächst“ per E-Mail und im Grunde würde nur noch die Unterschrift von der Geschäftsführerin fehlen.

nun ist heute bereits Dienstag und ich habe noch keine Unterlagen erhalten - okay das Wochenende war dazwischen, aber ich schaue quasi stündlich in meine Mails und hoffe so sehr, dass der Vertrag endlich da ist und mit jedem Mal, an dem ich in ein leeres Postfach schaue, werde ich unruhiger.

Aus vorherigen Bewerbungsverfahren kannte ich das tatsächlich immer so, dass mir der Vertrag entweder ruckzuck zugeschickt wurde, oder ich direkt einen Termin zur Vertragsunterzeichnung bekam und ich habe jetzt echt Angst, dass sie sich aus welchen Gründen auch immer evtl doch umentschieden haben.

sollte ich vielleicht mal höflich nachfragen, oder wäre das zu aufdringlich?

Haven1985 meinte:

dieser rief mich nun am Freitagmorgen vergangene Woche an und sagte mir, man wolle mich gern einstellen zum 1. Januar, der Vertrag käme dann „demnächst“ per E-Mail und im Grunde würde nur noch die Unterschrift von der Geschäftsführerin fehlen.

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Hab etwas Geduld, du bist nicht der einzige Bewerber. Sollte bis Ende dieser Woche nichts kommen, kannst du immer noch freundlich nachfragen.

Kirschblüte meinte:

Hab etwas Geduld, du bist nicht der einzige Bewerber. Sollte bis Ende dieser Woche nichts kommen, kannst du immer noch freundlich nachfragen.

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Der einzige Bewerber zwar nicht, klar,aber aktuell ist halt nur diese Stelle ausgeschrieben - so wurde es mir zumindest im Gespräch gesagt - und diese wird auch nur mit einer Person besetzt. :-/

Ist doch erst Dienstag! Und eventuell ist die GF auch gerade nicht greifbar.
Ich würde bis Ende der Woche warten und erst dann nachfragen.

Um sicher zu gehen, würde ich höflich anrufen und nachfragen, ob die Post mit dem Arbeitsvertrag an dich verschwunden ist, kann ja passieren oder das Mail aus technischen Gründen noch nicht geschickt worden ist. Kannst auch direkt fragen, wo ist mein Arbeitsvertrag, je nach Lust und Laune. Manchmal hatte ich erlebt, dass man am 1. Arbeitstag dann den Arbeitsvertrag schriftlich bekam zur Unterschrift, aber das waren ja bei mir nur immer befristeten Verträge.

Uwe meinte:

Um sicher zu gehen, würde ich höflich anrufen und nachfragen, ob die Post mit dem Arbeitsvertrag an dich verschwunden ist, kann ja passieren oder das Mail aus technischen Gründen noch nicht geschickt worden ist. Kannst auch direkt fragen, wo ist mein Arbeitsvertrag, je nach Lust und Laune. Manchmal hatte ich erlebt, dass man am 1. Arbeitstag dann den Arbeitsvertrag schriftlich bekam zur Unterschrift, aber das waren ja bei mir nur immer befristeten Verträge.

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Es sind doch erst ein paar Tage vergangen. Man sollte dem neuen AG auch nicht gleich auf die Nerven gehen.
Es reicht völlig nachzufragen, wenn der Arbeitsvertrag bis Freitag noch nicht da ist.

Wie groß ist denn das Unternehmen?

Sooo lange ist die telefonische Zusage noch nicht her, diese Woche würde ich noch abwarten.
Das Gras wächst nicht schneller wenn man dran zieht 🤓

Wenn es einen Betriebsrat gibt muss er auch noch zustimmen, warte noch ein paar Tage und mach dich nicht verrückt.

Also ich warte auch und das seid glaub? (10 Tagen)?

Es dauert wie es dauert.

Ich hab auch die Zusage, warte einfach ab drängeln bringt nichts.

Ich würde auf jeden Fall zwei Wochen warten bevor ich drängle. Wenn ich sehe wie lange in meiner Firma die Unterschriftsmappen manchmal beim Geschäftsführer liegen...

Du kannst ja mitteilen, bis wann du den neuen Arbeitsvertrag brauchst, da du ja sicher selbst eine Kündigungsfrist einhalten musst und kannst dann auch mitteile, dass du sonst erst zu einem anderen Datum anfangen kannst, wenn nicht bis zum ... der Vertrag kommt.