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Ist es üblich einen Einstand zu geben?

Gerade jetzt am Anfang,wo du im Moment ja auch gerade knapp bei Kasse bist,würde ich das auch nicht machen.
Gute Idee, finde ich das nach der Probezeit zu tun,wenn du möchtest.
Mach dir nicht zu viele Gedanken.
Es ist eine nette Geste,mehr nicht.
Ich wünsche dir einen guten Start! 🍀
 
Leere?Zukunft meinte:
Gerade jetzt am Anfang,wo du im Moment ja auch gerade knapp bei Kasse bist,würde ich das auch nicht machen.
Gute Idee, finde ich das nach der Probezeit zu tun,wenn du möchtest.
Mach dir nicht zu viele Gedanken.
Es ist eine nette Geste,mehr nicht.
Ich wünsche dir einen guten Start! 🍀
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So sehe ich es auch. Arbeite im Personalbereich, bin bei uns im Unternehmen die Person, die jeden neuen MA begrüßt und die ersten Tage begleitet - das jemand Neues einen Einstand gefeiert hat bzw. etwas mitgebracht hat, habe ich in all der Zeit nur einmal (!) erlebt und da hatte die Frau nach einiger Zeit einfach mal Kuchen mitgebracht, weil sie gerne backt.

Ich würde mir deshalb gar keinen Stress machen, du musst das auf keinen Fall machen. Die Idee, etwas nach dem Ende der Probezeit mitzubringen, wenn du magst, finde ich gut. 🙂
 
Bei uns im Unternehmen war früher Ein- und Ausstand Tradition. Heute handhabt das jeder individuell. Und es gibt auch keine überzogenen Erwartungen.

Ich finde es gut erst mal ein paar Tage in der neuen Firma und bei den neuen Kollegen anzukommen und dann nach einiger Zeit mit den Worten "wollte mich bedanken für die nette Aufnahme im Kollegenkreis" Kuchen im Pausenraum hinzustellen.

Bei uns wird das oft auch nach Beendigung der Probezeit gemacht als Dank an die Kollegen für die gute Einarbeitung.

Einfach eine kleine nette Geste. Nix Großes.

Aber ich würde erst mal abchecken, was so in dem neuen Kollegenkreis üblich und von dem Firmeninhaber toleriert wird.

Ich wünsche Dir einen guten Start bei Deiner neuen Arbeit.
 
Ich würde 2-3 Kollegen fragen was so üblich ist.

Was fast immer geht: Kuchen/Süßes auf den Tisch stellen und den Kollegen kurz Bescheid sagen, dass jeder vorbei kommen kann, der mag.

Musst auch keinen Kuchen selber backen. Kauf im Zweifel die Sachen halt und mach dir keinen Stress. Es soll wie @bird on the wire sagt "eine kleine Geste" sein.
 
Bei uns ist das sogar innerhalb unterschiedlich.
Von der Geschäftsleitung gibt es keine Empfehlung dazu. Ähnlich wie bei Geburtstagen oder Jubiläen.
 
Wackelpetra meinte:
Natürlich keinen Alkohol.

Aber "gesellige Mitarbeiter", die mehr Kuchen essen und Kaffee trinken als dass sie arbeiten, will kaum jemand. Vertrau mir: Als Personalerin in einem mittelgroßen Unternehmen weiß ich recht gut, wie so etwas bewertet wird.
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Oh Mann, als ob.

@Andreas972
Es kommt wirklich sehr darauf an. Ist es ein kleines Team oder ein großes? Seid Ihr dort alle angestellt? Ist man immer allein im Dienst oder immer mit mehreren? Gibt es einen Pausenraum für alle? Gibt es regelmäßige Dienstbesprechungen/ Übergaben (zu dem Anlass kann mna zum Beispiel super einen Kuchen mitbringen)?

Gute Führungskräfte (zu denen ich übrigens nicht die Personalabteilungen zähle, die verwalten ja nur) wissen, dass ein gutes Klima arbeitsfördernd ist und fördern sogar verbindende Elemente und zählen ihren Leuten nicht die Kuchenkrümel in den Mund.

Ansonsten würde ich schlicht einfach fragen.
 
Wackelpetra meinte:
Natürlich keinen Alkohol.

Aber "gesellige Mitarbeiter", die mehr Kuchen essen und Kaffee trinken als dass sie arbeiten, will kaum jemand. Vertrau mir: Als Personalerin in einem mittelgroßen Unternehmen weiß ich recht gut, wie so etwas bewertet wird.
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also bei uns kontrolliert keiner, wer wann wie was isst, hauptsache, die Arbeit ist gut gemacht und pünktlich und man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Die Leute arbeiten doch sooooo unterschiedlich.
Manchmal gehe ich mit Kollegen 4 x am Tag Kaffeetrinken, weil man da eben auch Arbeit bespricht.
jeder geht dann von dem "Kaffeetrinken" mit neuen Ideen und Aufträgen wieder an seinen Schreibtisch.
 

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