Ich will aufwachen

Was die Finanzen angeht: Die hatte (nur) ich im Blick aber 100%ig.
Wir haben beide alles in einen Topf geworfen, alle Kosten davon getragen und den Rest gespart (Wohnung, Haustiere, Auto, Urlaub, Kinder, sonstiges). Die 1,5 Jahre Elternzeit haben wir auch vom Ersparten finanziert.
Ich verdiente auch vor ihrer Elternzeit schon das doppelte, wenn sie jetzt im Oktober wieder arbeiten geht, ist es inzwischen das dreifache.

Ich hab habe auch schon überlegt, nur noch 1🤐 das bei "und" "einzuzahlen", und was für den Monat fehlt vom Ersparten nehmen. Quasi gleiches recht für alle und was ich "mehr" verdiene, bleibt bei mir. (?)
Widerstrebt mir persönlich eigentlich, da wir halt noch zusammen einen Haushalt schmeißen... bin da unentschlossen. Bisher habe ich nie so gedacht und als zu 100% für die Familie gegeben, eben auch finanziell.

Gerechnet habe ich das die letzten zwei Tage, ich denke, die zahlen sind belastbar..
Dass Verträge für Altersvorsorge abziehbar sind, wäre mir neu, aber ein kleiner Trost immerhin, wenn das stimmt.

Mit meinem Einkommen bin ich immer über den Grenzen für Selbstbehalt oder Kinderzuschuss oder Wohngeld usw.... aber reichen wird es am Ende der Rechnung nicht.

Anwalt: Meine Rechtsschutz übernimmt eine Beratung bis 250€, das wird wahrscheinlich EIN Termin sein....kA ob ich danach überhaupt schlauer bin, sollte es aber wohl mal drauf ankommen lassen.
Danke für die links!

Keineidee meinte:

Ich hab habe auch schon überlegt, nur noch 1🤐 das bei "und" "einzuzahlen", und was für den Monat fehlt vom Ersparten nehmen. Quasi gleiches recht für alle und was ich "mehr" verdiene, bleibt bei mir. (?)
Widerstrebt mir persönlich eigentlich, da wir halt noch zusammen einen Haushalt schmeißen... bin da unentschlossen. Bisher habe ich nie so gedacht und als zu 100% für die Familie gegeben, eben auch finanziell.

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Wenn dir ja ohnehin klar ist das du die Trennung möchtest, läutet man offiziell das Trennungsjahr ein und dann geht, was die finanzen betrifft, eh alles seinen Weg. Getrennte Konten, TU, etc.

Dann brauchst du dir keine Gedanken darüber machen was fair oder nicht fair sein könnte.

Abgesehen davon könnte sie auch auf Trennungsunterhalt bestehen, wegen weil sie so unterschiedlich verdienen. KA ob sie das weiß oder ihr am Montag auf die Nase gebunden wird.. aber wenn ich jetzt den erst Schritt gehe, bei den Finanzen einen harten Riegel vorzuschieben, dann provoziert das letztendlich auch nur eine Gegenreaktion, denkst du nicht..?

Keineidee meinte:

Abgesehen davon könnte sie auch auf Trennungsunterhalt bestehen, wegen weil sie so unterschiedlich verdienen. KA ob sie das weiß oder ihr am Montag auf die Nase gebunden wird.. aber wenn ich jetzt den erst Schritt gehe, bei den Finanzen einen harten Riegel vorzuschieben, dann provoziert das letztendlich auch nur eine Gegenreaktion, denkst du nicht..?

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Es ging ja gar nicht um einen Riegel vorschieben. Sondern um geklärte Verhältnisse.
Und TU=Trennungsunterhalt schrieb ich ja! Steht ihr zu wenn Masse vorhanden sein sollte. Allerdings, KU geht immer vor.

Deshalb ist es gar nicht so schlecht das Trennungsjahr in gemeinsamen Räumen einzuläuten. Dann explodieren die Kosten noch nicht und man kann besser kalkulieren, was im Anschluss daran dann wirklich Sache ist.

Keineidee meinte:

Abgesehen davon könnte sie auch auf Trennungsunterhalt bestehen, wegen weil sie so unterschiedlich verdienen. KA ob sie das weiß oder ihr am Montag auf die Nase gebunden wird.. aber wenn ich jetzt den erst Schritt gehe, bei den Finanzen einen harten Riegel vorzuschieben, dann provoziert das letztendlich auch nur eine Gegenreaktion, denkst du nicht..?

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Ich fänd auch interessant zu erfahren, ob sie einfach sagen könnte, dass sie überhaupt nicht mehr arbeitet, weil sie ja relativ wenig verdient und die Kinder noch so klein sind. Hätte sie das Recht?

Pfefferminzdrops meinte:

Ich fänd auch interessant zu erfahren, ob sie einfach sagen könnte, dass sie überhaupt nicht mehr arbeitet, weil sie ja relativ wenig verdient und die Kinder noch so klein sind. Hätte sie das Recht?

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Der TE ist zunächst zu TU verpflichtet. I.d.R. wird das nach der 3/7 Methode ermittelt. In dieser Zeit muss sie nicht arbeiten.

Im Anschluss daran dann der Betreuungsunterhalt, i.d.R. bis das jüngste Kind nicht mehr unter drei Jahren ist. In der Praxis werden diese drei Jahre allerdings nicht immer strikt eingehalten. ADHS, Entwicklungsstörungen und andere Hemmnisse erfordern ja heutzutage manchmal eine höhere Betreuungsintensität. Das gilt es also wenn es soweit wäre, abzuwägen.

Im Prinzip gilt für sie was für jeden gilt. Wer leben will muss arbeiten gehen oder schauen das man sich seinen Lebensunterhalt leisten kann. Oder damit klarkommen das man nix hat und keine Sprünge machen kann. Natürlich hat sie genau das Recht zu leben wie ein BG Empfänger. Wie jeder andere BG Empfänger auch. Der TE ist jedenfalls nur begrenzt zuständig und irgendwann gar nicht mehr.

Ganz anders sieht es natürlich dann aus wenn er die Kinder bei sich hätte.
Dadurch entsteht eine gesteigerte Erwerbsobliegenheitspflicht aus der resultiert das sie ihren Teil der finanziellen Versorgung ihrer Kinder bestmöglich beizusteuern hat.

Portion Control meinte:

Der TE ist zunächst zu TU verpflichtet. I.d.R. wird das nach der 3/7 Methode ermittelt. In dieser Zeit muss sie nicht arbeiten.

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Mit meiner Frage zielte ich auf etwas anderen ab (ich bin bekennender Trennungs-DAU, habe echt keine Ahnung, vielleicht denke ich da auch falsch):
Sie scheint ja bereits zu arbeiten. Ändert sich dadurch vielleicht die Situation zu Gunsten des TE oder dürfte sie von jetzt auf gleich aufhören zu arbeiten?

Aktuell dürfte sie aufhören. Dem TE nützt es natürlich in der Berechnung des TU wenn sie Einkommen hat, da ihr Verdienst zur Berechnungsgrundlage gehört. (Beide Einkommen werden zusammengerechnet. Aus diesem Topf bekommt derjenige der mehr beisteuerte 7 Anteile, der andere 3.

Also wenn sie zb. 1.000 verdient und er 4.000:
Gesamt 5.000 durch 10 Anteile = 500 Euro.
Sie 500 x 3 = 1.500
Er 500 x 7 = 3.500

bis zur rechtskräftigen Scheidung, i.d.R. 1 Jahr.

45% Methode wird auch häufig angewandt. Also 45 Prozent der Differenz könnte sie erhalten.

Man wäre natürlich schlecht beraten nur wegen der Zeit des TU nicht mehr arbeiten zu gehen.
Je nachdem was man arbeitet kommt man nicht mehr in die gleiche Position, etc.
Gerade wenn klar ist das man wirtschaftlich sowieso bald auf eigenen Füßen stehen muss.

Keineidee meinte:

Schade dass Fremdgehen nicht über Strafe steht.

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Ich kann gar nicht glauben, dass du so etwas schreibst

Keineidee meinte:

Die Szenarien für die Zukunft sehen bitter aus...

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Dann bleib bei ihr und stell dich dumm.
(Eine lukrative Idee wäre es auch, die sexuelle Unausgelastetheit deiner Frau zu monetarisieren. Frag sie doch mal, vielleicht gefällt ihr die Vorstellung Dann bekommst du sogar MEHR Kohle und das scheint ja eine Rolle zu spielen)