Ich definiere überhaupt nichts. Ich habe dir bereits geschrieben dass ich deine Frage weder korrekt beantworten, noch einordnen kann. Kannst froh sein, dass überhaupt jemand versucht hat dir darauf zu antworten.
Ich halte deine Frage für recht stumpfsinnig. Wenn mein Chef und alle anderen Arbeitgeber meinen, sie müssten für ein vergleichsweise sehr niedriges Gehalt jemand anderen einstellen, dann können sie von mir aus einen Hartz IV Bezieher ohne Ausbildung den job eines Bilanzbuchhalters mit 20 jähriger Berufserfahrung übernehmen lassen. Irgendwo hat eben jeder seine Schmerzgrenze. Ich suche mir dann einen job mit weniger Verantwortung und Konzentrationsbedarf und stecke dann eben am Ende des Monats auch deutlich weniger ein.
An deinem restlichen Fragekatalog habe ich kein Interesse. Zumal bereits Rhenus versucht hat mich von einer Kündigungswelle zu überzeugen welche vorsieht, teurere Arbeitnehmer zu entlassen und dafür anscheinend Hilfsschüler einzustellen. Dies mag es vielleicht im Niedriglohnsektor geben, in welchem es jederzeit möglich ist verschiedene Leute gegen Zeitarbeiter auszutauschen, da ein Anlernen genügt.
Aber nicht wenn wir von Positionen reden die zb. ein umfangreiches Cash Controlling erfordern oder die Betreuung eines 1300 starken Auslandskundengeschäft, welche bis in die entferntesten Kontinente reicht.
So lange dies nicht der Fall ist, ist es müßig darüber zu diskutieren. Und es ist unlogisch obendrein. Denn wenn die von mir ausgeübte Arbeit nichts mehr Wert wäre, wie würden dann erst die Löhne in anderen, weniger verantwortungsvollen jobs aufgrund des Verdrängungsprozesses fallen? Also müsste der übliche Industriekaufmann noch Geld bringen? Sorry, vielleicht verstehe ich das auch nur zu später Stunde nicht mehr.
