Wuzze,
viele Firmen finden keine Mitarbeiter, weil die
1. junges dynamisches Personal haben wollen,
2. lieber Personal von Zeitarbeitsfirmen nehmen (dadurch kein Verlust/Engpass durch eventuelle Erkrankung oder Urlaub),
3. sehr gerne Praktikanten nehmen und die dann nach 1/2 Jahr gegen neue Praktikanten ersetzten (ist die kostengünstigste Variante).
Wo gibt es einen 25jährigen mit abgeschlossenem Studium, 3 Fremdsprachen, und Berufspraxis???? Diese werden des öfteren aus dem Ausland geholt, da diese viel günstiger sind.
Wuzze, Du solltest Dir das Gesamtpaket Arbeit/Arbeitsmarkt/Arbeitslosigkeit/Wirtschaft/Politik/Arbeitsgesetze
mal ansehen. Dann wäre es noch recht nützlich sich Unternehmen anzuschauen und wer in den Aufsichtsräten sitzt.
In Deutschland gibt es sehr viele hochqualifizierte Arbeitslose (viele weit über 25 Jahre) die händeringend Arbeit suchen.
Leider wird von den Unternehmen das Antidiskriminierungsgesetzt nicht beachtet.
Aufgrund meiner Tätigkeit komme ich in die Personalabteilungen vieler Firmen. Gerade eben habe ich wieder mal ein solches Gespräch geführt:
"Herr X, wie kann ich denn im Sytem Mitarbeiter löschen ?
(Für den, der das nicht weiss: Die Firmen müssen die Daten der Mitarbeiter , Personalnummer etc, mindestens 2 Jahre im Lohn-/Gehaltssystem halten, bevor sie diese löschen und wieder neu belegen dürfen )
- ja, kann ich .... aber die Mitarbeiter stören doch nicht, die sind doch ausgeschieden und das System wird dadurch weder langsamer oder sonstwas
- ja, aber mich stören sie. Das ist schrecklich. Wir finden keine Arbeiter mehr, die wirklich auch arbeiten wollen. Die Leistung lässt erschreckend nach. Wenn ich die Namen dann noch im System sehe, da kommt mir die Galle hoch ....
- o.k. ich lösche sie ihnen. Aber warum , weshalb ist das denn so?
- Die Mitarbeiter sind nicht arbeitswillig. Sie fehlen unentschuldigt, das ist das größte Problem. Oder sie geben etwas vor, was sie überhaupt nicht können. Sie sind zu langsam. sie passen sich nicht in die Firma ein und sie wollen/können keine Schicht arbeiten. "
Solche und ähnliche Gespräche führe ich jeden Monat wenn ich unterwegs bin.
Anscheinend gibt es nur 2 Sorten von Menschen: entweder nicht ausgebildet, oder sie sind arbeitsscheu. Wenn kleine Firmen mit 20 Beschäftigten keine arbeitswilligen Leute mehr finden, dann machen sich auch bei mir genau solche Gedanken breit, wie unser wuzze das hier von sich gibt.
Nun, das alles ist keine belastbare Statistik, das weiss ich auch. Aber wenn ich 5x im Monat ähnliche Dinge aus unterschiedlichen Firmen höre und sehe, dann kann ich mir schon ein Bild machen, wie es draussen aussieht. Und dieses Bild entspricht ganz und garnicht dem, welches hier manchmal gezeichnet wird bzw. welches sich die User hier vorstellen .
Ich will nicht sagen, dass das alles nur ALG2 Empfänger sind, welche diese Jobs wieder schmeissen. Da sind auch andere dabei. Aber wenn mir der Personalchef kundtut, das von 4 eingestellten Leute nicht einer (!) übernommen wurde, dann ist da irgend etwas falsch. Da könnt ihr jetzt mit irgendwelchen Statistiken auf mich drauf werfen. Das wird deshalb nicht anders.
Denn eigentlich stellen die Firmen nur Leute ein, die wenigstens den Zeugnissen nach, die Anforderung erfüllen. Wenn diese dann nach 1-2 Wochen einfach nicht mehr kommen bzw. wegbleiben. Ja was soll denn das?
Und noch etwas zu den obigen Bemerkungen:
zu 1. das will ja jede Firma
😀 , jung dynamisch und arbeitswillig !
zu 2. das ist der schnelle Ausweg. Wenn der Mitarbeiter der Zeitarbeitsfirma mal wieder lieber zum Opel-Treffen geht, anstatt die Schicht zu schieben, dann springt halt ein Anderer ein.
Ich kenne mehrere Firmen, die Mitarbeiter vor der Festeinstellung erst mal 6 Monate und mehr über die Zeitarbeitsfirma beschäftigen. Erst wenn sich der Mitarbeiter wirklich bewährt hat, kommt es zur Übernahme.
zu 3. das ist überholt. Das Zeitalter der Studium-Praktikanten ist vorbei. Auch die Firmen lernen zu.
🙂
ansonsten war/ist Praktika grundsätzlich nichts Schlechtes.
Wir brauchen garnicht in die Gremien der Aufsichtsräte zu schauen. Über 80% aller Firmen in D sind Familienbetriebe, Mittelstand also. Dort entstehen Arbeitsplätze und dies Firmen brauchen arbeitswillige Leute.
Wenn von 4 Einstellungen keiner das Klassenziel erreicht, brauchen wir uns über wuzzes Aussagen nicht zu wundern. Nur : das ist nicht nur ein ALG2 Empfänger Problem, sondern ein Problem aller.
P.S. ich sage jetzt ALG2, weil ich den Namen dieses Vorbestraften(?) nicht mehr nennen will. Das hat er sich verdient
🙂
