Hartz IV kotzt einen an

Standhafter ich bin von Natur aus nicht agressiv - es liegt mir fern bei diesem Thema emotional zu werden. Es geht mir nur um Fakten. Weshalb springst Du so auf meine nebensächliche Bemerkung an?

Ups, Beate dann muß ich aber nun wirklich aggressiv sein, denn ich setze oft ein "!", ich denke manchmal zu oft.😱
der Che.G

Beate meinte:

😱Ich wollte jetzt aber keine OT-Welle auslösen. Etwaig eine Sturmflut?🙄😀

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Machst Du nicht Beate😉
der Che.G

wir weichen vom Thema ab. Zu jedem einzelnen Punkt könnte ein eigener Thread eröffnet werden. Darüber zu diskutieren habe ich keine Zeit, jedenfalls nicht heute und die nächste Woche.

Das was ich ausführen wollte, lässt sich auf wenige Sätze herunterbrechen:

Die Stimmung in den Firmen entspricht nicht unbedingt der hier vertretenen Meinung, das die Mehrzahl aller Arbeitssuchenden auch Arbeitswillig sind. Das ist das, was ich aus den nicht repräsentativen Aussagen bei meinen Kunden heraushöre. In der Regel geht es dabei nicht um Akademische Arbeitsplätze 🙂
wuzzes-Stammtischreden haben also einen durchaus realen und aktuellen Hintergrund und sind nicht deshalb, weil sie pauschal und auf Stammtischlevel vorgebracht werden, unrealistisch.

Jeder ist für seine Ausbildung selber verantwortlich. Wenn jemand einen Beruf erlernt und dann keine Anstellung findet ist das nicht das Problem des Staates, jedenfalls in geringem Umfang, sondern ein Problem des einzelnen. Es ist einfach Fakt und ich habe das in den 70er Jahren selber erlebt, wie ein reduziertes Arbeiten (2 Tage die Woche Kurzarbeit) die Arbeitsmoral und den Arbeitswillen schwächt. Es muß mir hier niemand weismachen, das er nach einem Jahr Nichtstun, mit Freude um 6Uhr morgens aus dem Bett springt und in die Firma zum arbeiten rennt 😀 Wenn das nicht so stimmt, dann lass ich mich gerne belehren.

Ältere Arbeitnehmer haben ab 55J. einen Kündigungsschutz, den ich durchaus nicht ablehne. Dieser ist jedoch in erster Linie dafür verantwortlich, das ältere Menschen keinen Arbeit finden. An zweiter Stelle steht die doch etwas eingefahrene Lebensweisheit. Anpassungen und Umstellungen sind bei Älteren, gerade weil sie auf eine große Erfahrung zurückblicken, eben deshalb nicht so leicht durchzuführen, wie bei Jüngeren.
"Das haben wir immer schon so und so gemacht" Wer so redet und denkt, der hat allerdings nichts begriffen. Egal, wie alt er ist.

Nebensächlichkeiten ärgern mich, weil sie vom Thema ablenken und den anderen nur in ein schlechtes Bild rücken sollen. Frei nach dem Motto: Wenn nichts mehr hilft, dann ist er halt agressiv....irgendsowas passt dann immer. Es hat mich allerdings noch mehr geärgert, weil du genau dieses Ziel erreicht hast.

Die Stimmung in den Firmen entspricht nicht unbedingt der hier vertretenen Meinung, das die Mehrzahl aller Arbeitssuchenden auch Arbeitswillig sind. Das ist das, was ich aus den nicht repräsentativen Aussagen bei meinen Kunden heraushöre. In der Regel geht es dabei nicht um Akademische Arbeitsplätze 🙂
wuzzes-Stammtischreden haben also einen durchaus realen und aktuellen Hintergrund und sind nicht deshalb, weil sie pauschal und auf Stammtischlevel vorgebracht werden, unrealistisch

Es spielt keine Rolle wie die "Stimmung in den Firmen" ist. Es geht um Beweise, das die Mehrzahl der Hartz 4 Bezieher nicht arbeiten will. Die aber hat niemand.

edit.

Doch eben diese Beweise gibt es. Es wird immer mal wieder vermeldet, wievielen Leuten die Unterstützung gestrichen oder gekürzt wurde.
Ich meine - ins Blaue hinein philosophieren wieviele das es nun wirklich sind, kann man viel - und das wird ja hier mit System gemacht. Man sollte also wenigstens so fair sein und den Behörden ( und die sind dafür zuständig ) vertrauen.

Für mich - ebenso wie für andere die hier die z.B. "kleine und billige Teile" herstellen und/oder verkaufen - zählt es sowieso nicht, ob einer das Geld das er bei mir abliefert, erarbeitet, geerbt oder umsonst erhalten hat. Hauptsache, ich habs. Insofern dürfte man allen Hartz 4 Empfängern meinetwegen 3 Tausend Euro im Monat geben. Mir ist aber wichtig, daß man meinen Kunden nicht das Geld wegnimmt, das sie zu mir zu tragen haben.

Standhafter meinte:

wir weichen vom Thema ab. Zu jedem einzelnen Punkt könnte ein eigener Thread eröffnet werden. Darüber zu diskutieren habe ich keine Zeit, jedenfalls nicht heute und die nächste Woche.

Das was ich ausführen wollte, lässt sich auf wenige Sätze herunterbrechen:

Die Stimmung in den Firmen entspricht nicht unbedingt der hier vertretenen Meinung, das die Mehrzahl aller Arbeitssuchenden auch Arbeitswillig sind. Das ist das, was ich aus den nicht repräsentativen Aussagen bei meinen Kunden heraushöre. In der Regel geht es dabei nicht um Akademische Arbeitsplätze 🙂
wuzzes-Stammtischreden haben also einen durchaus realen und aktuellen Hintergrund und sind nicht deshalb, weil sie pauschal und auf Stammtischlevel vorgebracht werden, unrealistisch.

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Standhafter, das berühmte Nord Süd gefälle ist Dir aber bekannt, stimmts?
Na welche Klientel bedienst Du denn, Mittelstand und den eher Bodenständigen mittleren Unternehmer?
Ich weiß das diese Klientel auch gerne jammern den nicht für sie gemachten Arbeitnehmer zu finden dabei könnte man dann fragen woran liegt das an der Ausbildung?
Es ist ja nicht mehr so, das die Firmen Ihre Azubis später auch übernehmen.
Früher war alles anders, heute sollte man z.B. öfters auch in anderenFirmen erfahrungen gesammelt haben, gerne auch im Ausland, so war das mal im Bereich der Baumschulwirtschaft.

Standhafter meinte:

Jeder ist für seine Ausbildung selber verantwortlich. Wenn jemand einen Beruf erlernt und dann keine Anstellung findet ist das nicht das Problem des Staates, jedenfalls in geringem Umfang, sondern ein Problem des einzelnen. Es ist einfach Fakt und ich habe das in den 70er Jahren selber erlebt, wie ein reduziertes Arbeiten (2 Tage die Woche Kurzarbeit) die Arbeitsmoral und den Arbeitswillen schwächt. Es muß mir hier niemand weismachen, das er nach einem Jahr Nichtstun, mit Freude um 6Uhr morgens aus dem Bett springt und in die Firma zum arbeiten rennt 😀 Wenn das nicht so stimmt, dann lass ich mich gerne belehren.

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Nein heutzutage ja wohl ncht mehr, denn es gibt fast nicht mehr den Berufswunsch.
Wer springt schon Morgens um sechs oder fünf Uhr gerne aus dem Bett?
In Deutschland arbeitet man nicht um zu leben, sondern man lebt um zu arbeiten, das ist der kl. feine Unterschied.
Die heutige Arbeitswelt lässt sich mit der Vergangenheit nicht mehr vergleichen.

Standhafter meinte:

Ältere Arbeitnehmer haben ab 55J. einen Kündigungsschutz, den ich durchaus nicht ablehne. Dieser ist jedoch in erster Linie dafür verantwortlich, das ältere Menschen keinen Arbeit finden. An zweiter Stelle steht die doch etwas eingefahrene Lebensweisheit. Anpassungen und Umstellungen sind bei Älteren, gerade weil sie auf eine große Erfahrung zurückblicken, eben deshalb nicht so leicht durchzuführen, wie bei Jüngeren.
"Das haben wir immer schon so und so gemacht" Wer so redet und denkt, der hat allerdings nichts begriffen. Egal, wie alt er ist.

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Den Kündigungschutz gibt es doch in wirklichkeit gar nicht mehr.Das wirst Du auch wissen, der Kündigungsschutz ist selbst für menschen mit Behinderung nicht mer existent!
Das ältere Menschen nicht flexibel sind, dürfte mittlerweile auch ein Irrglaube sein, denn ich könnte auch sagen ältere Arbeitgeber sind unflexibel.

Standhafter meinte:

Nebensächlichkeiten ärgern mich, weil sie vom Thema ablenken und den anderen nur in ein schlechtes Bild rücken sollen. Frei nach dem Motto: Wenn nichts mehr hilft, dann ist er halt agressiv....irgendsowas passt dann immer. Es hat mich allerdings noch mehr geärgert, weil du genau dieses Ziel erreicht hast.

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Och Standhafter, nun ärgere Dich nicht, nebensächlichkeiten sind ab und an nötig, wir sind hier nicht in der Schule um Aufsätze zu schreiben, in einer Unterhaltung gibt es auch schon mal Nebensächliches.
Es war mit Sicherheit nicht Beates absicht zu stressen, ich kenne Beate und kann nur gutes von Beate berichten, sie ist ein ganz lieber Mensch mit dem Herz am richtigen Fleck!
der Che.G

edit.