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Häufig am Wochenende / Feiertags arbeiten-gerecht?

R

Renasia

Aktives Mitglied
Leider gefallen mir der letzte und jetzige Dienstplan überhaupt nicht , eher gesagt, es macht mich sauer.

Ich arbeite im Service in einem Altenheim und hab einen Kollegen, der einfach nur Faul ist, aber sich dadurch wohl ein Sonderstatus erarbeitet hat.Dazu kommt das ich noch eine 13 j. Tochter hab und Sonntags/ Feiertags um 4.30h ca 5km zum Bahnhof laufen muss.

Er arbeitet 20h / Woche ich 25, aber auch mit 12,5h hatte ich bereits jedes 2 Wochenende Dienst, 450€ Kräfte haben auch mehr We Dienste als er.

Meine Dienste Dezember an Sondertagen:
2 Wochenden; 24.12; 26.12; 31.12 ( 25.12 sollt ich noch einspringen, was ich dankend ablehnte)

Fauli hatte alle Wochenden und Feiertage frei.

Minijobberin hatte sogar 8 Spätdienste ( kürzer) an solchen Tagen.

Januar:
Meine : 1.1 ( um 3.30 raus, als war ,ist feiern nix); 3 Jahr in Folge Dienst am 1.1
2Wochenenden und 1 Sonntag

Fauli: alle we u Feiertage frei

Minijobberin: 1.1; 2Wochenenden und 1 Sonntag.


Nun meine Frage darf ein Kollege so bevorteilt werden?

Ich hab grundlegend kein Problem am We zu arbeiten, „ meine“ Leute müssen dann ja auch essen und auch kein Problem, wenn ich aufgrund von Krankheit etc mal n We- Tag mehr arbeite.

N Problem hab ich mit dieser geplanten Ungerechtigkeit.

Würdet ihr es ansprechen?

Hatte überlegt n Seitekalender ( 6 Mon auf einer Seite) zu holen und dann zu markieren, wann woran Sondertagen Dienst h“t , um zu verdeutlichen, das jmd total bevorteilt wird.

Oder Mundhalten und weiter machen?
 
Du kennst den Arbeitsvertrag des Kollegen nicht. Gut möglich das da expliziet drinn steht das er an Wochenenden und Feiertagen nicht arbeitet weil es das so verhandelt hat.

Wie weit du zur Arbeit laufen musst spielt für den AG auch keine Rolle und würde ich persönlich bei einem Gespräch nicht erwähnen.

Im Grunde hast du 2 Möglichkeiten:
  1. Unabhängig von den Kollegen und deren Arbeitszeiten darum bitten weniger Wochenenddienste zu haben.
  2. Dir konsequent an wichtigen Feiertagen wie Weihnachten usw. Frei nehmen sofern der AG dies genemigt. Und um das abzunlehnen bräuchte er ja nen triftigen Grund.
 
Renasia meinte:
Leider gefallen mir der letzte und jetzige Dienstplan überhaupt nicht , eher gesagt, es macht mich sauer.

Ich arbeite im Service in einem Altenheim und hab einen Kollegen, der einfach nur Faul ist, aber sich dadurch wohl ein Sonderstatus erarbeitet hat.Dazu kommt das ich noch eine 13 j. Tochter hab und Sonntags/ Feiertags um 4.30h ca 5km zum Bahnhof laufen muss.

Er arbeitet 20h / Woche ich 25, aber auch mit 12,5h hatte ich bereits jedes 2 Wochenende Dienst, 450€ Kräfte haben auch mehr We Dienste als er.

Meine Dienste Dezember an Sondertagen:
2 Wochenden; 24.12; 26.12; 31.12 ( 25.12 sollt ich noch einspringen, was ich dankend ablehnte)

Fauli hatte alle Wochenden und Feiertage frei.

Minijobberin hatte sogar 8 Spätdienste ( kürzer) an solchen Tagen.

Januar:
Meine : 1.1 ( um 3.30 raus, als war ,ist feiern nix); 3 Jahr in Folge Dienst am 1.1
2Wochenenden und 1 Sonntag

Fauli: alle we u Feiertage frei

Minijobberin: 1.1; 2Wochenenden und 1 Sonntag.


Nun meine Frage darf ein Kollege so bevorteilt werden?

Ich hab grundlegend kein Problem am We zu arbeiten, „ meine“ Leute müssen dann ja auch essen und auch kein Problem, wenn ich aufgrund von Krankheit etc mal n We- Tag mehr arbeite.

N Problem hab ich mit dieser geplanten Ungerechtigkeit.

Würdet ihr es ansprechen?

Hatte überlegt n Seitekalender ( 6 Mon auf einer Seite) zu holen und dann zu markieren, wann woran Sondertagen Dienst h“t , um zu verdeutlichen, das jmd total bevorteilt wird.

Oder Mundhalten und weiter machen?
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Jolina87 meinte:
Du kennst den Arbeitsvertrag des Kollegen nicht. Gut möglich das da expliziet drinn steht das er an Wochenenden und Feiertagen nicht arbeitet weil es das so verhandelt hat.

Wie weit du zur Arbeit laufen musst spielt für den AG auch keine Rolle und würde ich persönlich bei einem Gespräch nicht erwähnen.

Im Grunde hast du 2 Möglichkeiten:
  1. Unabhängig von den Kollegen und deren Arbeitszeiten darum bitten weniger Wochenenddienste zu haben.
  2. Dir konsequent an wichtigen Feiertagen wie Weihnachten usw. Frei nehmen sofern der AG dies genemigt. Und um das abzunlehnen bräuchte er ja nen triftigen Grund.
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M.W. Nach haben wir Standart -Verträge und am Anfang hat er auch noch am We gearbeitet, eigentlich sollte er an Weihnachten an 1 Tag arbeiten kommen , aber da gab man ihm frei, weil manAngst hatte das sonst alles aus dem Ruder läuft.
Im Dez. haben wir Urlaubssperre.
 
kann auch sein, dass sie schlechte erfahrungen gemacht haben mit ihm.
und gerade im pflegerbereich bringt es nicht einen reinzuschreiben, wenn man weiß er reicht einen krankenschein ein.
was du aber machen kannst, termine früh ankündigen, dass du da nicht kannst, dann kann das auch berücksichtigt werden bei der planung.
 
Er arbeitet nicht in der Pflege, sondern in der Küche.Wenn ich wichtige Termine hab, mach ich dies bereits. ( sehr selten).
Aber da meine Tochter unter der Woche erst um 5 aus der Schule kommt und ich mirgens um 5 bereits das Haus verlasse, freu ich much auch auf Wochenenden mut ihr oder meinem Partner ( Fernbez).
Ob er dies gemacht hat, weis ich nicht,aber wenn ich mich am We öfter krank schreiben lasse und dann die Wochenenden frei bekomme ( auf Kosten anderer) finde ich das ziemlich übel und könnte andere motivieren sich auch öfters am We krank schreiben zu lassen.
 
@TE

Warum arbeitest Du unter den Bedingungen dort? In dem Bereich müsstest Du doch auch woanders was zu besseren Bedingungen bekommen.
 
Warum ich da noch arbeite:
-weil mir die Leute ans Herz gewachsen sind
- weil ich mit 99 %der Kollegen auf meiner Stationen gerne zusammen arbeite und es ein miteinander ist.
- weil ich bereits meine Std erhöht habe u einen unbefristeten Arbeitsvertrag habe.

Ich hatte bereits andere schlimmere Stellen, über 1 Jahr kein Urlaub, als ich mich nach 1, 5 Jahren erdreistete krank zu werden, schob man so Terror, das ich mich nicht mal traute mich krank schreiben zu lassen. Endstation Psychatrie und selbst da wurde angerufen, wann icv endlich wieder zur Arbeit komme .

Fairerweise muss ich auch sagen das fie richtige stlv.Leitung z.Zt Langzeitkrank ist, als sie da war lief iwie alles noch was geordneter u gerechter ab.
 

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