Furchtbare Vorgesetzte

Holidea meinte:

Ja, aber habe ja auch noch ein Mitarbeitergespräch mit ihm und kann aktuell auch meine Aufgaben wegen ihm nicht richtig machen. Bin nach jedem Arbeitstag fix und fertig.

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Dann frag einen anderen kollegen wenn du Hilfe benötigst, oder halte dagegen wenn er erst hü und dann hott sagt. Wenn nicht soll er dir deine Aufgaben schriftlich, per Mail geben. So kannst du notfalls darauf zurückgreifen und hast die Anweisung schwarz auf weiss.

Oder du schreibst die Anweisung selbst mit, wenn sie erteilt wird.

Das Problem kenne ich von meiner aktuellen Firma auch, da ist es aber zum Glück so, dass mein direkter Vorgesetzter meistens noch geistig alles beisammen hat und es eher die Geschäftsführer oder andere Kollegen sind, die Verwirrung stiften.

Bei dem Kollegen, der auch immer nur in halben Sätzen redet und seine Aussagen im gleichen Moment verwirft, sowie eigentlich nie weiß, was vor sich geht, sage ich einfach immer ja okay, und bespreche mich dann stattdessen mit jemand anderem.

Bei unserem einen Geschäftsführer ist das ähnlich und da wurde mir der Tipp gegeben, alles aufzuschreiben was er sagt, um ihm deutlich zu machen, dass er Unsinn redet und mich für Sachen doof anmacht, die er selbst so wollte. Da er dann natürlich alles abgestritten hat und meinte meine Notizen wären erfunden, arbeite ich deswegen einfach nicht mehr mit ihm direkt sondern bitte immer jemand anderen zu übernehmen.

Bei uns hat das geklappt, weil wir sehr viele Leute sind. Bei dir klingt es ja so, als gäbe es sonst keinen Ausweg. Persönlich würde ich es eher bis Oktober aushalten wollen. Wenn Reden nichts bringt (kannst auch gern andere Mitarbeiter oder seine Vorgesetzten hinzuziehen), dann musst du dich entweder länger krank schreiben oder doch wieder gehen.

unschubladisierbar meinte:

Dann frag einen anderen kollegen wenn du Hilfe benötigst, oder halte dagegen wenn er erst hü und dann hott sagt. Wenn nicht soll er dir deine Aufgaben schriftlich, per Mail geben. So kannst du notfalls darauf zurückgreifen und hast die Anweisung schwarz auf weiss.

Oder du schreibst die Anweisung selbst mit, wenn sie erteilt wird.

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Auch hier, teilweise schreibt er mir, ich solle XY schon mal machen, der Kunde wolle es so und so. Dann mache ich das und schließlich meint der Kunde, er habe ja gesagt, dass XY anders realisiert werden muss, und meine Vorbereitungen waren somit für die Katz. Mein Vorgesetzter sagt zwar immer, die Kunden seien schwierig und man muss bei denen immer alles nachhalten, aber mittlerweile merke ich, dass er das Problem ist. Er ist gar nicht Herr der Lage und vergisst Dinge, die ich ihm vor 2 Stunden gesagt habe, gibt mir Aufgaben, die schon gemacht sind. Ich als Neuling muss ihm immer alles sagen, bin praktisch seine persönliche Assistentin. Dann soll ich Mails schreiben, die er eigentlich schreiben sollte, da er über das Thema Bescheid weiß und es seine Aufgabe ist. Mir werden immer seine Aufgaben übergedeut, dann verschiebt er immer unsere wöchentlichen Austauschtermine, da "andere Dinge wichtiger" sind, obwohl HR sagt, dass gerade diese Termine in der Anfangsphase wichtig sind und somit stattfinden sollten.

Holidea meinte:

Auch hier, teilweise schreibt er mir, ich solle XY schon mal machen, der Kunde wolle es so und so. Dann mache ich das und schließlich meint der Kunde, er habe ja gesagt, dass XY anders realisiert werden muss, und meine Vorbereitungen waren somit für die Katz. Mein Vorgesetzter sagt zwar immer, die Kunden seien schwierig und man muss bei denen immer alles nachhalten, aber mittlerweile merke ich, dass er das Problem ist. Er ist gar nicht Herr der Lage und vergisst Dinge, die ich ihm vor 2 Stunden gesagt habe, gibt mir Aufgaben, die schon gemacht sind. Ich als Neuling muss ihm immer alles sagen, bin praktisch seine persönliche Assistentin. Dann soll ich Mails schreiben, die er eigentlich schreiben sollte, da er über das Thema Bescheid weiß und es seine Aufgabe ist. Mir werden immer seine Aufgaben übergedeut, dann verschiebt er immer unsere wöchentlichen Austauschtermine, da "andere Dinge wichtiger" sind, obwohl HR sagt, dass gerade diese Termine in der Anfangsphase wichtig sind und somit stattfinden sollten.

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Dann erledige die Dinge nicht, die Dich nichts angehen. Gib sie zurück und sag ihm , dass Du darüber nicht Bescheid weißt, weil das sein Aufgabengebiet ist.
Abgesehen davon ist der Zustand ja endlich und absehbar.

Holidea meinte:

Auch hier, teilweise schreibt er mir, ich solle XY schon mal machen, der Kunde wolle es so und so. Dann mache ich das und schließlich meint der Kunde, er habe ja gesagt, dass XY anders realisiert werden muss,

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Da ich mir davon kein Bild machen kann, weiß ich nicht, wer hier den Fehler macht. Ich weiß aber von meiner Arbeit, dass es tatsächlich Kunden gibt, die alle paar Minuten was anderes wollen und am Ende selbst nicht mehr wissen, welche Änderung von ihnen zuletzt gewünscht war.

Holidea meinte:

Er ist gar nicht Herr der Lage und vergisst Dinge, die ich ihm vor 2 Stunden gesagt habe, gibt mir Aufgaben, die schon gemacht sind.

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Er scheint halt viel Stress zu haben.

Holidea meinte:

Ich als Neuling muss ihm immer alles sagen, bin praktisch seine persönliche Assistentin. Dann soll ich Mails schreiben, die er eigentlich schreiben sollte, da er über das Thema Bescheid weiß und es seine Aufgabe ist.

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Wenn er dein Vorgesetzter ist, sind seine Aufgaben auch deine Aufgaben und es gehört für mich mit zur Einarbeitung. (ich weiß ja nicht, welches Berufsfeld / Aufgaben es betrifft) Aber solang du diese Tätigkeiten tun kannst, sind es für mich keine speziellen Vorgesetzten - Tätigkeiten.
Am Ende wirst du nach dem Chaos besser eingearbeitet sein als manch anderer.

Wie bereits von anderen erwähnt, bis Oktober ist es nicht mehr lange und es ist Licht am Ende vom Tunnel. Was anderes wäre es, wenn er noch auf ewig dein Vorgesetzter sein würde.

Holidea meinte:

Hallo,
aus gegebenem Anlass würde mich mal interessieren, ob ihr schon chaotische Vorgesetzte hattet, die euch selbst komplett verwirrt haben und einfach fürchterlich waren?

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Jetzt nicht mehr, aber früher im Praktikum waren welche dabei, aufgrund denen ich sofort gelkündigt hätte, wenn die heute meine Vorgesetzten wären.