Furchtbare Vorgesetzte

Du - ohne es Dir genau zu erklären, hab ich dasselbe Problem.
Ein Vorgesetzter kam an die Dienststelle zwecks Beförderungsamt und war vorher wo anders eingesetzt.
Damit er versteht, was wir tun, musste ich ihm den kompletten Aktengang erörtern.

Danach war er kompetent.

Da aber neue Besen gut kehren aber die alten die Ecken kennen, hat er später das System umgebaut und mich - als Rangniedrigeren - davon überzeugt, dass er vor Jahrzehnten mal studiert hat - und es also besser wissen muss.
Das Ergebnis - heute nach 3 Jahren - ist Chaos.

Seine Nachfolgerin ist obrigkeitshörig - da werden ältere "kompetente" Entscheidungen nicht in Frage gestellt, und sind sie auch noch so falsch, und gegen Dienstanweisungen sowieso.
"Wir machen das jetzt so!"

Es handelt sich hier um Systemfehler, und es steht ausserhalb meiner Macht, daran noch etwas ändern zu können, weil Vorgesetzte nicht mit ziehen.

Also produziere ich Luft und trage zB in Systemen Daten ein, die absehbar später mit der Nachfrage enden: "Wollen Sie diese Daten löschen?"
Ich drücke dann - wie angewiesen - auf ja....

Als wenn das noch nicht reicht, wird zu Zwecken des Personalbedarfs ( auch) statistisch erfasst, wie viele Vorgänge angelegt - und dann "gelöscht" wurden.
Die Statistiken dienen wiederum dazu festzustellen, wieviel Personalbedarf für die Erstellung von Statistiken nötig ist.
Mir fällt dazu nichts mehr ein....

Holidea meinte:

Aber er verwirrt mich komplett, sagt mir wichtige Dinge nicht/zu spät/unvollständig, gibt mir ne Aufgabe und hinterher ist alles wieder anders, haut mich bei anderen in die Pfanne. Mein ganzes Selbstbewusstsein leidet da schon drunter.

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In meiner Firma gabs auch mal so eine Person, leider auch in wichtiger Position. Ich hatte zum Glück nichts direkt mit ihr zu tun. Meine erste und bisher einzige Erfahrung mit ausgeprägtem Narzissmus.

Die hat ihre Assistent:innen im Halbjahres-Rhythmus verschlissen. Gaslighting gibts auch im Beruf.

Werwiewas meinte:

In meiner Firma gabs auch mal so eine Person, leider auch in wichtiger Position. Ich hatte zum Glück nichts direkt mit ihr zu tun. Meine erste und bisher einzige Erfahrung mit ausgeprägtem Narzissmus.

Die hat ihre Assistent:innen im Halbjahres-Rhythmus verschlissen. Gaslighting gibts auch im Beruf.

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Wie äußert sich sowas im Beruf? Hast du Beispiele?

ZB hat sie ihr konkrete Anweisungen gegeben für ein Meeting, am nächsten Tag nochmal andere Forderungen gestellt bezüglich der Ausstattung, und nachdem die Assistentin sich abgestrampelt hat, auch das noch irgendwie hinzukriegen, war alles falsch und die Chefin hätte das so ja gar nie gewollt.

Und ich traf die dann völlig verzweifelt auf der Raucher-Terrasse, wo sie darüber grübelten, was sie jetzt wieder falsch gemacht hatten, obwohl sie sich doch nur an die Anweisungen gehalten hatten.

Ein Trauerspiel. So einer Person kannst du es nie recht machen. Je besser du den Job machst, umso mehr will sie dich runtermachen.

Holidea meinte:

Hallo,
aus gegebenem Anlass würde mich mal interessieren, ob ihr schon chaotische Vorgesetzte hattet, die euch selbst komplett verwirrt haben und einfach fürchterlich waren?
Wie seid ihr damit umgegangen? Gerade auch, wenn ihr den Job erst angefangen habt? Habt ihr das Gespräch gesucht, ggf. auch mit höherer Stelle?
Mein Vorgesetzter, der zum Glück nur noch bis Oktober da ist, ist eine Katastrophe. Chaotisch, ignorant, sagt mir alles falsch usw.
Daher bin ich aktuell echt planlos, was ich machen soll. Bin für jeden Tipp dankbar.

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Ich hatte bisher schon oft Kontakt zu fürchterlichen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Erfahrungsgemäß helfen Gespräche nicht viel, da sich die Situation danach oft nicht bessert und meistens sogar noch verschlimmert. Letztendlich hilft dann nur noch ein Arbeitsplatzwechsel oder sich eben mit dem Zustand zu arrangieren. Sei doch froh, dass es nur noch bis Oktober ist.......Danach ist endlich Ruhe :]

Für ihn nicht mehr engagieren, wenn das ins Leere läuft. Vielleicht kannst du andere Arbeitsgebiete in der Firma auftun? Ihm nichts mehr glauben. Wichtige Entscheidungen an ihm vorbei entscheiden, dich bei anderen informieren. Oktober abwarten. 🙂 Wenn du es gar nicht aushältst, tatsächlich das Gespräch suchen, aber nur moderiert durch den nächst höheren Vorgesetzten oder eine Vertrauensperson.

Werwiewas meinte:

ZB hat sie ihr konkrete Anweisungen gegeben für ein Meeting, am nächsten Tag nochmal andere Forderungen gestellt bezüglich der Ausstattung, und nachdem die Assistentin sich abgestrampelt hat, auch das noch irgendwie hinzukriegen, war alles falsch und die Chefin hätte das so ja gar nie gewollt.

Und ich traf die dann völlig verzweifelt auf der Raucher-Terrasse, wo sie darüber grübelten, was sie jetzt wieder falsch gemacht hatten, obwohl sie sich doch nur an die Anweisungen gehalten hatten.

Ein Trauerspiel. So einer Person kannst du es nie recht machen. Je besser du den Job machst, umso mehr will sie dich runtermachen.

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Bei mir ists so, dass dieser Typ einem entweder keine oder falsche bzw. unvollständige Anweisungen gibt, einen nur so mit Aufgaben bombardiert, ohne Einweisung, dann behauptet er, dass er mir XY ja gezeigt habe, was nicht stimmt etc., also tatsächlich total geisteskrank.

Soul-Sister meinte:

Für ihn nicht mehr engagieren, wenn das ins Leere läuft. Vielleicht kannst du andere Arbeitsgebiete in der Firma auftun? Ihm nichts mehr glauben. Wichtige Entscheidungen an ihm vorbei entscheiden, dich bei anderen informieren. Oktober abwarten. 🙂 Wenn du es gar nicht aushältst, tatsächlich das Gespräch suchen, aber nur moderiert durch den nächst höheren Vorgesetzten oder eine Vertrauensperson.

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Das Problem ist, dass er die "Einarbeitung" übernehmen soll...daher habe ich sehr viel mit ihm zu tun. Ich soll bspw. auch irgendwelche Mails an die Kunden schreiben, obwohl ich gar nicht weiß, was los ist bzw. noch nicht genug Wissen über die Prozesse habe.

Holidea meinte:

Das Problem ist, dass er die "Einarbeitung" übernehmen soll...daher habe ich sehr viel mit ihm zu tun. Ich soll bspw. auch irgendwelche Mails an die Kunden schreiben, obwohl ich gar nicht weiß, was los ist bzw. noch nicht genug Wissen über die Prozesse habe.

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Habt ihr keine Dokumentation, Mailkonten mit ähnlichen Mails, Kollegen mit ähnlichem Aufgabengebiet, dass du dich auch ohne ihn informieren kannst?

Soul-Sister meinte:

Habt ihr keine Dokumentation, Mailkonten mit ähnlichen Mails, Kollegen mit ähnlichem Aufgabengebiet, dass du dich auch ohne ihn informieren kannst?

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Leider arbeite ich eigentlich aktuell nur mit ihm auf einem Projekt...