Anzeige(1)

  • Liebe Forenteilnehmer,

    Im Sinne einer respektvollen Forenkultur, werden die Moderatoren künftig noch stärker darauf achten, dass ein freundlicher Umgangston untereinander eingehalten wird. Unpassende Off-Topic Beiträge, Verunglimpfungen oder subtile bzw. direkte Provokationen und Unterstellungen oder abwertende Aussagen gegenüber Nutzern haben hier keinen Platz und werden nicht toleriert.

Finde nach Studienabbruch keinen beruflichen Anfang

- Warum haben sie mich eingeladen, was hatt sie an meiner Bewerbung am meisten angesprochen?
< Ich hab noch keinen Personaler getroffen den/die diese Frage nicht überrascht hatt.

Ich denke, man sollte sich im Bewerbungsgespräch etwas zurücknehmen, seine beste Seite zeigen. Du siehst doch, dass deine Art nicht gut ankommt, sonst wäre es ja von Erfolg gekrönt. Der Arbeitgeber hat zig Bewerber, warum sollen sie einen nehmen, der offensichtlich aneckt im Betrieb. Kritische Fragen sind sicherlich erlaubt, aber nicht in einer Situation wie einem Bewerbungsgespräch.

Deine Art mag vielleicht für dich selbstbewusst erscheinen, stößt aber die meisten ab.

Generell wird das Gespräch vom Arbeitgeber geführt, oft gibt es noch die Möglichkeit, eigene Fragen zu stellen. Da kannst du aber mit deinen Fragen schon Eigentore schießen. Meist geht es überhaupt noch nicht im ersten Gespräch um die Einzelheiten, sondern ob es generell passt.

Mit deiner hier zitierten Frage bringst du die Personaler etwas in Zugzwang. Was sollen sie dazu sagen. Du warst einer unter vielen, die sich beworben haben und jetzt haben sie halt so 10 Leute mal eingeladen.

Die wollen wissen, warum du da arbeiten möchtest.
 
Ja das ist total drüber, solche Fragen zu stellen. Ehrlich gesagt, hätte ich dich auch nicht eingestellt. Das klingt rebellisch (fast unverschämt) und wie ein Kreuzverhör, so etwas mag ein Arbeitgeber nicht. Er muss damit rechnen, dass du später jede noch so kleine Anweisung hinterfragst, statt einfach das Verlangte zu erledigen. Es klingt zudem, als würden die AG sich bei dir bewerben, nicht umgekehrt. Den Großteil der Fragen sollte der Personaler stellen, nicht du. Am Ende kann man gerne nach Übernahmeaussichten fragen, aber viel mehr sollte da erst mal nicht kommen. Andersherum klappt es nur, wenn du denen etwas Unbezahlbares und Unersetzbares bieten kannst.
 
Deinen Auftreten wirkt arrogant und mißtrauisch. Das ist nicht sympathisch. Ich würde Dich bei so einem Auftreten auch nicht einstellen. Denn ich habe eine Fürsorgepflicht für meine bereits eingestellten Mitarbeiter und würde ihnen keinen arroganten besserwisserischen und rechthaberischen Auszubildenden zumuten wollen.

Deine erste Frage überrascht Personaler zu Recht, denn sie ist völlig unangebracht. Nicht daß Unternehmen bewirbt sich bei Dir, sondern Du bei ihm.

Spätestens bei der anmaßenden Forderung, man möge Dir den Tarifertrag vorlegen, wärst Du draußen. Ein Mitarbeiter, der von vornherein die Rechtmäßigkeit unseres Handelns anzweifelt und mir quasi Lügen im Vorstellungsgespräch unterstellt, kommt nicht in Betracht.

Außerdem würde ich dich als ungeeignet einstufen für jede Art von höherwertiger Bürotätigkeit, wenn Du Dir den Tarifvertrag nicht im Vorfeld im Internet ergoogeln kannst.

Da warten 10, 20 oder noch mehr freundliche, lernwillige, sympathische junge Menschen, die sich für die Stelle vorgestellt haben. Es wäre unfair ihnen und meinen Mitarbeitern gegenüber stattdessen einen provokanten Studienabbrecher zu nehmen.

Wenn Du eine Chance auf einen Ausbildungsplatz haben möchtest, dann nur in einem Beruf, wo es keine oder nur ganz wenige andere Bewerber gibt. Und selbst da solltest Du Dich anders vorstellen als bisher. Denn ich würde eher einen Ausbildungsplatz unbesetzt lassen, als mir jemanden in den Betrieb zu holen, der ungeeignet sein könnte oder aufgrund seiner persönlichen Art zu einer Belastung meiner bereits bei mir beschäftigten Mitarbeiter führen könnte.

Sorry für die klären Worte, aber wenn Du den Einstieg in Ausbildung und Angestelltenverhätnis finden willst, dann wäre es vielleicht hilfreich mal die Sicht Deines potentiellen Arbeitgebers, Ausbilders und Kollegen einzunehmen. Und dein Verhalten zu hinterfragen.
 
Deinen Auftreten wirkt arrogant und mißtrauisch. Das ist nicht sympathisch. Ich würde Dich bei so einem Auftreten auch nicht einstellen. Denn ich habe eine Fürsorgepflicht für meine bereits eingestellten Mitarbeiter und würde ihnen keinen arroganten besserwisserischen und rechthaberischen Auszubildenden zumuten wollen.

Deine erste Frage überrascht Personaler zu Recht, denn sie ist völlig unangebracht. Nicht daß Unternehmen bewirbt sich bei Dir, sondern Du bei ihm.

Spätestens bei der anmaßenden Forderung, man möge Dir den Tarifertrag vorlegen, wärst Du draußen. Ein Mitarbeiter, der von vornherein die Rechtmäßigkeit unseres Handelns anzweifelt und mir quasi Lügen im Vorstellungsgespräch unterstellt, kommt nicht in Betracht.

Außerdem würde ich dich als ungeeignet einstufen für jede Art von höherwertiger Bürotätigkeit, wenn Du Dir den Tarifvertrag nicht im Vorfeld im Internet ergoogeln kannst.

Da warten 10, 20 oder noch mehr freundliche, lernwillige, sympathische junge Menschen, die sich für die Stelle vorgestellt haben. Es wäre unfair ihnen und meinen Mitarbeitern gegenüber stattdessen einen provokanten Studienabbrecher zu nehmen.

Wenn Du eine Chance auf einen Ausbildungsplatz haben möchtest, dann nur in einem Beruf, wo es keine oder nur ganz wenige andere Bewerber gibt. Und selbst da solltest Du Dich anders vorstellen als bisher. Denn ich würde eher einen Ausbildungsplatz unbesetzt lassen, als mir jemanden in den Betrieb zu holen, der ungeeignet sein könnte oder aufgrund seiner persönlichen Art zu einer Belastung meiner bereits bei mir beschäftigten Mitarbeiter führen könnte.

Sorry für die klären Worte, aber wenn Du den Einstieg in Ausbildung und Angestelltenverhätnis finden willst, dann wäre es vielleicht hilfreich mal die Sicht Deines potentiellen Arbeitgebers, Ausbilders und Kollegen einzunehmen. Und dein Verhalten zu hinterfragen.


Dem ist nichts mehr hinzuzufügen.
 
Spätestens bei der anmaßenden Forderung, man möge Dir den Tarifertrag vorlegen, wärst Du draußen. Ein Mitarbeiter, der von vornherein die Rechtmäßigkeit unseres Handelns anzweifelt und mir quasi Lügen im Vorstellungsgespräch unterstellt, kommt nicht in Betracht.

der Tarifvertrag muss gesetzlich im Unternehmen frei einlesbar vorhanden sein! Da gehts nicht ums Lügen sondern darum das ich nicht jeden Tarifvertrag kennen kann und Unternehmen auch im Vorraus ungern sagen welcher Tarifvertrag bei ihnen gilt.

Du musst dir das Geld sparen für einen guten Coach. Den hast du ganz dringend nötig. Dein Selbstbewusstsein übersteigt deine Kompetenzen, das kommt nirgendwo gut an.
Es gibt keine guten Coaches! Und nein Coaches die nur darauf aus sind den Charakter zu zerstörren, dafür geb ich keinen cent aus!

Wenn Du eine Chance auf einen Ausbildungsplatz haben möchtest, dann nur in einem Beruf, wo es keine oder nur ganz wenige andere Bewerber gibt. Und selbst da solltest Du Dich anders vorstellen als bisher. Denn ich würde eher einen Ausbildungsplatz unbesetzt lassen, als mir jemanden in den Betrieb zu holen, der ungeeignet sein könnte oder aufgrund seiner persönlichen Art zu einer Belastung meiner bereits bei mir beschäftigten Mitarbeiter führen könnte.
dann lieber den Ausbildungsplatz halt frei halten, danke für die klärenden Worte. Denn die Berufe die keine Bewerbe haben haben meiner meinung nach das völlig zu recht! und auch die Betriebe die niemanden finden. Ist hier auch so, die freien Ausbildungsplätze bleiben seit Jahren frei, scheiß betriebe, scheiß Personaler und scheiß Chefs bei scheiß Berufen.
 
Mal ganz offen gesagt: Junge, die Welt wartet nicht auf dich. Keinem, außer dir selbst, ist es wichtig, dass du eine Ausbildung machst.
Und ist vollkommen egal, ob du dein Leben wegschmeisst und arm bleibst.

Dein Verhalten ist extrem unsympathisch
So wie du dich uns gegenüber verhälst würde ich dich auch nicht einstellen. Zumal der TV nicht öffentlich aushängen muss, sondern das ArbSchG Du hast also nicht einmal Recht.
I.d.R. steht auch im Stellenangebot nach welchen TV bezahlt wird, das kann man Dank Internet also VORHER einlesen.

Es gibt keine guten Coaches! Und nein Coaches die nur darauf aus sind den Charakter zu zerstörren, dafür geb ich keinen cent aus!


Fassen wir also zusammen: Du möchtest dir nicht helfen lassen. Schließe doch einfach den Thread. Viel Spaß bei vielen Jahren weiterer Arbeitslosigkeit.
 
Es gibt keine guten Coaches! Und nein Coaches die nur darauf aus sind den Charakter zu zerstörren, dafür geb ich keinen cent aus!
dann lieber den Ausbildungsplatz halt frei halten, danke für die klärenden Worte. Denn die Berufe die keine Bewerbe haben haben meiner meinung nach das völlig zu recht! und auch die Betriebe die niemanden finden. Ist hier auch so, die freien Ausbildungsplätze bleiben seit Jahren frei, scheiß betriebe, scheiß Personaler und scheiß Chefs bei scheiß Berufen.

Jamme, du schreibst einerseits, du fühlst dich als Versager, weil du keine Ausbildungsstelle findest, andererseits machst du hier einen sehr arroganten, besserwisserischen und abgehobenen Eindruck. Vielleicht ist das gar nicht von dir beabsichtigt. Willst du überhaupt Hilfe? Natürlich kannst du über Betriebe, die Gesellschaft und die Personaler schimpfen, es hilft deiner Situation aber nicht weiter. Was ist die Alternative? Du bist die ganze Zeit vom Jobcenter abhängig, die dich nerven. Ich würde an deiner Stelle jede Hilfe annehmen.

Ich denke, du musst an deinem Auftreten arbeiten. Du denkst vielleicht, du kommst gut rüber, so wie du dich darstellen willst, selbstbewusst. Aber leider ist das so, dass du damit eben nicht das Ziel erreichst. Du musst dich etwa zurücknehmen.

Und deine Fragen im Vorstellungsgespräch. Man sagt ja, man soll sich Fragen ausdenken. Deine zielen aber auf Provokation und sind ungeschickt gewählt. Das wurde dir hier mehrfach mitgeteilt. Aber du willst das nicht annehmen. Du bist ein Bewerber unter vielen, der schon mit seiner ersten Frage negativ auffällt.

Es gibt doch Bewerbungscoaches, die bewerten das Auftreten dann eben kritisch. Das ist bestimmt etwas hart, wenn einem gesagt wird, so wirkt man auf andere. Es kann aber auch helfen. Das ist dann ein geschützter Raum, da geht es ja um nichts, aber du kannst deine Wirkung auf andere einschätzen lernen. Ich weiß nicht, was du mit Zerstören deines Egos meinst. Natürlich musst du im Bewerbungsgespräch schauspielern, da bist du nämlich total höflich, nett, sympathisch und schwer interessiert an der Stelle.

Aber du musst bereit dazu sein, an dir zu arbeiten.

Ich habe aber leider den Eindruck, du möchtest gar keine Hilfe annehmen.
 
Callcenter kommen für mich eh nicht in Frage, sonnst würde ich mich da längst bewerben.

Ich möchte nicht in die IT, und schon gar nicht programmieren, das ist nicht mein Ding, ich langeweile mich dabei total und finds sorry scheiße!

Mit coaches hab ich NUR schlechte erfahrungen, das amt zahlt mir keinen "Guten" und ich kann mir keinen Leisten.

Du hast also nur was zu meckern und weißt nur, was Du NICHT willst. Dass Du bei so wenig Flexibilität nichts findest, wundert mich nicht. Aber eigentlich hast Du nicht wirklich die Wahl, der Traumkandidat bist Du leider wirklich nicht.



Naja meine typischen Fragen gehen in die Richtung:
- Wie die Firma wachsen möchte und wie die Abteilungen aufgestellt sind

(...)

- Warum haben sie mich eingeladen, was hatt sie an meiner Bewerbung am meisten angesprochen?
< Ich hab noch keinen Personaler getroffen den/die diese Frage nicht überrascht hatt.

Die erste Frage finde ich für nen Azubi ein bisschen hochgegriffen. Erstmal willst Du ja nur eine Ausbildung machen. Das heißt, UNTEN anfangen.



keine unangenehmen Fragen zu stellen? Was ist denn bitte unangenehm wenn man sich über seine Rechte erkundigen will, ein Arbeitgeber der solche Fragen nicht beantworten kann/will ist doch nicht seriös meiner Meinung nach und da kann ein Vertrauen entstehen.

Das Vertrauen muss aber auch auf der anderen Seite entstehen. Derartige Fragen gehören nicht in ein erstes Vorstellungsgespräch für einen Lehrling.


Du wirkst hier sehr negativ. Ich kann mir vorstellen, dass Du das auch ausstrahlst. Und da haben Firmen nun mal die Wahl, auch jemand einzustellen, von dem man sich vorstellt, dass er LANGRRISTIG ins Team passt und kein Energiefresser ist.
 
dann lieber den Ausbildungsplatz halt frei halten, danke für die klärenden Worte. Denn die Berufe die keine Bewerbe haben haben meiner meinung nach das völlig zu recht! und auch die Betriebe die niemanden finden. Ist hier auch so, die freien Ausbildungsplätze bleiben seit Jahren frei, scheiß betriebe, scheiß Personaler und scheiß Chefs bei scheiß Berufen.

Was hast Du für Vorstellungen? Jedenfalls keine realistischen... Manchmal findet man bei einer Bewerbungsrunde niemand, der zu dem Profil und in das bestehende Team passt. Passiert. Dann lässt man die Stelle erstmal unbesetzt und sucht weiter. Jemand, der nicht passt und nur querschießt, kostet einen nur Geld. Eine Firma ist nicht verpflichtet, jeden Hannebampel einzustellen.

So, wie Du hier reagierst, stellst Du Dich sehr bockig und kindisch dar. Ich verstehe, dass Dich niemand einstellen möchte. Da kannst Du Dich jetzt auf den Boden werfen und mit den Fäustchen trommeln, und sagen, dass alle doof sind, aber das wird für DICH nichts ändern. Such mal die Ursache, warum DU seit so langer Zeit überhaupt nichts findest, bei Dir, und nicht bei allen anderen.
 
der Tarifvertrag muss gesetzlich im Unternehmen frei einlesbar vorhanden sein! Da gehts nicht ums Lügen sondern darum das ich nicht jeden Tarifvertrag kennen kann und Unternehmen auch im Vorraus ungern sagen welcher Tarifvertrag bei ihnen gilt.

Niemand stellt so einen - entschuldige - unverschämten Klugscheißer freiwillig ein. Da weiß man ja vorher, dass man hinterher nur Ärger hat.

Es gibt keine guten Coaches! Und nein Coaches die nur darauf aus sind den Charakter zu zerstörren, dafür geb ich keinen cent aus!

Es gibt aber offensichtlich von Deiner Seite aus auch keine guten Bewerbungen und Vorstellungsgespräche, sonst wärst Du nicht schon 3 Jahre ohne Job.

dann lieber den Ausbildungsplatz halt frei halten, danke für die klärenden Worte. Denn die Berufe die keine Bewerbe haben haben meiner meinung nach das völlig zu recht! und auch die Betriebe die niemanden finden. Ist hier auch so, die freien Ausbildungsplätze bleiben seit Jahren frei, scheiß betriebe, scheiß Personaler und scheiß Chefs bei scheiß Berufen.

Und scheiß Zukunft für Dich wenn das so weiter geht. Kein Geld, ständig vor dem Amt rechtfertigen und sich irgendwann gezwungenermaßen als Aushilfsarbeiter bei Mindestlohn und ganz OHNE Tarifvertrag verdingen zu müssen.

Wenn Du das so willst, dann mache ruhig weiter so. Den Weg hast Du dann sicher.
 

Anzeige (6)

Ähnliche Themen

Anzeige (6)

Anzeige(8)

Regeln Hilfe Benutzer

Du bist keinem Raum beigetreten.

      Du bist keinem Raum beigetreten.

      Anzeige (2)

      Oben