Fehlende Anerkennung

Hallo, ich habe ein Problem mit dem ich auf der Arbeit nicht allein dastehe. Mir fehlt berufliche Anerkennung. Ständig bekommen wir einzelnd und auch im Team nur vorgehalten was alles falsch läuft, nie ein Lob oder eine Anerkennung. Ich habe das schon thematisiert, fand bei allen Kollegen Zustimmung, sagte zu jedem ein paar nette Worte um einen Anfang zu machen was noch mehr Zustimmung brachte. Seitdem habe ich es häufiger angesprochen, gebracht hat es danach leider nichts mehr.
Was kann ich tun um mich selbst zu motivieren und auch ohne "fremde" Anerkennung zurecht zu kommen? Habt ihr einen Tip für mich?

LG Sommerkind

Du von Dir selbst und Deiner Arbeit überzeugt sein. Versuch für Dein ermessen immer alles so gut wie möglich zu machen. So kann man Dir von außen nichts nachreden. Außerdem habt ihr schon mal mit eurem Betriebsrat über das Problem gesprochen. Mitarbeiter - Motivation ist eigentlich nicht mehr eines der Todgeschwiegenen Themen sonderen kann offen besprochen werden. Traut Euch gemeinsam mit den richtigen Personen über das Thema zu sprechen.

Viel Glück und lass dich nicht unterkriegen.

Hallo Sommerkind,

was du beschreibst, dass du nämlich dich mit Kollegen berätst und gemeinsam mit ihnen nach einer Lösung suchst, finde ich schon einmal einen mutigen Schritt. Umso frustrierender ist es natürlich, wenn sie nicht "mitziehen".

Man fragt sich manchmal schon, nach welchen Kriterien die Chefs - deren Aufgabe die Motivation der Mitarbeiter ja wäre - selbst Chef werden. Eine Frage, auf die ich bis heute noch keine wirkliche Antwort gefunden habe. Aber es ist natürlich auch eine müßige Frage 🙂

Ich glaube, es kommt sehr drauf an, was es für eine Arbeit ist, die du machst. Wenn es was Kreatives ist, kannst du sicher auch von Menschen aus deiner Umgebung (Freunde, Familie) das nötige Feedback bekommen. Wenn nicht, wird es sicher schwieriger.

Eines hilft aber auf jeden Fall - wenn du den Spruch beherzigst: Tu Gutes und rede drüber! Natürlich nicht pausenlos und zu jedem. Aber ab und zu solltest du schon sagen, was du schaffst bei der Arbeit. Das tue ich auch so. Und da ist es mir sch...egal, ob es vielleicht jemanden nervt. Aber ich lobe auch die Arbeit anderer. Nach einiger Zeit, habe ich festgestellt, kommt auch was zurück!

Schönen Gruß,

Otherland

Tu Gutes und rede darüber... nicht schlecht 🙂 Das werde ich versuchen.

LG Sommerkind

Vielleicht solltest Du mal mit Deinem Chef darüber sprechen.

Allerdings musst Du bei diesem Gespräch sehr bestimmt auftreten, wenn es Wirkung haben soll.

Huhu Kassiopaia, die Chefin habe ich bei der Teambesprechng sehr bestimmt angesprochen.

LG Sommerkind

Und was hat sie gesagt?

Huhu, sie sagte nur das sie es gut findet das ich es anspreche.

LG Sommerkind

Das ist doch schonmal nicht schlecht, oder?

Wenn es nicht besser wird sprichst Du es halt noch mal und nochmal und nochmal an, schließlich wurde Rom auch nicht an einem Tag erbaut und steter Tropfen höhlt den Steiin.

Huhu, das habe ich mir auch schon vorgenommen. Es ist nur traurig das das kein Selbstläufer geworden ist. Denn drüber gejammert hat fast jeder im Team.

LG Sommerkind