Anzeige(1)

  • Liebe Forenteilnehmer,

    Im Sinne einer respektvollen Forenkultur, werden die Moderatoren künftig noch stärker darauf achten, dass ein freundlicher Umgangston untereinander eingehalten wird. Unpassende Off-Topic Beiträge, Verunglimpfungen oder subtile bzw. direkte Provokationen und Unterstellungen oder abwertende Aussagen gegenüber Nutzern haben hier keinen Platz und werden nicht toleriert.

Erzieherin

  • Starter*in Starter*in Niklas besteht das Angebot noch?
  • Datum Start Datum Start
A

Anzeige

Hallo Gelöscht 79650,

schau mal hier: Erzieherin. Hier findest du vielleicht was du suchst.

weidebirke meinte:
Was meinst Du mit "ohne kollegiale Unterstützung"? Was soll strafbar sein?

Das Belauschen und das Aufzeichnen mit dem Handy? Theoretisch darfst Du das nicht bzw. darfst du es nicht irgendwie öffentlich verwenden. Aber darum geht es doch hier gar nicht. Oder haben Deine Kolleginnen das mitbekommen bzw. hast Du es gesagt/ jemandem vorgespielt?
Zum Vergrößern anklicken....
Nein keiner der Kollegen wissen was von der Aufzeichnung, 2 Kollegen standen aber bei dem Vorfall dabei und haben nichts unternommen und möchte da auch nicht gesehen haben.
Ich verstehe dass ganze nicht, es geht um den Schutz der Kinder! Die Kita Leitung, meinte nur ich soll mich nicht so aufführen und doch nicht übertreiben.
 
Niklas besteht das Angebot noch? meinte:
Nein keiner der Kollegen wissen was von der Aufzeichnung, 2 Kollegen standen aber bei dem Vorfall dabei und haben nichts unternommen und möchte da auch nicht gesehen haben.
Ich verstehe dass ganze nicht, es geht um den Schutz der Kinder! Die Kita Leitung, meinte nur ich soll mich nicht so aufführen und doch nicht übertreiben.
Zum Vergrößern anklicken....
Ja, es ist schlimm und ich finde es gut, dass Du hinschaust und auch etwas unternimmst.

Nur versuch jetzt zu trennen.

Eine Sache ist Deine Kündigung -->Kündigungsschutzklage, ggf. Krankschreibung -->Suche nach einem neuen Arbeitsplatz (vll. eine kleinere Kita?)

Die andere Sache ist die des Anschreiens und grob Anfassens der Kinder -->Behörden einschalten, ggf. Anzeige erstatten
 
Wenn die Kinder so behandelt werden schweig bitte nicht, sondern melde das den entsprechenden Stellen.
 
Knirsch meinte:
Als Mutter würde ich sofort wissen wollen, wenn sowas in einem Kindergarten vor sich geht. Niemand hat das Recht Kinder körperlich anzugehen!

Aber abgesehen davon, musst du dich hier natürlich auch selbst schützen. Dass du das augezeichnet hast, finde ich gut, aber wirklich was damit anfangen kannst du nicht.

Vermutlich wirst du gekündigt, weil sie genau davor Angst haben, nämlich, dass du sowas beanstanden könntest, weil sie grobe Fehler machen. Die Frage ist nun, willst du DORT überhaupt weiter arbeiten?

Wenn diese Frage geklärt ist, solltest du klären, wie weit du bereit bist für den Schutz der Kinder zu gehen. Da gibt es verschiedene Möglichkeiten. Die Kita bezieht ja von irgendwo ihr Geld. Bei uns sind das die Gemeinden, ich weiß nicht, wie das in Deutschland ist. Dort könntest du die Gewalt melden, wenn die Leitung nicht reagiert. Im Grunde kannst du auch einfach Anzeige erstatten. Gewalt an Kindern ist Strafsache. Vielleicht ist sogar das Jugendamt zuständig?
Zum Vergrößern anklicken....
Ich habe vor gut einer 1 Stunde eine Anzeige erstattet online bei der Polizei.
Ich denke auch dass sie mich deswegen fristlos gekündigt haben, weil sie es so der so befürchtet hatten diesbezüglich melden werde.
Mir ist das egal, was danach passiert. Ich bin gekündigt mir würde Unrecht getan und ich gehe da freiwillig nicht wieder zurück.
Es ist eine staatliche Kindergarten Bayern, ich möchte dass Kinder sich wohl fühlen und nicht das sie grob angelangt werden oder angeschrien.

Ich habe selbst eine Tochter, sowas geht nicht.
 
Unbedingt Kündigungsschutzklage. Sonst sieht es wie ein Racheakt aus.

Man kann sich auf eine Aufhebung des Arbeitsvertrages in diesem Verfahren einigen und eine Abfindung herausholen. Oder wenigstens eine fristlose (?) Kündigung in eine fristgemäße umwandeln.

Ohne Klage wenigstens den Träger der KITA von den Vorkommnissen informieren. Obwohl der ja die Kündigung zu verantworten hat.
 

Anzeige (6)

Autor Ähnliche Themen Forum Antworten Datum
A Erzieherin auf der Suche nach dem beruflichen Glück Beruf 7
li.zi Als Erzieherin Umschulen oder ein Studium ? Beruf 19

Ähnliche Themen

Thema gelesen (Total: 94) Details

Anzeige (6)

Anzeige(8)

Regeln Hilfe Benutzer

Du bist keinem Raum beigetreten.

      Du bist keinem Raum beigetreten.

      Anzeige (2)

      Oben