In so einem Fall muss man immer hinterherlaufen. Der Chefin kann es ja auf gut Deutsch gesagt scheiß egal sein, ob du die EPP bekommst oder nicht. Da darf man nicht locker lassen, bis man den Zettel unterschrieben abgegeben hat. Wie man jetzt am besten vorgeht kann ich leider nicht sagenNur eine andere Kollegin und ich leider nicht, da wir den Zettel nicht bekommen haben wo wir bestätigen sollten dass der minijob unsere einzigste beschäftigung ist, meine Chefin meint sie hätte ihn mir gegeben, was absolut nicht stimmt (sie verliert gerne mal wichtige Dokumente)