Elternzeitproblem

Hallo zusammen,

ich habe leider Bockmist gebaut und nun weiß ich nicht mehr so recht weiter.

Im Januar habe ich ja meinen Sohn geboren. Direkt am Tag der Geburt hat mein Mann meinen Chef über die nun folgenden acht Wochen Mutterschutz informiert.
Als ich dann nach fünf Tagen entlassen wurde habe ich im Büro angerufen (war aber nur seine Stellvertreterin vor Ort) und ich sagte ihr das ich im Anschluss an den Mutterschutz direkt ein Jahr Elternzeit nehmen werde; sofern der Chef dies schriftlich braucht solle er sich bitte bei mir melden.

Ich hatte mit meinem Chef eigentlich immer ein gutes Verhältnis und dachte das es somit ok sei... Er meldete sich nicht.

Nun erhielt ich ein Schreiben auf dem steht das ich unverzüglich zur Arbeit zu erscheinen habe da ich unentschuldigt fehlen würde. Angeblich hätte ich die Elternzeit nie beantragt.

Tja, wie geht es nun weiter?
Ich konnte nicht zur Arbeit erscheinen da ich ja einen 10 Wochen alten Sohn zu versorgen habe.
Kündigen darf er mich vier Monate lang nach der Geburt nicht (Mutterschutzgesetz).

Die große Frage:
Woher bekomme ich denn nun Geld?
Elternzeit hat er nicht anerkannt (haben nachträglich schriftlich beantragt); Lohn steht mir auch nicht zu (ich gehe ja nicht arbeiten) und Arbeitslos bin ich auch nicht (da er mich ja nicht kündigen darf).

Am 10. habe ich einen Gerichtstermin wegen der Sache, aber wie komme ich bis dahin ohne Geld aus?

Erstmal schön das du so offen drüber redest.
Ganz schön verzwickt.
Ich würde jedenfalls mal aufs Amt gehen ob die dir helfen können
weiss ich nicht aber das wäre mein erster Gedanke

nnk meinte:

Hallo zusammen,

ich habe leider Bockmist gebaut und nun weiß ich nicht mehr so recht weiter.

Im Januar habe ich ja meinen Sohn geboren. Direkt am Tag der Geburt hat mein Mann meinen Chef über die nun folgenden acht Wochen Mutterschutz informiert.
Als ich dann nach fünf Tagen entlassen wurde habe ich im Büro angerufen (war aber nur seine Stellvertreterin vor Ort) und ich sagte ihr das ich im Anschluss an den Mutterschutz direkt ein Jahr Elternzeit nehmen werde; sofern der Chef dies schriftlich braucht solle er sich bitte bei mir melden.

Ich hatte mit meinem Chef eigentlich immer ein gutes Verhältnis und dachte das es somit ok sei... Er meldete sich nicht.

Nun erhielt ich ein Schreiben auf dem steht das ich unverzüglich zur Arbeit zu erscheinen habe da ich unentschuldigt fehlen würde. Angeblich hätte ich die Elternzeit nie beantragt.

Tja, wie geht es nun weiter?
Ich konnte nicht zur Arbeit erscheinen da ich ja einen 10 Wochen alten Sohn zu versorgen habe.
Kündigen darf er mich vier Monate lang nach der Geburt nicht (Mutterschutzgesetz).

Die große Frage:
Woher bekomme ich denn nun Geld?
Elternzeit hat er nicht anerkannt (haben nachträglich schriftlich beantragt); Lohn steht mir auch nicht zu (ich gehe ja nicht arbeiten) und Arbeitslos bin ich auch nicht (da er mich ja nicht kündigen darf).

Am 10. habe ich einen Gerichtstermin wegen der Sache, aber wie komme ich bis dahin ohne Geld aus?

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Mh, verzwickte Situation.

"Ob Elterngeld bezogen werden kann, ist nicht davon abhängig, ob und in welcher Form der Elternteil, der es beantragt, vor der Geburt gearbeitet hat. Elterngeld können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Beamtinnen undBeamte, Selbstständige und ebenso Erwerbslose oder Hausfrauen und Hausmänner erhalten."

Das hilft aber nun bis zum 10.ten nicht wirklich.

Erkundige dich beim Arbeitsamt und bei deiner Krankenkasse. Die können dir evtl. weiterhelfen. Herzlichen Glückwunsch zu deinem Neugeborenen und Alles Gute für Euch.🙂

Unbequeme Situation. Elternzeit ist schriftlich zu beantragen. Unwissenheit schützt vor Strafe nicht.

Wer ohne Elternzeit nicht arbeiten geht, hat keinen Anspruch auf Lohn. Wer ohne Elternzeit nicht arbeiten geht, begeht jeden Tag eine Verletzung des Arbeitsvertrages.

MutterschutzG wonach erst vier Monate nach Geburt gekündigt werden darf, muss in diesen Fällen auch irrelevant sein.

Mütter können nicht in der Form geschützt werden, dass sie sich in diesen vier Monaten benehmen können wie sie wollen.
Ein Diebstahl, Beleidigungen usw. in diesem Zeitraum führt immer zur Kündigung, egal ob eine vier-Monatsfrist besteht oder nicht.
Dein Chef müsste dich jeden Tag abmahnen wenn du nicht zur Arbeit erscheinst und Dir dann folgerichtig kündigen.
Insbesondere verstößt es auch gegen Treu und Glauben, wenn die Elternzeit nicht schriftlich beantragt wird, wie es vom Gesetz vorgeschrieben wird.

Dein Chef ist jedenfalls im Recht und du befindest dich selbst verschuldet im Unrecht.

Bis zur Klärung der Rechtslage solltet Ihr aber bestimmt noch aushalten können, da man vor Geburt eines Kindes auch ausreichend vorsorgt und Geld angespart hat.

Geht dein mann nicht arbeiten? Verdient er nichts? Wenn doch dann könnten ihr erst mal nur von seinem gehalt leben und kindergeld bekommst du ja auch, falls du das beantragt hast..ich hoffe doch mal.

Mit meinem Chef zu reden ist leider keine Option. Er hat es ja nicht für nötig befunden mich zu kontaktieren und kam direkt mit einem Anwalt daher.

Ja, mein Mann geht auch arbeiten und verdient Geld, aber das reicht vorne und hinten nicht.
Laut Arbeitsamt kann ich mich erst Arbeitslos melden wenn ich gekündigt wurde.

Bin gespannt wie es nun weiter geht.

Normalerweise ist es rechtlich doch so, dass ein Antrag auf Elternzeit 7 Wochen vor Beginn eingereicht werden muss. Erfolgt dieses später, beginnt die Elternzeit trotzdem, jedoch eben 7 Wochen nach Eingang des Antrags.

Die beantragte Zeit ist bindend und kann nicht geändert werden, der Antrag muss dann aber seitens des AG genehmigt werden.

Elternzeit ist für den AG praktisch so etwas wie unbezahlter Urlaub.

In der Zeit zwischen Antragstellung und Beginn muss im Falle einer Verspätung des Antrages natürlich gearbeitet werden, das darf von dir nicht verweigert werden.

Die Betreuung des Kindes ist dann dein Problem.

Ob die Kündigung fristlos oder fristgerecht mit Amahnung der Arbeitsverweigerung erfolgt, ist eine Frage der rechtlichen Wasserdichtheit, Gerichte haben beides schon anerkannt.

Es stellt sich die Frage, ob der AG dir vor Kündigung nicht Besserungsmöglichkeiten gewähren muss und ob er dieses getan hat, indem er sich einfach nicht bei dir meldet...Hier hilft also nur ein Anwalt in Falle des Falles.

By the way: Der AG ist ganz schön blöd, wenn er sich ein Gerichtsverfahren antut.

Denn das wird teuer für ihn.
Während der Elternzeit zahlt er nicht für dich, nach der Elternzeit darf er (und ich denke, er wird, wenn er jetzt schon etwas gegen dich hat) dich ab Tag 1 sowieso kostenfrei kündigen.
Er könnte dich also billiger loswerden...

Beachte, dass du aus der Sozialversicherung fällst, wen du kein Elterngeld bekommst und nach Kündigung nicht arbeitest. Dann also lieber sofort arbeitslos melden, damit da nicht auch noch eine Sperre hinzukommt.

Blöd ist einzig und allein derjenige, der Kinder in die Welt setzt und sich nicht einmal über den elementarsten Vorgang, nämlich wie man Elterngeld und Zeit korrekt beantragt, informiert.
Es gibt auch Menschen, die sich auf ihre Mitarbeiter verlassen wollen. Hinterrücks ohne formell richtigen Antrag Elternzeit zu beantragen ist besonders in kleinen Betrieben eine Zumutung.

brandonf. meinte:

Blöd ist einzig und allein derjenige, der Kinder in die Welt setzt und sich nicht einmal über den elementarsten Vorgang, nämlich wie man Elterngeld und Zeit korrekt beantragt, informiert.
Es gibt auch Menschen, die sich auf ihre Mitarbeiter verlassen wollen. Hinterrücks ohne formell richtigen Antrag Elternzeit zu beantragen ist besonders in kleinen Betrieben eine Zumutung.

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Was ist denn an der Sache hinterrücks? Nur weil sie den EZ-Antrag mündlich stellte?
Wer lesen kann ist klar im Vorteil:

nnk meinte:

Im Januar habe ich ja meinen Sohn geboren. Direkt am Tag der Geburt hat mein Mann meinen Chef über die nun folgenden acht Wochen Mutterschutz informiert.
Als ich dann nach fünf Tagen entlassen wurde habe ich im Büro angerufen (war aber nur seine Stellvertreterin vor Ort) und ich sagte ihr das ich im Anschluss an den Mutterschutz direkt ein Jahr Elternzeit nehmen werde; sofern der Chef dies schriftlich braucht solle er sich bitte bei mir melden.

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Ein Chef eines großen,kleinen oder mittelständischen Betriebes sollte damit rechnen, dass eine schwangere Mitarbeiterin nach der Entbindung Elternzeit beanspruchen kann. Geht er nicht davon aus, ist es für mich ein schlechter Chef.🙄

@TE
Beantrage schnellstmöglich die Elternzeit, unabhängig vom Gerichtstermin. Du verlierst jetzt nur Zeit und Geld, wenn du ihn nicht gleich stellst.

ElternZEIT hat nichts mit ElternGELD zu tun. Du kannst ganz normal Elterngeld beantragen und wirst das auch basierend auf den 12 Monaten bzw. mehr wegen Abgrenzung der Mutterschaftsgeldmonte vor der Geburt erhalten.

Auch wer arbeitslos ist, hat Anspruch auf Elterngeld. Nur wer dem Arbeitsmarkt zur Verfügung steht, bekommt Arbeitslosengeld.