Einfach ausgetauscht

Ich bin gerade wahnsinnig frustriert und traurig.

Vorhin habe ich ein paar Bewerbungen geschrieben und Stellengesuche aufgegeben.

Ich weiß nicht ob mein Chef plötzlich ein Problem mit mir hat oder ob ich nur der Blitzsableiter bin.

Vor ein paar Tagen hat mein Chef mir eine Standpauke gehalten. Ich kann plötzlich nichts mehr richtig machen. Obwohl ich nichts anders als vorher mache.

Ich habe eine neue Kollegin. Vor dieser Situation hatte ich Angst, weil ich von ihrer Vorgängerin gemobbt wurde. Mit ihr verstehe ich mich gut. Wobei in der Probezeit stellt sich jeder gut an... Sie ist erst einen Monat da.

Mein Chef hat mich wirklich richtig fertig gemacht. Das es jetzt klappen muss oder er sucht jemanden neuen und dann soll ich mir die Arbeit mit meiner Kollegin teilen. Eigentlich stehe ich über ihr und sie ist meine Assistentin.

Mein bester Freund meint ich soll ihn nicht ernst nehmen. Bisher stand mein Chef doch immer hinter mir. Mein Chef ist diese Woche besonders schlecht drauf, weil er vor Gericht muss wegen seiner Scheidung. Es gibt keinen Ehevertrag und er muss so natürlich viel zahlen. Mein bester Freund meinte natürlich ist er dann empfindlich was Geld angeht. Das soll ich nicht persönlich nehmen. Ich arbeite mit großen Summen.

Mein Chef hat mich schonmal so angemacht und sich nachher entschuldigt, weil die Wut halt raus musste und er das nicht persönlich gemeint hat.

Aber jetzt kommt gar nichts. Ich habe ihm auch einen Zettel hingelegt das ich ein qualifiziertes Arbeitszeugnis benötige. Keine Reaktion. Ich wollte vor ein paar Monaten schon eines für mich haben da ist ihm alles aus dem Gesicht gefallen und er hat gefragt was passiert ist. Warum ich weg möchte und was er tun kann um das zu ändern. Ich glaube er denkt ich meine es nicht ernst oder es ist ihm Recht wenn ich gehe.

Er ist freundlich zu mir. Aber ich gehe ihm aus dem Weg.

Ich habe das Gefühl das meine Kollegin gelobt wird und ich plötzlich ausgetauscht werde.

Ich habe so viele Überstunden gemacht und bin immer gesprungen auch wenn ich frei hatte. Habe alles getan und war zuverlässig. Das zählt überhaupt nicht mehr. Sie macht nicht mehr als sie muss und wird in den Himmel gelobt.

Ich habe das Gefühl anstrengen im Leben lohnt sich gar nicht, weil sowieso nur die durchkommen die sich durchmogeln.

Knopfaugen meinte:

Vor ein paar Tagen hat mein Chef mir eine Standpauke gehalten. Ich kann plötzlich nichts mehr richtig machen. Obwohl ich nichts anders als vorher mache.

Ich habe eine neue Kollegin. Vor dieser Situation hatte ich Angst, weil ich von ihrer Vorgängerin gemobbt wurde. Mit ihr verstehe ich mich gut. Wobei in der Probezeit stellt sich jeder gut an... Sie ist erst einen Monat da.

Mein Chef hat mich wirklich richtig fertig gemacht. Das es jetzt klappen muss oder er sucht jemanden neuen und dann soll ich mir die Arbeit mit meiner Kollegin teilen. Eigentlich stehe ich über ihr und sie ist meine Assistentin.

Mein bester Freund meint ich soll ihn nicht ernst nehmen. Bisher stand mein Chef doch immer hinter mir. Mein Chef ist diese Woche besonders schlecht drauf, weil er vor Gericht muss wegen seiner Scheidung. Es gibt keinen Ehevertrag und er muss so natürlich viel zahlen. Mein bester Freund meinte natürlich ist er dann empfindlich was Geld angeht. Das soll ich nicht persönlich nehmen. Ich arbeite mit großen Summen.

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Um was ging es bei der Standpauke vom Chef und was hat das mit der neuen Kollegin zu tun? Ist bei dir was auf der Arbeit schief gegangen und du hast Fehler gemacht? Woher könnte das sonst von ihm kommen? Was klappt nicht?

Ich würde erst mal nicht davon ausgehen, dass der Chef bei dir seine Launen ablässt. Ist nicht klar, um was es geht, dann bitte um ein Gespräch und kläre das. Ein Zwischenzeugnis kann er dir immer ausstellen, aber willst du wirklich impulsiv kündigen?

Bestehe weiterhin auf dem Zeugnis. Mir sind die Lauenen von den Chefs so auf den Zeiger gegangen und ich habe mir einen Stelle im ÖD gesucht. Da haben sie zwar auch ihre Launen aber sie sind nicht der Firmeninhaber und halten sich etwas zurück. Und wenn jemand Scheißlaune hatte, bei der er meinte er könnte sie an mir auslassen, bin ich aus dem Büro raus.

Berdine meinte:

Um was ging es bei der Standpauke vom Chef und was hat das mit der neuen Kollegin zu tun? Ist bei dir was auf der Arbeit schief gegangen und du hast Fehler gemacht? Woher könnte das sonst von ihm kommen? Was klappt nicht?

Ich würde erst mal nicht davon ausgehen, dass der Chef bei dir seine Launen ablässt. Ist nicht klar, um was es geht, dann bitte um ein Gespräch und kläre das. Ein Zwischenzeugnis kann er dir immer ausstellen, aber willst du wirklich impulsiv kündigen?

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Es ging darum das ich die doppelte Arbeit nicht alleine schaffe. Außerdem hatte ich Computerprobleme und konnte deshalb nicht richtig arbeiten. Mein Chef hat mir unterstellt ich würde nicht arbeiten was nicht stimmt. Ich habe dann andere Arbeiten erledigt. Das Problem besteht schließlich schon länger. Wie soll ich arbeiten wenn die Technik nicht funktioniert und der Techniker Stunden brauchte um das Problem zu lösen?

Ich fühle mich unfair behandelt, weil es schließlich nicht meine Schuld ist wenn ich Aufgrund von einer Kündigung dauerhaft die doppelte Arbeit alleine erledigen muss. Alleine kann ich nicht die Arbeit von zwei Menschen schaffen. Natürlich bleibt dann mal etwas liegen. Das war vorher auch nie ein Problem.

Ich weiß das mein Chef privat und beruflich total fertig ist. Beruflich er muss alles alleine machen und findet keine Leute. Aber wenn er sich so verhält muss er sich nicht wundern. Ich bin doch nicht der Blitzsableiter.

Im Moment kann ich nicht mit ihm reden. Er wurde sofort patzig und ich gehe ihm aus dem Weg.

Ich soll jetzt die Arbeit meiner Kollegin machen wenn ich nicht bessere. Dann steht sie über mir.

klecksfisch meinte:

Bestehe weiterhin auf dem Zeugnis. Mir sind die Lauenen von den Chefs so auf den Zeiger gegangen und ich habe mir einen Stelle im ÖD gesucht. Da haben sie zwar auch ihre Launen aber sie sind nicht der Firmeninhaber und halten sich etwas zurück. Und wenn jemand Scheißlaune hatte, bei der er meinte er könnte sie an mir auslassen, bin ich aus dem Büro raus.

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Danke für den Tipp mit dem ÖD. Wäre natürlich toll aber es ist schwer reinzukommen. Ich habe heute Morgen auch schon eine Antwort auf mein Stellengesuch bekommen. 🙂 Hätte ich nicht gedacht so schnell.

Mein Chef nimmt mich nicht ernst mit dem Arbeitszeugnis. Im Gegenteil er provoziert mir noch.

Ich habe wirklich viel Verständnis und Geduld wenn jemand schlechte Laune hat. Aber irgendwann reicht es.

Dein Chef hat dich ja nicht das erste Mal so zusammengefatltet. Das würde mir zu denken geben.
Es ist nicht in Ordnung wenn er dabei einen falschen Ton anschlägt, Kritik jedoch solltest du für dich annehmen.
Das scheint mit deiner neuen Kollegen ja nichts zu tun zu haben. Warum bist du der Meinung, dass du über ihr stehen solltest. Hast du mehr Rechte als sie, nur weil du etwas länger dort bist?
Dieses Verhalten von dir wird deinem Chef ebenfalls nicht gefallen, er hat sie eingestellt um dich zu entlasten.
Außerdem fühlt er sich unter Druck gesetzt wenn du laufend nach ein Zwischenzeugnis verlangst, da musst du dich nicht wundern dass er missmutig reagiert.
Wenn du in deinem neuen Arbeitsplatz beginnst zu arbeiten und du dich dort gefälligst wie eine Assistentin und nicht wie eine gleichgestellte Mitarbeiterin verhalten sollst, würde dir das gefallen?

Einen rechtlichen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis hat man nur unter bestimmten Voraussetzungen, die hier nicht erfüllt zu sein scheinen. Demnach ist der Chef auch nicht verpflichtet, eins auszustellen.

(qualifiziertes) Zwischenzeugnis = Ausstellung im Laufe des Arbeitsverhältnisses
(qualifiziertes) Arbeitszeugnis = Ausstellung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Du kannst (und solltest) ein qualifiziertes Zwischenzeugnis beantragen, wenn ein berechtigtes Interesse vorliegt.
In deinem Fall: Du möchtest den Betrieb wechseln und bei deinen Bewerbungen eine Leistungsbeurteilung vorlegen können.

Hast du schon mal eine Leistungsbeurteilung bekommen? Oder liegt die letzte Beurteilung mehr als drei Jahre zurück?

Oh klasse, ein Link wo es nochmal genau steht.

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Zwischenzeugnis, wenn er hieran ein berechtigtes Interesse hat. Ein berechtigtes Interesse liegt vor:
Bewerbung bei einem anderen Arbeitgeber (Bullet Point 3)

Saskia meinte:

Dein Chef hat dich ja nicht das erste Mal so zusammengefatltet. Das würde mir zu denken geben.
Es ist nicht in Ordnung wenn er dabei einen falschen Ton anschlägt, Kritik jedoch solltest du für dich annehmen.
Das scheint mit deiner neuen Kollegen ja nichts zu tun zu haben. Warum bist du der Meinung, dass du über ihr stehen solltest. Hast du mehr Rechte als sie, nur weil du etwas länger dort bist?
Dieses Verhalten von dir wird deinem Chef ebenfalls nicht gefallen, er hat sie eingestellt um dich zu entlasten.
Außerdem fühlt er sich unter Druck gesetzt wenn du laufend nach ein Zwischenzeugnis verlangst, da musst du dich nicht wundern dass er missmutig reagiert.
Wenn du in deinem neuen Arbeitsplatz beginnst zu arbeiten und du dich dort gefälligst wie eine Assistentin und nicht wie eine gleichgestellte Mitarbeiterin verhalten sollst, würde dir das gefallen?

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Mein Chef hat mich zusammengehalten, weil er sauer war das sich seine Frau scheiden lassen will. Nicht wegen meiner Arbeit. Die war nur ein Vorwand. Er hat mir auch gesagt das die Wut einfach raus musste und mich den ganzen Tag fertig gemacht. Das er sieht wie hart ich arbeite und wenn ich für zwei Leute arbeiten muss bleibt numal etwas liegen.

Er macht das gerne das er sich jemanden sucht. Die ganze Woche Stunk macht und sich dann in der nächsten Woche entschuldigt. Wobei er sich nicht bei jedem entschuldigt.

Wie soll ich denn Kritik annehmen wenn ich nichts dafür kann? Ich renne schon Monate lang hinterher das der Laptop nicht funktioniert. Die Kollegin in der Filiale kriegt einen neuen Laptop. Ich nicht. Was soll ich denn machen wenn der Techniker Stunden braucht? Ich habe in der Zeit andere Arbeiten erledigt und nicht wie behauptet rumgessen und nichts gemacht. Falsche Anschuldigungen sind keine Kritik.

Mir vorzuwerfen ich würde immer nicht arbeiten wenn ich Jahre lang immer Überstunden gemacht habe und gesprungen bin wenn mein Chef ruft, Samstag zusätzlich habe ich manchmal bis 21 Uhr alleine im Büro gesessen um überhaupt etwas aufzuarbeiten und mir dann zu sagen ich würde niemals arbeiten? Selbst im Krankenhaus hatte ich keine Ruhe! In jeder Pause werde ich gestört und im Urlaub auch.

Ist das Kritik wenn der Chef mir falsche Behauptungen an den Kopf wirft?

Wenn mir gesagt wird dann muss ich mir den Bereich mir ihr teilen hört sich das schon so an als ob mein Chef sie vorzieht.

Ich habe mehr Rechte als meine Kollegin, weil ich in der höheren Position bin. Sie wurde extra als meine Assistentin eingestellt.

Ich habe erst nach einem Arbeitszeugnis gefragt als mein Chef so zu mir war. Plötzlich alles zu kritisieren obwohl ich nicht mal etwas falsch mache und mich dann auch noch provozieren und auslachen, weil ich sauer bin? Dafür soll ich Verständnis haben? Dann kommt er wieder an und ist sauer, weil ich nicht zu Späßen aufgelegt bin oder Honig ums Maul geschmiert bekommen möchte.

Andere sitzen den ganzen Tag faul rum, machen nur das nötigste aber die, die wirklich arbeiten werden doof angemacht. Vielleicht muss ich wie die auch mehr jammern und gestresst sein. Dann werde ich vielleicht ernst genommen statt die Arbeit einfach zu erledigen.

Wenn ich in der niedrigen Position bin dann habe ich mich fügen. Wo ist das Problem wenn sie extra als meine Assistentin eingestellt wurde und mir zuarbeiten muss? Wenn sie das anders sieht kann ich nichts dafür. Das muss mein Chef regeln.