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eine kurze Frage

G

Gast

Gast
Hallo Zusammen,
ich habe eine kurze Frage an euch und hoffe ihr könnt mir weiterhelfen.
Folgende Situation: Spricht ein Mitarbeiter im Vertrauen mit seinem unmittelbaren Vorgetzten über persönliche Probleme, die sich auf seine momentane Arbeitsweise (negativ) auswirken, ist es dann die Pflicht des Vorgesetzten diese Informationen an seinen Chef weiterzutragen, obwohl der Mitarbeiter dies nicht möchte?

Vielen Dank
 
Hallo Gast,
ich würde sagen: durchaus. Denn er muss
ja in erster Linie an das gesamte Unternehmen
denken und nicht an den einzelnen Mitarbeiter.
Er ist auch kein Seelsorger oder Psychologe und
deshalb sollte man vorab klären, was er für sich
behalten kann und was nicht. Aber nochmal: als
Vorgesetzter vertritt er zunächst das Unterneh-
men und nicht die Interessen des Mitarbeiters.
Gruß, Werner
 
Richtig, wenn der Mitarbeiter zu erkennen gibt, dass er seine geschuldete Arbeitsleistung derzeit nicht in vollem Umfang erbringen kann, betrifft das unmittelbar die Geschäftsführung.

Leider wissen wir nicht, ob sich diese Leistungsminderung durch betriebliche Maßnahmen beheben läßt. (andere Anbeitszeiten etc.)

Ansonsten haben private Sorgen nichts im Betrieb zu suchen.

Hätte er das nicht mit dem Betriebsrat besprechen können?

Gruß

John
.
 
Eine Schweigepflicht wie bei Ärzten, etc...gibt es bei Unternehmen natürlich nicht, doch warte, ich glaub der Betriebsrat hat sowas, da bin ich aber nicht ganz sicher.

Dein Vorgesetzer wird das mit Sicherheit auch weiterhin nach oben geben, damit er keins auf den Deckel kriegt, er muss sich ja auch absichern.

Wenn die volle Leistung derzeit nicht erbracht werden kann müssen eh mit der Personalabteilung Maßnahmen vereinbart werden, die Dich wieder auf das alte Leistungsniveau heben, eine andere Arbeitszeit vorsehen und /oder eine andere Position im Unternehmen.
 
Schließe mich den Vorschreibern an.

Jedoch wäre es fair, wenn der entsprechende Vorgesetzte ehrlich ist und auch sagt, dass er darüber mit seiner Chefetage sprechen muss.

Es ist auch die Frage, inwiefern man das nicht vielleicht abteilungsintern regeln kann, ohne dass die Leistung leidet.

Aber das hängt von den Führungsqualitäten des Vorgesetzten und dem Umfang des Problems ab, ob er das intern halten will oder ob er es weiter gibt.

Ansonsten wäre zu prüfen, ob man sich nicht lieber karnk schreiben lässt, um danach wieder fit durchstarten zu können.
 
Ich sehe das ein klein weng anders.
Sollte die Arbeitsleistung auf längeren Zeitraum eingeschränkt sein, so muss der Vorgesetzte darüber informiert werden. Manche Vorgesetzten sehen es auch eher als kritisch an wenn man als erstes zum Betriebsrat damit wandert.
In erster Linie ist der Chef zwar dafür da im Sinne des Unternehmens zu handeln, hat aber auch eine gewisse Fürsorgepflicht seinen Mitarbeitern gegenüber. Je nachdem wie man mit seinem Vorgesetzten steht würde ich dies auch direkt mit ihm klären, wäre mir aber darüber bewusst, dass er dies auch weitertragen kann und wird. Also ist immer Vorsicht geboten mit dem was man alles erzählt. Also besser nicht zu weit in die Privatkiste greifen.
 

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