Also das mit Vitamin B und französisch beim Chef kann ich eindeutig verneinen 😉 aber im Grunde verstehe ich was du meinst, weil es mir lange Zeit auch so ging und ich mich immer gefragt habe wie jeder Vollhorst die Stellen hinterhergeworfen bekommt nur ich nicht. Habe aber festgestellt, dass man weiter kommt wenn man eine große Klappe hat und sich vor allem selbst gut verkaufen kann. Da können die Qualifikationen noch so schlecht sein. Rächt sich aber irgendwann wenn der tolle neue Mitarbeiter sich dann als Griff ins Klo erweist.
Zum Thema:
Ich habe heute nochmals mit meinem Chef gesprochen und er setzt nun ein Feedback-Gespräch an, bei dem er und der Abteilungsleiter und auch ich mit dabei sein werden. Und dann wird halt klipp und klar gesagt, dass sie jetzt wirklich Gas geben und mehr Einsatz zeigen muss. Ansonsten wird ggf. die Probezeit verlängert oder im schlimmsten Fall muss sie sich dann halt was neues suchen.
Ich hoffe wirklich, dass sie sich am Riemen reisst, weil wir uns das eigentlich nicht leisten können, wieder jemanden neu einlernen zu müssen. Da waren dann quasi die letzten 3 Monate verschenkte Zeit 🙁
