Ein Vertrag ist ein Vertrag ist ein Vertrag...?

Hey Leute, ich brauche mal eure Hilfe, da ich absolut keine Ahnung habe und Verträge bisher höchstens beim Kauf eines Handys oder meines Mietvertrages gemacht habe.

Also, ich habe mich um mehrere Ausbildungsplätze beworben, nun bekam ich eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Noch ist nichts weiter passiert, interessieren würde mich aber (hypothetisch) folgendes: Wenn ich nun angenommen werde und den Vertrag unterschreibe, kann ich dann noch davon zurücktreten, wenn ich z.B. bei einem anderen Unternehmen einen anderen/besseren Ausbildungsplatz in Aussicht gestellt bekomme?

Oder einfacher gesagt, ich unterschreibe und ein paar Tage später meldet sich ein anderer Ausbildungsbetrieb und bietet mir nach einem Gespräch auch einen Platz an, den ich eher bevorzugen würde. Kann man da was machen?

Ich habe mal gehört, es gibt eine Probezeit, in der entweder der Betrieb oder der Auszubildende ohne Angabe von Gründen kündigen können/gekündigt werden können. Stimmt das? Bezieht sich das nur auf die Zeit von Ausbildungsbeginn an oder ab Vertragsabschluss? Oder geht das überhaupt nicht und es entshehen horrende Konventionalstrafen?

Wie gesagt, ist nur hypothetisch und ich habe keine Ahnung davon. Bitte um Hilfe und Aufklärung 😉

lg
der_ich_bin

Standardsätze aus einem Ausbildungsvertrag:

Kündigung während der Probezeit





VG Alex

Hi dein Hypothetisches Problem was du hast ,das habe ich in der Realität.

Und zwar habe ich bei einem Unternehmen zuerst unterzeichnet nur steht im Vertrag

§1. Beginn des Ausbildungsverhältnisses
(1) Herr x tritt mit Wirkung vom 01. August 2011 in die Dienste der Firma ein. Vor Beginn des Ausbildungsverhältnisses ist die Kündigung ausgeschlossen.

was außer ordentlich dumm ist, besonders wenn bei beiden Unternehmen der selbe Einstiegstag ist/wäre.

@engelbonn: Gut, dann weiß ich wenigstens in der Hinsicht jetzt Bescheid, dankeschön 😉

@Benni01: Oha...die Frage ist nur, ob diese Klausel der Regelfall bei Ausbildungsverträgen ist?

lg
der_ich_bin

Benni01 meinte:

Hi dein Hypothetisches Problem was du hast ,das habe ich in der Realität.

Und zwar habe ich bei einem Unternehmen zuerst unterzeichnet nur steht im Vertrag

§1. Beginn des Ausbildungsverhältnisses
(1) Herr x tritt mit Wirkung vom 01. August 2011 in die Dienste der Firma ein. Vor Beginn des Ausbildungsverhältnisses ist die Kündigung ausgeschlossen.

was außer ordentlich dumm ist, besonders wenn bei beiden Unternehmen der selbe Einstiegstag ist/wäre.

Zum Vergrößern anklicken....

Hm, ist sowas überhaupt erlaubt???

der_ich_bin meinte:

@engelbonn: Gut, dann weiß ich wenigstens in der Hinsicht jetzt Bescheid, dankeschön 😉

@Benni01: Oha...die Frage ist nur, ob diese Klausel der Regelfall bei Ausbildungsverträgen ist?

lg
der_ich_bin

Zum Vergrößern anklicken....

Die Regel ist es nicht. Wenn aber schon oefter mal ein Auszubildender die Ausbildung nicht angetreten hat, ist sie durchaus ueblich, um sich davor zu schuetzen.
@AmeliaS: Ja, das ist erlaubt.

Geanau in der selben Situation werde ich wahrscheinlich auch kommen!

Muss morgen ein Vertrag bei Firma X unterschreiben, Ausbildung beginnt am 1.8 . Mein Problem ist das ich eine mündliche bestätigung von Firma Y bekommen habe das ich WAHRSCHEINLICH eine Ausbildung machen kann die mir :

1) Mehr möglichkeiten bietet (Traumjob)
2) Bessere aussichten
3) Gute Firma

Auf den Vertrag von Firma Y muss ich warten bis nächste Woche und würde da auch lieber anfangen. Dort beginnt die Ausbildung am 1.9

Was soll ich nur tun?

Benni01 meinte:

§1. Beginn des Ausbildungsverhältnisses
(1) Herr x tritt mit Wirkung vom 01. August 2011 in die Dienste der Firma ein. Vor Beginn des Ausbildungsverhältnisses ist die Kündigung ausgeschlossen.

was außer ordentlich dumm ist, besonders wenn bei beiden Unternehmen der selbe Einstiegstag ist/wäre.

Zum Vergrößern anklicken....

Ist doch kein Problem. Dann trittst du mit Wirkung zum 01. August 2011 aus den Diensten der Firma aus.😀

Whoa...da scheine ich tatsächlich mit meinem momentan noch nicht eingetretenen Fall, (kommt aber nächste Woche vermutlich auch🙁) nicht alleine zu stehen.

@Gast: Wenn das nicht die Regel ist, bedeutet es, solche Vertragsbindungen sind wahrscheinlich auszuschließen und kommen z.B. in 1 von 10 Fällen vor? Oder ist das so eine 50-50 Sache?

@Dream-it: Hast du den Vertrag denn schon durchlesen können? Und wenn nicht, kannst du ihn dir morgen von der Firma geben lassen, um nochmal drüberzuschauen? Vielleicht gibt es hier ja in Hinblick auf den Beitrag von @Gast weniger Probleme und im Vertrag ist nicht geregelt, dass du vorher nicht abbrechen darfst?
Wenn doch, dann ist das...bescheiden. Ich kann ja die Unternehmen verstehen, dass es doch immer ein Aufwand und Ausfall ist, wenn kurzfristig Auszubildende abspringen. Aber es ist schon eine ziemliche Einschränkung für den Azubi. Ich meine, ich wohne in Magdeburg und für die eine Stelle müsste ich umziehen. Hier habe ich noch einiges offen, aber ich kann ja schlecht sagen "Hey Leute, ich unterschreibe erstmal, nur wenn sich wer anders meldet bin ich weg."
Ist doch total verfahren.

@Blackjack: Geht das denn so einfach? Ich meine, das wäre ja so, als wenn ich ohne Wissen meines Arbeitgebers oder des Finanzamtes einen Zweitjob habe. Oder?

lg
der_ich_bin

Nein leider konnte ich den Vertrag noch nicht lesen, die wollten ja das ich den heute unterschreiben komme, aber habe gesagt das ich ein anderen Termin benötige. Das wäre dann morgen. Ob ich den mit nach Hause nehmen kann weiß ich nicht.


Es wäre aber blöd zu sagen ich nehme die Ausbildung nicht und dann kommt Firma Y und sagt tut uns leid wir haben uns anders entschieden...