Der ideale Chef.

Wie stellt ihr euch den idealen Chef/in vor, damit ihr euch auf der Arbeit wohl fühlt?

Welche Eigenschaften sollte er besitzen.

Wie sollte er in welchen Situationen handeln.

Ich bin gespannt, ob wir hier alle ähnliche Vorstellungen haben.

Dann fange ich mal an:

1. Er/ Sie sollte tatsächlich kompetent in seinem Fach sein.
2. Er/ Sie sollte beim Übertragen von Aufgaben eine klare Zielsetzung zu dieser Aufgabe vermitteln.
3. Er/ Sie sollte mindestens einmal täglich für seine Mitarbeiter ansprechbar sein.
4. Er/ Sie sollte loben können.

Für mich wäre es gut, wenn er folgende Eigenschaften hätte:

- er fordert und fördert (er unterstützt Weiterbildung und das Über-den-Tellerrand-Blicken)
- er geht auf die individuellen Unterschiede der Mitarbeiter ein (Zuteilung der Aufgaben nicht nach dem Gießkannenprinzip)
- er kann auch loben
- er behandelt die Mitarbeiter gleich (keine Bevorzugung von "Lieblingsmitarbeitern")
- seine Entscheidungen sollen transparent gemacht werden (keine übertriebene Geheimnistuerei)

- er hat keine Lieblingsmitarbeiter und behandelt alle gleich
- er mischt sich nicht in Sachen ein, die ihn nichts angehen und die nichts mit der Arbeit zu tun haben
- wenn etwas nicht passt, sagt er das direkt in normalem Tonfall, ev. unter vier Augen
- lobt, wenn etwas gut gelungen ist.
- kompetent in seinem Fachbereich soll er natürlich auch sein.

LG
Vesna

- Er ist kompetent und weiß womit seine Mitarbeiter sich beschäftigen, kennt die Arbeitsabläufe.
- Er hält sich nicht für etwas besseres, sondern als Teil des Unternehmens wie jeder andere auch.
- Er ist sich nicht zu schade dazu, sich auch mal selbst an einen Schreibtisch zu setzen, wenn aufgrund Krankenstand Not am Mann ist.
- Er ist fair, hat keine Vorurteile und behandelt alle gleich.
- Er hält schützend seine Hand über seine Mitarbeiter, kümmert sich und engagiert sich.

er ist nie da, zahlt viel geld. meine arbeit ist klar definiert und schaffbar.

Um es für mich kurz zu fassen: jemand der das, wofür er jetzt Chef ist, von der Picke auf gelernt hat, also auch mal klein angefangen hat. So jemand hat realistische Forderungen und Zielsetzungen. Meiner Erfahrung nach haben diverse Chefleute mit so lustigen Titeln wie Dr., Mag. DI. etc total überhöhte Forderungen und unrealistische Zielsetzungen die niemals eingehalten werden können. Weil sie es eben nur theoretisch gelernt haben, aber nie wirklich selbst hand angelegt haben.

ich bin so frech und kopier das wichtigste für mich von meinen Vorpostern raus! 😀

- Er ist kompetent und weiß womit seine Mitarbeiter sich beschäftigen, kennt die Arbeitsabläufe.
- Er ist sich nicht zu schade dazu, auch mal selbst den Anzug auszuziehen, Hemdsärmel hochzukrempeln und Regale einräumen wenn aufgrund von Krankenstand etc. Not am Mann ist.
- Er hält schützend seine Hand über seine Mitarbeiter, kümmert sich und engagiert sich.
- wenn etwas nicht passt, sagt er das direkt in normalem Tonfall, ev. unter vier Augen
- er fordert und fördert (er unterstützt Weiterbildung und das Über-den-Tellerrand-Blicken)
- Er/ Sie sollte mindestens einmal täglich für seine Mitarbeiter ansprechbar sein.

eins muss ich noch loswerden, bis auf wenige kleinigkeiten und einem fehlendem "Überdruckventil"😀 HAB ich so einen idealen Chef!

was heißt "Lieblingsmitarbeiter"? Für mich sind alle Sklaven gleich 😉

Aber im Ernst, welche Chefs habt ihr denn?
Wenn ich da lese "sollte zumindest 1x täglich ansprechbar sein" ....
Nur ein feiger Chef verkriecht sich vor seinen Mitarbeitern.

Natascha74 meinte:

was heißt "Lieblingsmitarbeiter"? Für mich sind alle Sklaven gleich 😉

Aber im Ernst, welche Chefs habt ihr denn?

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Na, wenn ich dir von meinem letzten Chef erzählen würde... Der glänzte durch Abwesenheit beinahe aller genannten Punkte...

Er sollte fachlich und menschlich kompetent sein, gerecht und sozial und mir jedes Jahr eine Gehaltserhöhung nach meinen Vorstellungen gewähren 😀.

Natascha74 meinte:

Aber im Ernst, welche Chefs habt ihr denn?

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Na ja, ich hab wahrscheinlich so was wie Narzissten zu bieten, er hat immer Recht, alle anderen außer ihm sind doof, was er nicht anfasst, gelingt nicht und er ist der Größte...und er konstruiert Vorwürfe gegen seine Mitarbeiter um ihnen zu zeigen wie doof sie sind und sich selbst, wie einzigartig er ist...🙄