Das sind doch keine guten Feedbacks :(?

Hallo, ich bins nochmal..

Ich arbeite ja seit 3 Monaten nun in einer neuen Firma. Bin da eher unzufrieden und bewerbe mich. Habe nun Feedbacks von meinem Chef und den Fachtrainer bekommen. Mein Chef sagte " du bist noch etwas ungennau und unsicher in einem System, sonst habe ich nix zu bemängeln " Mein Fachtrainer sagte vorgesatern " du machst noch Fehler und musst sicherer werden, sonst sehe ich keine Probleme". Das sind doch keine guten Feedback und eher negative Kritik wie ich vernehme. Wie seht ihr das?

CarlGustav33 meinte:

Hallo, ich bins nochmal..

Ich arbeite ja seit 3 Monaten nun in einer neuen Firma. Bin da eher unzufrieden und bewerbe mich. Habe nun Feedbacks von meinem Chef und den Fachtrainer bekommen. Mein Chef sagte " du bist noch etwas ungennau und unsicher in einem System, sonst habe ich nix zu bemängeln " Mein Fachtrainer sagte vorgesatern " du machst noch Fehler und musst sicherer werden, sonst sehe ich keine Probleme". Das sind doch keine guten Feedback und eher negative Kritik wie ich vernehme. Wie seht ihr das?

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Im Großen und Ganzen ist das doch nicht schlecht.

Nochmal die Frage: wolltest Du dort nicht sowieso aufhören und in einem Autohaus anfangen?

CarlGustav33 meinte:

Wie seht ihr das?

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Meiner Meinung nach heißt das,dass du noch Sachen zu lernen hast,sie aber zuversichtlich sind,dass du das hinbekommst.Mehr nicht.
Wie hast du auf das Feedback reagiert?

mucs meinte:

Nochmal die Frage: wolltest Du dort nicht sowieso aufhören und in einem Autohaus

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Das frage ich mich auch.
@CarlGustav33
Es wäre sehr schön, wenn du nicht nur antworten entgegen nimmst, sondern auch mal welche beantwortet.
Ich finde, dass gehört zur Nettiquette dazu.

Hi CarlGustav,
habe mal gelesen, dass man bei Kritik immer zuerst mit der Positivkritik anfangen soll und dann mit der negativen.
Weil , wenn das Hirn das Negative zuerst hört, fängt es an dieses zu verarbeiten und überhört dabei, das Positive, das eventuell noch folgt.

Auch soll man Lob nicht mit Verneinungen ausdrücken, zum Beispiel nicht sagen "sonst sehe ich keine Probleme", denn das Unterbewusstsein versteht keine Verneinungen und es bleibt nur das an sich negative Wort "Probleme" hängen.
Also statt "du machst noch Fehler und musst sicherer werden, sonst sehe ich keine Probleme" hätte dein Fachtrainer vielleicht besser sagen sollen "Du machst deinen Job grundsätzlich gut/zufriedenstellend. Verbesserungspotential sehe ich bei XY...."
Gleiche Sache mit "du bist noch etwas ungennau und unsicher in einem System, sonst habe ich nix zu bemängeln".

Ansonsten finde ich das Feedback wenig zielführend, wenn es genauso vorgetragen wurde und dir nicht gesagt wurde, WAS du für Fehler machst und WIE du sicherer werden kannst.

Wenn du da eh bald weg sein solltest, nehme mit, was dir eventuell beim neuen Job helfen kann. Gibt es da nichts, dann aus den Augen aus dem Sinn mit der Kritik.

CarlGustav33 meinte:

Hallo, ich bins nochmal..

Ich arbeite ja seit 3 Monaten nun in einer neuen Firma. Bin da eher unzufrieden und bewerbe mich. Habe nun Feedbacks von meinem Chef und den Fachtrainer bekommen. Mein Chef sagte " du bist noch etwas ungennau und unsicher in einem System, sonst habe ich nix (ugs.) zu bemängeln." Mein Fachtrainer sagte vorgesatern " du machst noch Fehler und musst sicherer werden, sonst sehe ich keine Probleme". Das sind doch keine guten Feedbacks und ist eher negative Kritik, wie ich vernehme. Wie seht ihr das?

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Wenn man bedenkt, zu wievielen Aspekten der Zusammenarbeit man negatives Feedback bekommen kann, schneidest du eigentlich gar nicht schlecht ab. Es werden lediglich Unsicherheit und Ungenauigkeit moniert; an beidem kann man arbeiten. Unsicherheit ist nach erst 3-monatiger Zugehörigkeit auch nichts Verwerfliches. Bzgl. deiner Fehlerhäufigkeit oder Ungenauigkeit hätte ich den Tipp, dass du schon hier deine Beiträge vor dem Absenden nochmal durchliest und Fehler korrigierst. Sieh es als Übung, um deine Aufmerksamkeit zu trainieren, die ja häufig Ursache für Fehler ist. Wie man oben sehen kann, ist da definitiv Luft nach oben. 😉

CarlGustav33 meinte:

Wie seht ihr das?

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Das ist normal.

Soll er sagen, du bist schon so Perfekt, ab morgen tauschen wir die Arbeitsplätze ?

Hat dir dein Vater in der Erziehung gezeigt, daß du ihm nichts recht machen kannst ?
Daher ggf. dein Hang zum Perfektionismus.
🍀

Kylar meinte:

Hi CarlGustav,
habe mal gelesen, dass man bei Kritik immer zuerst mit der Positivkritik anfangen soll und dann mit der negativen.
Weil , wenn das Hirn das Negative zuerst hört, fängt es an dieses zu verarbeiten und überhört dabei, das Positive, das eventuell noch folgt.

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Leicht OT
Ja,
das empfehlen die Psychologen.
In diversen TV-Shows wird das auch vorgelebt.

Ich könnte mir Vorstellen, daß es Menschen gibt, die auf die ersten Sätze gar nicht hören, denn sie warten eh' auf die Kritik am Ende.

Die einen sagen:
Wow, ein toller zweiter Platz.

Die anderen sagen:
Der Zweite ist der erste Verlierer.

oder

bei Emails...

Der "positive Opener"

@CarlGustav33
wo siehst du dich ?

Ein gutes Feedback sollte der Wahrheit zumindest nahe kommen. Tut es das? Bist Du noch etwas unsicher und machst einige Fehler? Wenn ja, dann passt das als Feedback, damit Du weist, wo Du stehst.