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Das Gehalt einer Berufseinsteigerin

Ach ja und was ich noch gerne wissen würde ist, ob sich tatsächlich solch ein Fehler durch die Karriere zieht. Ich habe im Internet einige Male gelesen, dass man später bei dem Gespräch mit dem neuen Arbeitsgeber, nach dem Gehalt gefragt wird. Daran soll der neue Arbeitgeber merken, wie sehr es das Gehalt drücken könne. Also wenn ich mich unter meinem Wert verkauft habe im ersten Job, bezahle der nächste Arbeitsgeber wohl auch weniger als mir eigentlich zustünde. Ist da etwas dran?
 
Berry80 meinte:
Ach okay, das ist interessant. Wie lange hast du denn gesucht? Arbeitest du nicht mehr im Marketing?
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Ein halbes Jahr hat das gedauert. Ich hänge jetzt einen zweiten Bachelor dran. Ich kann diesen Marketingkram zwar, aber ich habe für mich herausgefunden, dass das nicht zu mir passt.

Beim nächsten Job verlangst du das, was du haben willst. Wenn ich beim Vorstellungsgespräch nach meinem alten Gehalt gefragt werden würde, dann würde ich das abschmettern. Es ist für die Verhandlung nicht relevant. Du musst aber so selbstbewusst sein, dass du da nicht rumdiskutierst und dich rechtfertigst. Einfach standhaft bleiben und Rückgrat zeigen.
 
Hallo Berry, da du schon länger suchst, würde ich die Stelle erstmal annehmen. Dann arbeitest du erstmal und kannst immer noch weiter schauen, wenn du auf Dauer nicht zufrieden bist.

Ich würde aber versuchen, noch eine Klausel in den Vertrag reinzunehmen, dass über das Gehalt nach der Probezeit noch einmal gesprochen wird. Wenn du ein halbes Jahr dort gearbeitet hast, findest du sicher Argumente (wenn es gut läuft), die für eine Erhöhung sprechen.

LG, Anne
 
Zuletzt bearbeitet:
und ich weiß nicht wieso du dich so aufregst, du kannst wenn es dich doch stört fragen, ob die was erhöhen, wenn es dir so wichtig ist. die frage ist auch, ob sie gesagt haben, es ist dein arbeitsvertrag oder ein vertragsangebot.
klar gibt man was an, aber auch das muss man mal verhandelt. ist nicht immer damit getan, leider.
was mir persönlich wichtiger wäre, dass man festhält, nach welchen einarbeitungszeitraum die erhöhung folgen soll.
und welche weiterbildungen in welchem zeitraum den geplant sind.
 
Zuletzt bearbeitet:
Zitronentorte meinte:
Hallo Berry, da du schon länger suchst, würde ich die Stelle erstmal annehmen. Dann arbeitest du erstmal und kannst immer noch weiter schauen, wenn du auf Dauer nicht zufrieden bist.

Ich würde aber versuchen, noch eine Klausel in den Vertrag reinzunehmen, dass über das Gehalt nach der Probezeit noch einmal gesprochen wird. Wenn du ein halbes Jahr dort gearbeitet hast, findest du sicher Argumente (wenn es gut läuft), die für eine Erhöhung sprechen.

LG, Anne
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Ach, man kann über eine Menge sprechen. Ich kann auch stundenlang mit meinen Jungs und Mädels über ihr Gehalt sprechen wenn sie das gerne wollen. Das heißt aber noch nicht, dass ich es auch erhöhe.

Wenn du allgemein ein wenig unsicherer im verhandeln bist, würde ich die Steigerung und ihre Höhe gleich schriftlich fest halten und nicht nur "mal darüber reden". Ansonsten wirst du nämlich die Standardsätze bekommen: Blablabla, schwierige Phase für das Unternehmen, blablabla kein Budget mehr dieses Jahr, blablabla versuchen Sie es doch in 6 Monaten nochmal.
 
Berry80 meinte:
Genau das möchte ich wissen. Ob es normal ist oder nicht. Ich habe mir überlegt zu fragen, mit welcher Höhe ich rechnen kann, da ja gesagt wurde, dass nach der Einarbeitung, das Gehalt erhöht wird.
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Wenn Weihnachtsgeld gezahlt wird, musst du das für deine Rechnung aber schon zum Jahresbrutto dazurechnen. Ist genauso Geld wie anderes auch. 😉

Falls 100 Prozent gezahlt wird, hättest du dann zumindest nochmal 2k mehr pro Jahr. 🙂
 

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