Darf er das?

Hallo ihr lieben,

wie denkt ihr darüber.

Auszubildende 1 hat gestern einer Praktikantin im Betrieb einen brief geschrieben das sie immer die
jallosien wenn sie geht oder wenn so kommt zu macht oder aufmacht (da schon so oft drauf aufmerksam gemacht worden ist) Vorgesetzter
spaziert heute rein und sieht den brief natürlich war er nicht begeistert
hat Auszubildende 2 gefragt wer das geschrieben hat Auszubildende 2 hat gesagt es war Auszubildende 1..in einem gespräch mit
ihm und den beiden hat Auszubildende 2 wie schon oft wieder die ganze sch... abbekommen. dann später fing er an Auszubildende 2 (da er sie sowieso nicht gern hat) fertig zu machen. chef: „ja Auszubildende 1 du bist super du brauchst noch 50 % dann bist du
spezialistin auf deinem gebiet mach weiter so ich bin begeistert von dir und
Auszubildende 2 „also du warst in den letzten tagen gut, aber bei dir ist es nicht so
wie bei Auszubildende 1 du bist gerade bei 30 prozent ich kann dir jetzt noch nicht
so viel geben wie Auszubildende 1 da du dem stress nicht gewachsen bist“ vor den augen und ohren Auszubildender 1 was auszubildende 2 natürlich verletzt hat da sie sich sehr viel mühe gibt und sehr hart arbeitet auch in ihrer freizeit tut sie was für die firma.
Nun dies ist nicht zum ersten mal passiert, dies passiert fast jeden Tag.
Nun meine Frage:

Ist es eurer Meinung nach gute Personalführung? Ist es berechtigt jemanden so fertig zu machen vor seinen Kollegen.....Ist es Motivationsstärkend?

ich denke der typ hat nicht alle tassen im schrank.

Ich weis nicht genau, ob er das darf oder nicht, aber ich finde es generell unter aller s*u jemanden vor den anderen zu bewerten. lehrer dürfen noten auch nicht vor der ganzen klasse bekannt geben und man darf Personal z.B. nicht vor dem Kunden runtermachen. wie das genau gesetzlich geregelt ist weis ich leider nicht, aber moralisch ist das echt unter aller würde!

kannst du dich irgendwie mit der personalleitung in verbindung setzen oder mit deinem chef mal unter vier augen reden?

nunja wir hatten zu oft solche gespräche er hält mich einfach unfähig...weil ich am anfang meiner ausbildung nicht viel konnte da ich in diesem beruf kaum was erlernen konnte vor meiner ausbildung...da er keine zeit hat mich auszubilden versucht er mich rauszumobben...

ja und das geht jden tag so das ich vor meinen kollegen als putze und dummchen dargestellt werde, wobei die kollegen jeglichen respekt verloren haben und ich mir zum teil sprüche anhören muss, was mich sehr verletzt...ich bin überzeugt das ich garnicht so schlecht bin, einige andere kollegen zum teil ein anderer ausbilder aus der anderen abteilung sagt das ich super wäre, mein chef will mich nur fertig machen da er mir nichts bei bringen kann, weil er nicht mit meinem Berreich zu tun hat, somit habe ich den auch erfahren das er mich so rausmobben möchte.

Ich war vor ein paar jahren in einer ähnlichen situation wie du. Du solltest dir zuerst die frage stellen, will ich hier überhaupt bleiben oder reich ich morgen die kündigung ein!

Wenn du bleiben willst, dann kämpf! Motivation ist das eine, sich gut verkaufen das andere. Sprich mit kollegen über dich, sprich aber erstmal nur über positives. Was du gern machst, wo du gern in urlaub fliegst. Lob deine kollegen, lächle viel, zeig hilfbereitschaft. Du brauchst leute die dich als person mögen, dann sehn sie dich auch wieder ganz anders. Wenn dein chef merkt, dass sein umfeld hinter dir steht und positiv über dich spricht, dann bist du schon nen guten schritt weiter!

Punkt zwei, lerne deinen "feind" zu lieben. Sag dir immer, es ist dein bester kumpel, jemand mit dem du gern mal einen trinken gehst. Ist nicht einfach, aber damit sollst du nur verhindern, dass du unterschwellig dieser person zeigst (und das tut man einfach unbewusst), dass du sie auch nicht leiden kannst.

Fordere aktiv arbeit ein, fordere aktiv ein neues zu lernen -- unterstütz damit besonders deine kollegen! Und frag auch mal deinen chef, wenn er grad streß hat, wie es ihm geht und ob du ihm irgendwie helfen kannst.

Und arbeite niemals im stillen kämmerchen. Tu gutes und dann sprich auch drüber. Zeig gleichzeitig bescheidenheit, wenn dein chef dich lobt. Und versuch einfach mal andere dazu zu bringen, dass sie dich beim chef loben. Mit sätzen wie "danke. Aber das musst nicht mir sagen, sonderm ihm" wenn dich ein kollege direkt lobt.

Das sind zumindest die elementaren dinge. Motivation zeigen!, proaktiv handeln, freundlichekeit versprühen und selbstbewusst auftreten.

Das ist alles sehr pauschal, aber für ein intensives coaching muss man vorort sein. Im berufsleben wirst du immer an leute geraten, die offensichtlich nieten sind. Aber was die nieten sagen ist fürs erste einfach mal gesetz! Die bestimmen die spielregeln, du kannst dich entscheiden ob du mitspielst oder gehst. Ist dein gegenüber inkompetent, dann zeig du kompetenz, indem du mit dieser schwierigen person richtig gut klar kommst.

Hau rein!

Wow...danke für die tolle antwort🙂

also ich werds wohl so machen...nunja ich habe mich woanders beworben um die ausbildung weiter führen zu können und habe einen vorstellungsgespräch bekommen...mal sehen wie alles laufen wird...wenns nicht klapt mit dem anderen platzt werde ich genau das tun was mir hier geraten wurde...