Vom Arbeitsrecht her musst Du nicht mal ans Telefon gehen.
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Allerdings sollte die beste Lösung sein, wenn Du genau das klar formulierst und es dann natürlich auch durchziehst. Nicht "durch die Blume" sondern direkt sagen, dass Du nicht bereit bist nach Feierabend über Arbeitsthemen zu sprechen. Wenn er deine Arbeit schätzt wird das kein Nachteil für dich sein.
Darf ich meine Mitarbeiter im Urlaub anrufen?
Was arbeitsrechtlich geht - und was nicht.
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Allerdings sollte die beste Lösung sein, wenn Du genau das klar formulierst und es dann natürlich auch durchziehst. Nicht "durch die Blume" sondern direkt sagen, dass Du nicht bereit bist nach Feierabend über Arbeitsthemen zu sprechen. Wenn er deine Arbeit schätzt wird das kein Nachteil für dich sein.