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Bringen Bewerbungen über Facebook was?

Bingenervt

Bingenervt

Aktives Mitglied
Hallo Ihr Lieben,

die Frage steht ja schon oben. Oder doch lieber Xing bzw. der klassische Weg?

Bin aus dem normalen Bewerbungsprozess schon so lange raus. Irgendwie ist mir immer ein Job vor die Füsse gefallen....
 
Als jemand, der mal im Personal gearbeitet hat, und auch mit der Betreuung von Bewerbern, erster Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Vorschlägen zur Auswahl zu tun hatte, kann ich nur sagen: wenn es möglich ist, die Bewerbung per Post zu schicken, würde ich es aus der Erfahrung heraus immer so machen. Im Computer kann eine Bewerbung schnell übersehen werden, auf dem Schreibtisch nicht. Außerdem kann man die "Papierbewerbung" dem Chef schnell mal in die Hand drücken, wenn man begeistert ist, und ggf. schon aufgeschlagen auf der wichtigen Seite. Klar kann man auch weiterleiten, aber da kann was dazwischenkommen, oder der Chef weiß, wenn er wieder am PC sitzt, nicht mehr, was mit der Bewerbung genau war. Außerdem widmet man sich den "Papierbewerbungen" schneller, da sie halt auf dem Tisch liegen - und ist das schon was dabei, dann schaut man die im PC nicht unbedingt noch an, oder vielleicht erst später...
Da ich Bewerbungen über Facebook nicht kenne, kann ich dazu leider nicht viel sagen. Und das ist natürlich auch nur meine Erfahrung bei meiner Arbeitsstelle.
Viel Glück für die Suche.
 
Penny meinte:
Als jemand, der mal im Personal gearbeitet hat, und auch mit der Betreuung von Bewerbern, erster Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Vorschlägen zur Auswahl zu tun hatte, kann ich nur sagen: wenn es möglich ist, die Bewerbung per Post zu schicken, würde ich es aus der Erfahrung heraus immer so machen. Im Computer kann eine Bewerbung schnell übersehen werden, auf dem Schreibtisch nicht. Außerdem kann man die "Papierbewerbung" dem Chef schnell mal in die Hand drücken, wenn man begeistert ist, und ggf. schon aufgeschlagen auf der wichtigen Seite. Klar kann man auch weiterleiten, aber da kann was dazwischenkommen, oder der Chef weiß, wenn er wieder am PC sitzt, nicht mehr, was mit der Bewerbung genau war. Außerdem widmet man sich den "Papierbewerbungen" schneller, da sie halt auf dem Tisch liegen - und ist das schon was dabei, dann schaut man die im PC nicht unbedingt noch an, oder vielleicht erst später...
Da ich Bewerbungen über Facebook nicht kenne, kann ich dazu leider nicht viel sagen. Und das ist natürlich auch nur meine Erfahrung bei meiner Arbeitsstelle.
Viel Glück für die Suche.
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Per Post ist kaum noch eine Option. Und ich glaube auch nicht, dass da viel übersehen wird. Bei der Post kann ja auch was verschwinden. Hatte ich auch schon. Bei online Bewerbungen noch nicht .
 
Nyu meinte:
Per Post ist kaum noch eine Option. Und ich glaube auch nicht, dass da viel übersehen wird. Bei der Post kann ja auch was verschwinden. Hatte ich auch schon. Bei online Bewerbungen noch nicht .
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Normalerweise gibt es Bewerbungsportale, wie hier an der Uni, oder man muss das als eine pdf.-Datei per mail schicken.
 
Wenn ausdrücklich über Facebook gesucht wird, kannst du das machen sonst nicht.

Bewerbungen per Post hasse ich persönlich wie die Pest. Im Endeffekt habe ich damit unnötig viel Arbeit weil ich alles abtippen muss statt es zu kopieren und sie müllen mir mein Büro bis zum Abschluss des Verfahrens zu. Außerdem stelle ich dann direkt die digitalen Kompetenzen des Bewerbers in Frage. Ausgedruckte Bewerbungen die nach Rauch, Hunden, Katzen oder sonst wie unangenehm riechen lese ich zudem nicht mal.
 
Hab 3 Bewerbungen über FB gepostet und 2 davon haben sich schon gemeldet.
Mal schauen, ob was Passendes dabei ist.
Werde noch mal bei Xing schauen, was da so los ist.
Bin ja mit 59 auch nicht mehr ganz sooo jung. Habe aber auch noch mindestens 8 Arbeitsjahre vor mir.
 
Hab Mittwoch und heute noch einmal 3 Bewerbungen (Jobanzeigen kamen über StepStone) rausgeschickt. 1 x Personaldienstleister und 2x direkt. Mal schauen, was bei rumkommt.
Personaldienstleister habe ich in der Vergangenheit oft für mich ausgeschlossen, aber die über sie ausgeschriebenen Stellen passen genau in mein Beuteschema.
 
Bingenervt meinte:
Hab Mittwoch und heute noch einmal 3 Bewerbungen (Jobanzeigen kamen über StepStone) rausgeschickt. 1 x Personaldienstleister und 2x direkt. Mal schauen, was bei rumkommt.
Personaldienstleister habe ich in der Vergangenheit oft für mich ausgeschlossen, aber die über sie ausgeschriebenen Stellen passen genau in mein Beuteschema.
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Ich drück die Daumen für das bestmögliche Resultat 🤗🍀✊.
 
Penny meinte:
Als jemand, der mal im Personal gearbeitet hat, und auch mit der Betreuung von Bewerbern, erster Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Vorschlägen zur Auswahl zu tun hatte, kann ich nur sagen: wenn es möglich ist, die Bewerbung per Post zu schicken, würde ich es aus der Erfahrung heraus immer so machen. Im Computer kann eine Bewerbung schnell übersehen werden, auf dem Schreibtisch nicht. Außerdem kann man die "Papierbewerbung" dem Chef schnell mal in die Hand drücken, wenn man begeistert ist, und ggf. schon aufgeschlagen auf der wichtigen Seite. Klar kann man auch weiterleiten, aber da kann was dazwischenkommen, oder der Chef weiß, wenn er wieder am PC sitzt, nicht mehr, was mit der Bewerbung genau war. Außerdem widmet man sich den "Papierbewerbungen" schneller, da sie halt auf dem Tisch liegen - und ist das schon was dabei, dann schaut man die im PC nicht unbedingt noch an, oder vielleicht erst später...
Da ich Bewerbungen über Facebook nicht kenne, kann ich dazu leider nicht viel sagen. Und das ist natürlich auch nur meine Erfahrung bei meiner Arbeitsstelle.
Viel Glück für die Suche.
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Das funktioniert vllt bei kleineren Firmen. Und ich will mal sehen wie man bei einem Mittelständler die Bewerubng dem "Chef" in die Hand drückt. Da wird man doch schon an der Pforte oder am Empfang abgewimmelt.
Zudem verursachen Papierbewerbugnen mehr Arbeit da diese in der Regel eingescannt werden müssen..

Heute läuft das bei den meisten Firmen über ein vernüftigers System und da kann man auch nix übersehen.

Sry aber deine Erfahrungen mögen vllt auf die frühen 2000er zutreffen.
 

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