Bossing?

Gekündigt werden kann eine Mitarbeiterin ja nur nach vorherigen Abmahnungen ?
Einfach so geht doch nicht ?

Wir haben eine, die wurde vom Chef im Persogespräch Blosgestellt, Sie hat sich mit etwas nicht wirklich schlimmen verplappeert.... Der Chef warf ihr vor den Mitarbeitern an den Kopf Sie würde ab und an nicht bis 5 denken , aber der Chef würde sie als mensch mögen.
Ich fand die Wortwahl unter aller Schublade, vor allem da die Dame sich stetig verbessert hatte
Ist die Aussage nicht schon bossing?


Was bedeutet die Aussage überhaupt? Das Sie dumm ist unterm Strich? Die Dame hat fachabi

Wenn sie sich "verplappert" hat, ist dies ein Verhalten. Verhaltensbedingte Kündigungen erfordern zuvor eine Abmahnung, da ein Verhalten korrigiert werden könnte.

"Nicht bis 5 denken können" bedeutet normalerweise, dass jemand die Folgen seines Tuns oder Unterlassens nicht durchdacht und/oder nicht erkannt hat. Das kann eine Firma teuer zu stehen kommen, denn die ersten Schritte mögen ok sein, aber das Ergebnis nachher ist es nicht. Intelligent zu sein oder ein Fachabi bestanden zu haben, bedeutet nicht, dass man vernünftig vorausschauen und planen kann. Das braucht zusätzlich Erfahrung und Kenntnis der Zusammenhänge. Wenn es Deiner Kollegin daran mangelt, muss sie nicht unbedingt gekündigt werden, aber eine leitende Funktion ist dann eher nicht ihr Ding.

Wenn deine Kollegin sich verplappert hat sie wahrscheinlich ein Betriebsgeheimnis ausgeplaudert? Ich glaube in so einem Fall ist die Kündigung rechtens. Zu 100% sicher bin ich mir da nicht. Vielleicht weiß ein anderer User hier mehr.

Die Ansprache war sicherlich nicht richtig. Aber man erzählt auch keine Betriebsgeheimnisse weiter.

Was hat sie denn geplappert? Der Spruch war jetzt nicht besonders nett, aber wenn sie wirklich Betriebsgeheimnisse ausgeplaudert hat, dann muss sie zumindest mit einer Abmahnung rechnen.

Sie hat sich dahingehend verplappert , dass Sie sagte, dass eine andere Mitarbeiterin ( Nenne wir diese B ) eventuell coronma hätte ( was auch zutreffend war )... auf jedenfall gab es theater.....

naja ... 2 wochen später hat die erkrankte Mitarbeiterin ( B ) behauptet, das die von mir erwähnte mitarbeiterin kündigen wollen würde ( stimmte nicht,. sie hatte ein kurzes down nach dem Persogespräch) kündigung in betracht gezogen, aber wieder verworfen .... der chef ist daraufhin von du zu Sie gewechselt in der anrede....

4 wochen später gab es einen Disput an der Kasse... A wurde von einem Kunden beleidgt, war leider so blöd und hat in Whatsapp einen Statsu ala sitze seit einer stunde bei der polizei, aber die person wollte es nicht anders geposted.... Unterm strich hat Sie sich nur von einem befreundeten polizisten beraten lassen ...
B Sieht diesen Status, hat wohl nachgefragt und angeblich nach erklärung das es harmlos ist, hat B einen Screenshot gemacht und gegenüber dem Vorgesetzten Behauptet, dass A Kunden angezeigt hätte...

Draufhin hat der Chef A angeschrien in der woche drauf, dass ihm das ganze auf die psyche gehen würde und sich die Welt nicht nur um A drehen würde....


A hatte sich aufgrund des ganzen theaters verschlechtert, war nun wieder dabei sich zu fangen.

Aktuell ist der Chef im Urlaub aber seit 2 tagen hängen Personalgesuche bei uns im Geschäft aus.

A hat nun am dienstag noch einmal ein gespräch..... A hat nun Angst, dass Unabhängig vbom gespräch schon feststeht, dass A gehen soll....

Bei besagtem Personalgespräch in welchem A als nicht bis 5 Denkend bezeichnet wurde, wurde aber auch gesagt, wenn keine Ruhe ist, würden beide gehen müssen......

Kann A, irgendwas dagegen machen? Also falls plötzlich nur A gehen soll? Es wäre ja ein Verstoss gegen das Persogespräch, denn B Stichelt ja nicht nur einmal?


Eine Abmahnung gab es bisher soweit mir bekannt ist absolut nicht>

Es ist nur aufgefallen, dass der chef B wieder in sozialen Medien geaddet hat, dafür aber A raus geschmissen

Mialia meinte:

Gekündigt werden kann eine Mitarbeiterin ja nur nach vorherigen Abmahnungen ?

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Nein, aus Verhaltensbedingten also "persönlichen" Gründen kann sogar eine sofortige fristlose Kündigung erfolgen, z.B. bei Diebstahl, Gewalt gegenüber Kollegen/Vorgesetzten....

Aus betrieblichen Gründen z.B. Umstrukturierung, drohende Insolvenz... muss sich an die vertragliche bzw. gesetzliche Kündigungsfrist gehalten werden.

Wenn wie in diesem Fall firmeninterna ausgeplaudert werden, die geschäftsschädigend sind, ist theoretisch eine sofortige fristlose Kündigung möglich.
Die Kollegin wegen Dummheit kündigen, geht nicht so einfach, da hast du recht, aber für ihr Fehlverhalten eine Abmahnung auszusprechen, und bei wiederholtem Fehlverhalten dann letztendlich zu kündigen, ist wohl der geschicktere.Weg.

Sie vor versammelter Mannschaft runterzuputzen ist ein NoGo, aber normalerweise ist ein Personalgespräch ein Vieraugen-Gespräch, und da kann schon mal Klartext geredet werden, ich bin da auch ein Freund von, um den heißen Brei rumreden bringt nix, klar ist die Kollegin pikiert, das hat aber scheinbar auch einen guten Grund, nämlich ihr Fehlverhalten, es ist nicht zu viel von ihr verlangt, daß sie nicht über Dinge redet, die ein Kunde/Besucher nichts anzugehen hat, wenn sie nicht zwischen Smalltalk und Gerede über vertrauliche Firmeninterna unterschen kann, dann ist der Job nicht der richtige für sie. Und Kritik kann halt nicht jede/r gut wegstecken.

Und ein Fachabi setzt zwar ( mehr oder weniger) Intelligenz voraussetzt, aber sich dumm/unüberlegt Verhalten kann jeder, und das kann schon Konsequenzen haben.

Mialia meinte:

Sie hat sich mit etwas nicht wirklich schlimmen verplappeert....

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Ohne hier Genaueres zu wissen, kann man die Lage schwerlich beurteilen.

Mialia meinte:

Gekündigt werden kann eine Mitarbeiterin ja nur nach vorherigen Abmahnungen ?
Einfach so geht doch nicht ?

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Das kommt auf die Umstände an. Fristlose Kündigungen ohne Abmahnungen sind in schweren Fällen möglich.

Ach, ich finde, da nehmen sie sich alle nciht viel. Der Chef verhält sich auch unterirdisch.

Aber die Kolleginnen A und B auch. Was für ein Drama!

Welche Rolle spielst Du bei dem Ganzen?

Ich bin mit der AN befreundet....
Sie hat mich vorhin angerufen und gesagt das Sie am überlegen ist.....

Sie hat noch einen Nebenjob.... da liegt nun das Angebot komplett in diesem zu fahren aber auf teilzeit und dem Rest würde sie mit dem Trinkgeld bekommen.... wir reden hier von umgerechnet 1k offiziell, aber unterm Strich geht sie dann mit 2,1 K raus

Sie meinte zu mir nur, sie darf dann das Trinkgeld nicht aufs Konto einzahlen.... i ihrem hauptjob hat die knappe 900 netto.... also wem es ums finanzielle geht, bevor Sie sich weiter fertig machen lässt soll sie kündigen, Lächeln, A********* denken und dann gutes Geld verdienen