Hallo Zusammen,
mein Alptraum begann mit einem neuen Chef. Der alte Chef stellte mir noch ein Zwischenzeugnis mit insgesamt guten Leistungen aus, bevor der Neue dann den Laden übernahm. Von Anfang an spürte ich eine subtile Diskrepanz und hatte ein ungutes Gefühl im Bauch, dieser Typ kam mir nicht geheuer vor. Bisher arbeiten mein Kollege und ich zusammen an den Aufgaben und da die Aufgaben nicht mehr wurden, wunderte ich mich warum jemand Neues eingestellt wurde. Der neue Chef meinte lakonisch: das ist zu Ihrer Entlastung. Das wunderte mich doch ein wenig, dann machten auf einmal Kollegen haltlose anschuldigen gegen mich. Ich wehrte mich so gut es ging und versuchte die wahren Konflikte zu benennen. Leider stellten sich die Kollegen und der neue Chef sich gegen mich, all die Gespräche halfen nichts. Mich machte die Situation fertig, daher ließ ich mich krankschreiben. Ich habe keine Abmahnung erhalten, noch hatte ich davor Konflikte mit den Kollegen, es gab hin und wieder konstruktive Kritik aber keine nennenswerten Differenzen. Jetzt sagt ein Kollege: Jetzt mobben wir dich und auch unbefristete Verträge sind kündbar.
Ich bin nicht zum Betriebsrat, erstens wegen der Vertraulichkeit des Wortes, zweitens weil der oftmals gar nichts bringt, nice to have aber nutzlos bei Unternehmen die gerade fusioniert haben und unbefristete Mitarbeiter loswerden wollen.
Ich fühle mich erschöpft und ausgepowert. Momentan bin ich krank und weiß das ich mich nach etwas anderem umschauen muss. Aber wie verhält man sich in diesen Situationen am Besten, was soll ich der Agentur für Arbeit mitteilen? Aktuell bin ich krank, aber ich kann mir nicht vorstellen nochmal zum Arbeitsplatz zurück zu kehren, weil es meiner Gesundheit nicht dienlich ist. Ich habe eine 3 Monatskündigungsfrist zum Ende des Quartals. Eine fristlose Kündigung kann nicht gegen mich verwendet werden, weil ich mir nichts zu Schulden kommen lassen habe.
ich danke im Voraus für Ratschläge.
LG
OhAch
mein Alptraum begann mit einem neuen Chef. Der alte Chef stellte mir noch ein Zwischenzeugnis mit insgesamt guten Leistungen aus, bevor der Neue dann den Laden übernahm. Von Anfang an spürte ich eine subtile Diskrepanz und hatte ein ungutes Gefühl im Bauch, dieser Typ kam mir nicht geheuer vor. Bisher arbeiten mein Kollege und ich zusammen an den Aufgaben und da die Aufgaben nicht mehr wurden, wunderte ich mich warum jemand Neues eingestellt wurde. Der neue Chef meinte lakonisch: das ist zu Ihrer Entlastung. Das wunderte mich doch ein wenig, dann machten auf einmal Kollegen haltlose anschuldigen gegen mich. Ich wehrte mich so gut es ging und versuchte die wahren Konflikte zu benennen. Leider stellten sich die Kollegen und der neue Chef sich gegen mich, all die Gespräche halfen nichts. Mich machte die Situation fertig, daher ließ ich mich krankschreiben. Ich habe keine Abmahnung erhalten, noch hatte ich davor Konflikte mit den Kollegen, es gab hin und wieder konstruktive Kritik aber keine nennenswerten Differenzen. Jetzt sagt ein Kollege: Jetzt mobben wir dich und auch unbefristete Verträge sind kündbar.
Ich bin nicht zum Betriebsrat, erstens wegen der Vertraulichkeit des Wortes, zweitens weil der oftmals gar nichts bringt, nice to have aber nutzlos bei Unternehmen die gerade fusioniert haben und unbefristete Mitarbeiter loswerden wollen.
Ich fühle mich erschöpft und ausgepowert. Momentan bin ich krank und weiß das ich mich nach etwas anderem umschauen muss. Aber wie verhält man sich in diesen Situationen am Besten, was soll ich der Agentur für Arbeit mitteilen? Aktuell bin ich krank, aber ich kann mir nicht vorstellen nochmal zum Arbeitsplatz zurück zu kehren, weil es meiner Gesundheit nicht dienlich ist. Ich habe eine 3 Monatskündigungsfrist zum Ende des Quartals. Eine fristlose Kündigung kann nicht gegen mich verwendet werden, weil ich mir nichts zu Schulden kommen lassen habe.
ich danke im Voraus für Ratschläge.
LG
OhAch
